FORO POLICIA

Fundas Para Arma Corta

desenfunda.com

un@ entre más escribió:

Ahí esta el tío escribió:Copio y pego un post de otro foro donde un compañero expone la situación actual. No añado ni quito una sola coma...

"Acabo de terminar una maratoniana jornada acumulada de 9 días seguidos de trabajo sin descanso, con dos dobletes M/N seguidos y estoy destrozado. Ahora, dos días de descanso, que me pasaré durmiendo...

Creo que estas condiciones laborales no se dan en ninguna FCS española y más bien parece que nos encontremos en un país subdesarrollado. Yo lo tengo claro, la DGGC considera a sus trabajadores como material fungible, soldaditos de plomo a los que exprimir sin piedad para construir unas estadísticas de las que vive opíparamente una cúpula desentendida completamente de la realidad y a la que nadie osa llevar la contraria.

Son militares, no policías... no entienden otra cosa y tienen claro que les importa más el mantenimiento de un chiringuito diseñado para su bienestar que la Seguridad Pública. No hay más que fijarse un poco: Turnos destroza-hombres, material escaso, despliegue obsoleto, infraestructuras muy mejorables, condiciones laborales a la última (útima de último, no os vayáis a pensar...) retribuciones, legislación interna, CPM y un largo etc...

Sólo hay que ver como han adaptado en CNP lo de las 11 horas y lo que se ha perpetrado en la Benemérita... a costa de las espaldas de sus curritos.

No confío en las Asociaciones después de décadas en la misma o parecida situación, con sólo tímidos avances y siempre con la espada de Damocles de la involución presente, como hemos visto hace poco.

Al final, cunde la desafección, el desencanto y el hartazgo. No les importamos a nadie, somos como el laurel de todos los guisos, que es lo primero que se aparta al repartir los platos.

Como dijo alguien, alguna vez: "...por tí cultivan la tierra..."

Ese supuesto turno no es posible. Si tan mal está, rondando mil nueve, librando mínimo 10 días al mes y sin doblar el lomo, que se vaya a comercio, hostelería, transporte, obra, etc. Segurísimo que ha pisado Meco injustamente por el militarismo caciquil... fijo que no le figura siquiera una falta leve en el expediente.

Con quien hay que compararse es con CNP, no con la hostelería ni la obra. Y ellos de tener el 6-4 van a pasar al 6-5 y cobrando los mil nueve y sin doblar el lomo como dices.
Con esa mentalidad de " vete a la obra ", seguiremos siendo policías de segunda.
Y eso de que no es posible tener esa cadencia que dice, será en tu unidad, en la mayoría es posible y habitual además.
Bastante desafortunado tu comentario.[/quote]


6/4??? Nosotros hemos pasado hace unos años del africano (t/m-n/ s/l/l) al 6/5 y ahora se plantea establecer un sexto tuno: 5/5 o 6/6.
La verdad que es una pena los turnos que tenéis.[/quote]


6/4 me refiero sin contar el saliente cómo libre que es el actual de CNP.

HEKLER & KOCH P30-FX

Sistema de entrenamiento fx

uspsuministros.com

SOLID-SNAKE escribió:

un@ entre más escribió:Desafortunado es el típico quemado que no para de envenenar al personal en lugar de darse de baja psicólogica. De lo que de verdad estoy harto y tanto abunda en este cuerpo es de flojos, posturas y jetas. Compararse con PN, que está a años luz, verdad? A miles de millones de constelaciones... Con la Gendarmería, con el GNR o con los Carabinieri ya no nos interesa compararnos. O con los marroquíes.
Desanimados y decepcionados estamos todos. Hay que tener un poquito de dignidad.
Si curra nueve días seguidos, con dos salientes de por medio, son nueve servicios. O pilla vacaciones medio mes o cuántas horas va a currar, doscientas y pico? Este mes, YO, con tres días de vacaciones hago 118 horas. Que alguien me lo explique.

Lo lógico es compararse con policías extranjeros y no con el cuerpo que depende del mismo ministerio que el tuyo.
Lo tuyo es de traca.

Compara todo entonces. Ya hay un hilo para eso.

Chaleco Tactico Policia

militariapiel.es

un@ entre más escribió:Yo prefiero tener cuadrante a la carta. Cuando quiera un 5/4 ó 6/5 pediré Barajas; o, mejor aún, me iré a un ministerio a doce horas de L a V sin noches, a hacer once servicios al mes.
Africano lo tuve en SC y eso sí que era un revienta pechos.

Que poco valoras el trabajo que realizas. Si no te sale Barajas, pide un plana mayor pero que nadie proteste y el cuerpo no mejore. Que se j**** los demás.

Temario Escala Básica

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joyfepolferes.es

SOLID-SNAKE escribió:

un@ entre más escribió:Yo prefiero tener cuadrante a la carta. Cuando quiera un 5/4 ó 6/5 pediré Barajas; o, mejor aún, me iré a un ministerio a doce horas de L a V sin noches, a hacer once servicios al mes.
Africano lo tuve en SC y eso sí que era un revienta pechos.

Que poco valoras el trabajo que realizas. Si no te sale Barajas, pide un plana mayor pero que nadie proteste y el cuerpo no mejore. Que se j**** los demás.

Tras 17 años de servicio me vas a enseñar tú a ser compañero, por no coincidir con tu opinión en un foro público.

Gc Edicion 175 Aniversario

gafaspolicia.com

un@ entre más escribió:

SOLID-SNAKE escribió:

un@ entre más escribió:Yo prefiero tener cuadrante a la carta. Cuando quiera un 5/4 ó 6/5 pediré Barajas; o, mejor aún, me iré a un ministerio a doce horas de L a V sin noches, a hacer once servicios al mes.
Africano lo tuve en SC y eso sí que era un revienta pechos.

Que poco valoras el trabajo que realizas. Si no te sale Barajas, pide un plana mayor pero que nadie proteste y el cuerpo no mejore. Que se j**** los demás.

Tras 17 años de servicio me vas a enseñar tú a ser compañero, por no coincidir con tu opinión en un foro público.

Para nada. Eres tú el que ha calificado de flojo, postureo y jeta a alguien que en otro foro se ha quejado de la mierda de jornada laboral que tenemos. Dices que prefieres cuadrante a la carta, pero no te paras a pensar que la inmensa mayoría que está a turnos no tiene cuadrante a la carta, cómo mucho solicitas los días de descanso y no es obligatorio que te pongan lo que tú pides. Y ya para rematar pides que nos comparemos con el gnr y los gendarmes, pero no con CNP que depende del mismo Ministro que tú y si no te gusta vete a la obra, al comercio o pide Barajas, cómo si todos los guardias vivieran en Madrid.
Menos mal que esa mentalidad es minoritaria y no confundas reclamar mejoras o desahogarse en un foro con ser un jeta.

foropolicia.es

Vamos a dejarlo porque, total, no te enteras de nada. Pero sí, el que quiera peces que se moje el culo: que estudie o que pida, que deje de prender fuego al resto. Luego te viene cualquier policía de cualquier institución a mearse encima tuya, cuando probablemente cobres más, o tengas pabellón, o disfrutes de X beneficios. Manifestaos cada vez que podáis, daos de baja... llorar en un foro no vale más que para lo que vale.

Cartera Mossos D`esquadra

Realizada en piel

enpieldeubrique.com

Una vez más han tenido que ser instituciones ajenas a la Guardia Civil las que reconozcan los abusos cometidos en la jornada laboral de los guardias civiles, vulnerando de esta manera sus derechos y reprobando a la institución este comportamiento.

En este caso ha sido el Defensor del Pueblo el que admita la queja de un guardia civil al que un mando impuso iniciar un servicio sin respetar el descanso mínimo y obligatorio establecido de ocho horas respecto al anterior (Orden General 11/2014 sobre Jornada Laboral).

Para AUGC este dictamen pone de manifiesto una realidad denunciada en numerosas ocasiones, que no es otra que la facilidad y continuidad con la que se vulneran los escasos derechos de los guardias civiles. A este hecho hemos de sumar que a día de hoy, los guardias civiles son los únicos policías de España que no cuentan con una turnicidad estable y continuada que les permita conciliar su jornada laboral y familiar, además de recibir unas retribuciones más justas por estos conceptos, procedentes del complemento de productividad.

Y es que esta ha sido una de las primeras cuestiones que AUGC ha trasladado a la recién nombrada directora de la Guardia Civil, María Gámez, pues esperamos avances significativos que terminen con esta brecha profesional y económica para homologar nuestras condiciones sociolaborales a las del resto los cuerpos policiales.

FALTA DE GARANTÍAS EN LA JORNADA LABORAL DE LOS GUARDIAS CIVILES

En este caso concreto, los hechos se remontan al mes de abril de 2019, cuando el suboficial al mando de una unidad de seguridad ciudadana en Cantabria ordenó al agente, pese a haber concluido éste el servicio a las 22:30 horas, entrar nuevamente a trabajar a las 06:00 del día siguiente.

El guardia civil afectado, asistido por los servicios jurídicos de AUGC Cantabria, formuló una comunicación de riesgos laborales a la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de la Comandancia de la Guardia Civil de Cantabria, para la evaluación de los riesgos laborales existentes en las situaciones en donde no se respeta el descanso diario mínimo de ocho horas desde el último periodo de servicio prestado.

Pues bien, transcurridos más de tres meses desde la presentación de la comunicación del riesgo, el guardia civil comunicante no había recibido resolución alguna al respecto, por lo que se decide, ante tal desamparo, presentar una queja ante el Defensor del Pueblo.

Los hechos citados en la queja generaban un perjuicio al trabajador, entendiendo que la Guardia Civil estaría incumpliendo la legalidad pues se desconocía la fecha de entrada en el órgano encargado de resolver la comunicación del riesgo y por ello, difícilmente podía ejercer los derechos que genera el silencio administrativo.

El Defensor del Pueblo pidió explicaciones sobre los hechos a la Dirección General de la Guardia Civil. La Dirección General respondió emitiendo un informe en el que manifestaba que en cuanto se recibió el escrito del Defensor del Pueblo se impartieron instrucciones oportunas para que se evitaran futuros nombramientos de servicios en los que no se respetara la duración del descanso diario.

La respuesta de la Dirección General continuaba informando de que con fecha 25 de octubre de 2019 se había realizado y comunicado al afectado el informe elaborado por la Oficina de Riesgos Laborales, expresando que se adoptaron las medidas correctivas oportunas para que en sucesivas ocasiones se trate con mayor celeridad la tramitación de estos expedientes.

Es decir, que al final, tras el requerimiento del Defensor Pueblo, y sólo tras éste, la Guardia Civil admite el nombramiento de servicios que no respetan la obligación de descanso, al tiempo que reconoce la lentitud en dar respuesta a la comunicación presentada por el trabajador.
https://www.augc.org/news/2020/2/14/el- ... as-civiles
Imagen

un@ entre más escribió:Vamos a dejarlo porque, total, no te enteras de nada. Pero sí, el que quiera peces que se moje el culo: que estudie o que pida, que deje de prender fuego al resto. Luego te viene cualquier policía de cualquier institución a mearse encima tuya, cuando probablemente cobres más, o tengas pabellón, o disfrutes de X beneficios. Manifestaos cada vez que podáis, daos de baja... llorar en un foro no vale más que para lo que vale.

Fdo. Fernando Grande Marlaska.

Seguro que el Defensor del Pueblo consigue el 6/5 para puestos de 4 ó 5 guardias

SOLID-SNAKE escribió:

un@ entre más escribió:Vamos a dejarlo porque, total, no te enteras de nada. Pero sí, el que quiera peces que se moje el culo: que estudie o que pida, que deje de prender fuego al resto. Luego te viene cualquier policía de cualquier institución a mearse encima tuya, cuando probablemente cobres más, o tengas pabellón, o disfrutes de X beneficios. Manifestaos cada vez que podáis, daos de baja... llorar en un foro no vale más que para lo que vale.

Fdo. Fernando Grande Marlaska.

Típical spanish. O pasas por el aro de alguien o perteneces al otro extremo.

Curso Acceso Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

El Defensor del Pueblo lo que dice una vez más es que la GC es muy retrógrada y va contra el derecho de sus trabajadores.
No vendamos la moto de qu estamos enla Tierra de Leche y Miel porque no lo es, si hablamos individualmente hay casos en que sí (el mío), tengo un buen cuadrante, sé siempre que turno de vacaciones tengo de aquí al infinito, y en mi destino no nos tocan las narices (no , no estoy en un "agujero" soy un patrullero de un PPAL de SC), pero hay que ser consciente que a 8 kilómetros mis compañeros viven en condiciones laborales penosas (ha huído la mitad del Puestoa a otros destinos y los que quedan , baja va, baja viene) y esto e s anivel general, aunque haya casos en que estemos bien el resto d elos compañeros no lo está y hay que luchar opor ellos, porque tengan un cuadrnate fijo y digno.
Los que sostienen la GC son los "vagos y quemados", que son los que cada día se montan en los coches patrulla, van a la garita o a la moto, el resto "los listos" se han buscado una jubilación "Nescafé" o están en buenos boquetes, los "tontos" aquí seguimos, pero por lo menos nos damos cuenta que lo que venden es más falso que un anuncio de la tele...