FORO POLICIA

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

Una macrooperación contra el narcotráfico en Almería se salda con 17 detenidos y 1.500 kilos de hachís

La macrooperación de la Guardia Civil para desmantelar una red criminal dedicada a introducir grandes cantidades de hachís por el litoral de la provincia de Almería se ha saldado este lunes con la detención de 17 personas y la incautación de más de 1,5 toneladas de droga.

Los arrestos se han producido en su mayor parte en Almería y también en Alicante, donde la red tendría ramificaciones, si bien la totalidad de los nueve registros domiciliarios practicados con orden judicial se han desarrollado en los municipios de Pulpí, Níjar, Olula del Río y Macael.

Según ha informado un portavoz del Órgano de Coordinación contra el Narcotráfico (OCON-Sur), en la macrooperación, que continúa abierta con más actuaciones, se han intervenido, al margen de los 1.500 kilos de hachís, una embarcación, cuatro vehículos, y dispositivos electrónicos y de comunicación.

Los agentes han hallado en poder de los detenidos, asimismo, cuatro armas de fuego, una de ellas de guerra, dinero en efectivo y abundante documentación.

La macrooperación se ha iniciado a primera hora de este lunes con el despliegue paralelo de más de 200 agentes pertenecientes a las comandancias de Almería y Alicante, OCON-Sur y Crain.

https://www.europapress.es/andalucia/al ... 94602.html

Guante Corte-trauma

Excelente oferta solo **25?**

materialpolicial.com

La directora de la institución se ha comprometido a que ningún miembro del Cuerpo perderá un solo día de descanso acumulado pero niega la implantación de una jornada laboral similar a la instaurada en otros cuerpos policiales.



La Guardia Civil adeuda 234.465 días de descanso a los agentes que prestan servicios operativos según datos oficiales reconocidos por la propia institución. Este era uno de los datos que AUGC había solicitado, y uno de los motivos por los que habíamos demandado la celebración de este Pleno extraordinario, y se queda corta esta cifra, según los datos de los que AUGC dispone.

Además, los guardias civiles son los únicos trabajadores de cualquier cuerpo policial, o incluso del servicio de emergencias, que no dispone de turnos con cadencias fijas. Cuestión esta que perjudica gravemente la conciliación laboral y familiar, así como el derecho a un descanso efectivo.

Por este motivo, hemos difundido un comunicado conjunto donde las asociaciones profesionales representativas de la Guardia Civil marcamos un frente común para avanzar en una jornada laboral digna. AUGC continuará plantando batalla para, en primer lugar, homologar las horas de servicio con el resto de cuerpos policiales; en segundo lugar implantar el mismo turno de trabajo que en la Policía Nacional, donde actualmente se encuentra instaurado el famoso “6x6” en un turno M - M - T - T - N - N y seis días libres. Sin dobletes, ni tripletes “camuflados”, cuyo resultado es que los guardias civiles quedan como policías de segunda, sin turnicidad, trabajando más horas y por tanto percibiendo menor salario.

En los datos facilitados por la Dirección General, la Administración reconoce deber a sus trabajadores 139.309 DAS, 42.186 DF y 52.970 DSJ, que han dejado acumular sin que nadie cumpliese con su obligación de supervisar que esto no llegase a ocurrir.

Y, a pesar de que pleno tras pleno AUGC ha venido advirtiendo de la gravedad del problema, no ha sido hasta la solicitud del Pleno extraordinario, que la DGGC ha frenado en su afán de hurtar esos días a sus trabajadores. De hecho, en relación a los Descansos Festivos, todos los descansos que se encontraban acumulados, han desaparecido de la aplicación a principios del mes de febrero y, aunque ahora dicen que se garantizarán esos descansos, su intención era clara para su erradicación, de no ser por este Pleno extraordinario.

AUGC ha dejado muy claro que los guardias civiles no estamos dispuestos a más recortes en la jornada laboral y que los avances, para poner fin a esta discriminación, deben llegar cuanto antes. Como ejemplo, AUGC puso de manifiesto la norma para regular las Patrulleras Medias del Servicio Marítimo, donde a través de cambios normativos la DGGC pretende reducir descansos, cuestión a la que los representantes de la institución contestaron con un lacónico “eso no está sujeto a turnos y no es objeto de este Pleno”.

La realidad es que no existe justificación ni argumentación para que los guardias civiles sigan siendo tratados como policías de segunda, sin derechos y con las peores condiciones sociolaborales.

LA JORNADA LABORAL EN LA AGRUPACIÓN DE TRÁFICO DE LA GUARDIA CIVIL

Mención aparte merecen los componentes de la Agrupación de Tráfico, pues el máximo responsable de esta especialidad trasladó a las asociaciones profesionales que se está trabajando en la implantación de unos turnos específicos que permitan agrupar la jornada laboral en una proporción del 50% en servicios de mañana, un 33% en las tardes y un 17 % en noches.

Sin embargo, por contrapartida estos turnos no llegarán de manera generalizada a los destacamentos, pues se está estudiando implantar las cadencias en destacamentos de la modalidad de “Motoristas” de más de 40 efectivos. Además, se prevé que dentro de cada unidad a turnos exista un grupo operativo que no preste servicios en este régimen para cubrir necesidades que pudieran surgir. También se nos ha informado que existirían dos modalidades de turnos, adecuados a unidades “muy grandes” y “grandes”.

Para el personal de la modalidad de “Atestados” se continúa pensando desde la Agrupación de Tráfico en poder implementar una jornada laboral de 12 horas en determinados destacamentos, con la posibilidad de una prestación del servicio a nivel Subsector.

De la misma manera, el personal de “COTA” se organizaría en función del número de efectivos en diferentes tramos, según estos efectivos.

Para AUGC, estas modificaciones no son sino parches en una jornada laboral que necesita una profunda modificación. De inicio, AUGC continúa insistiendo en la necesidad de la aprobación de un Real Decreto que unifique JORNADA LABORAL, PRODUCTIVIDAD y VACACIONES, pues son cuestiones intrínsecamente ligadas.

Para lograr avances reales en la jornada laboral, AUGC solicitó a la directora de la Guardia Civil la creación de una Comisión temporal en el seno del Consejo, pero María Gámez no se comprometió y se limitó a decir que si es necesario, más adelante se iniciaría un grupo de trabajo. Igualmente, Gámez se comprometió a que ningún miembro del Cuerpo se quedaría sin disfrutar ni un solo día de descanso generado por el cumplimiento de su jornada laboral.

Desde AUGC estaremos muy atentos para el cumplimiento de este objetivo, e igualmente seguiremos siendo reivindicativos para acabar con la discriminación que sufren los guardias civiles en su jornada laboral.

EXPLICACIÓN DE LOS RECORTES INTRODUCIDOS EN JORNADA LABORAL

DAS: Son los descansos generados por acumulación en la prestación del servicio de 6 servicios nocturnos o 3 festivos, siendo los sábados y domingos nocturnos considerados como festivos. Se pueden disfrutar un máximo de dos días al mes, y ahora mismo de cuatro días al mes hasta el mes de julio de este año.

RETROCESO: Al cambiar de unidad por cualquier motivo estos días de descanso se pierden. AUGC ha insistido en que estos días de descanso no pueden perderse, y en todo caso deben unirse al permiso de incorporación o acumularse una vez se incorpore el afectado a su nuevo destino.

DSJ: Son los descansos generados por superación de la jornada laboral.

RETROCESO: Se deben disfrutar en periodos trimestrales, si no se pierden. AUGC ha solicitado que estos días de descanso, al igual que el resto de descansos, son una obligación para el responsable de cada unidad, por lo que deben disfrutarse sin necesidad de ser peticionados.

DF: Son los descansos generados por compensación de poder prestar servicio en los 14 días festivos anuales, se preste servicio o no, que recoge el calendario laboral. Estos descansos deben disfrutarse, el mismo día festivo, la misma semana, en la siguiente o, en todo caso, en el periodo anual de vacaciones.

RETROCESO: Caducan el 30 de enero del año siguiente, coincidiendo con el fin de los días vacacionales. Actualmente, si este descanso no ha sido concedido, existe la posibilidad de solicitarlo mediante “otros permisos” para su disfrute y que no se pierdan.

Para AUGC todos estos retrocesos no son sino estrategias para introducir recortes en la, ya de por sí paupérrima jornada laboral de los guardias civiles. Lo verdaderamente importante es establecer una jornada laboral con las mismas horas de servicio que cualquier otro cuerpo policial y garantizar el derecho al descanso efectivo.
https://www.augc.org/actualidad/pleno-e ... 6_102.html

intervencionpolicial.com

En la mañana de ayer el secretario general de la organización mayoritaria y decana en la Guardia Civil Juan Fernández, compareció en el Parlamento canario en el marco de la Comisión de Estudio sobre la inmigración en Canarias, donde dio a a conocer el grave déficit de agentes de la Guardia Civil y sus condiciones profesionales para afrontar el problema de la inmigración en el archipiélago.

Fernández, expuso en su comparecencia ante los grupos parlamentarios allí presentes un extenso diagnóstico de la actual situación de la inmigración irregular que existe no solo en Canarias sino en todo el territorio nacional unido a la problemática sobre la grave situación específica del personal de la Guardia Civil sobre su política de personal, condiciones de vida y trabajo de los guardias civiles.

En la intervención de AUGC se hizo mención a la falta de personal y medios materiales para dar un mejor servicio al ciudadano. También se recalcó la necesidad de homologar las condiciones sociolaborales de los guardias civiles al resto de cuerpos policiales para avanzar en una jornada laboral digna con turnos, un reparto de la productividad que reconozca el servicio operativo y la implantación de turnicidad y territorialidad como pluses económicos.

Los continuos cambios en las amenazas de relevancia policial hacen obligado replantearse la implantación de un nuevo modelo policial encaminado a mejorar en el futuro, la eficacia de nuestro modelo policial que lleve aparejado la dotación de infraestructuras policiales modernas y dignas que puedan ofrecer un servicio de atención ciudadana de calidad.

Actualmente según estimaciones realizadas por AUGC las unidades de Canarias agrupan, a unos 3.450 miembros del Cuerpo destinados en las 8 islas, cifra que, a criterio de AUGC, es claramente insuficiente por lo que a nuestro parecer los guardias civiles destinados en las unidades en Canarias deberían superar los 4.450 para dar la respuesta adecuada demandada por factores singulares como son la insularidad, la gran cantidad de población flotante que hay en las 8 islas, por la actividad turística y por ser Canarias la única Región Ultraperiférica que tiene España reconocida por la Unión Europea.

Las plantillas de las unidades de la Guardia Civil requieren urgentemente ser aumentadas como son las pertenecientes al Servicio Marítimo, Resguardo Fiscal y Vigilancia de Costas y Fronteras, Seguridad Ciudadana, helicópteros, GEAS, agentes de aeropuertos y puertosy GRS, personal imprescindible para atender la demanda de prestación de servicios de seguridad pública derivados de las exigencias de la custodia eficaz de las costas y de gestión de los flujos migratorios, por lo que esta insuficiencia de personal junto con la falta de concreción de protocolos adecuados no solo incide de manera directa en la imposibilidad de atender adecuadamente los servicios sino que acarrea graves problemas también de conciliación de los y las guardias civiles por requerimientos del servicio sumado al conjunto de agravios socio profesionales y económicos que sufren los guardias civiles y sus familias respecto al resto de Cuerpos policiales.

Así de claro y rotundo lo denunció Fernández, ante los diferentes grupos parlamentarios en el parlamento canario quien, además indicó que, son los guardias civiles quien continúan sin turnos de trabajo para poder conciliar su vida profesional y familiar, sin complementos como el de territorialidad, noctucnidad o festividad, la aplicación del Código Penal Militar cuando realizan funciones policiales y realizando al año de media 150 horas de trabajo más respecto al resto de cuerpos policiales y cobrando 300€ menos al mes que un Policía Nacional, debido a que los agentes de otros cuerpo policiales perciben un plus de Turnicidad de 120 € y otro de Territorialidad de 151 € de los que carece la Guardia Civil. Toda esta situación evidencia que los guardias civiles siguen siendo policías de segunda y de que aún están lejos de homologar sus condiciones laborales.

Para acabar, Juan Fernández, incidió ante sus señorías que AUGC seguirá trabajando para llevar a la Guardia Civil al Siglo XXI. Es necesario una Guardia Civil moderna, democrática y transparente donde sus integrantes disfruten de los mismos derechos que ya disfrutan el resto de la sociedad
https://www.augc.org/actualidad/augc-so ... 1_102.html

sector115.es

Las asociaciones profesionales de la Guardia Civil marcan un frente común para avanzar en la Jornada Laboral
Tras la celebración del Pleno extraordinario del Consejo de la Guardia Civil, celebrado a petición de las asociaciones profesionales representativas, vemos como la DGGC, no afronta la realidad y comprometerse en avances para homologar la jornada laboral de los miembros de la Guardia Civil.

Por este motivo, las asociaciones profesionales representativas se comprometen a marcar un frente común para que las horas de servicio, con carácter anual, se ajusten al resto de cuerpos policiales, y poner fin así al agravio por el que los miembros de la Guardia Civil son los servidores públicos que más horas de servicio realizan sin compensación económica por ello.

El Pleno celebrado hoy ha servido para generar el compromiso de la directora de la Guardia Civil de que no se perderá ni un solo día de los descansos generados por el cumplimento de la jornada laboral (DAS, DSJ y DF).

Sin embargo, no se ha producido ningún compromiso para avanzar en el establecimiento de un turno de servicio con cadencias fijas que recoja las mismas horas de servicio que realiza un miembro la Policía Nacional, notablemente inferiores.

Ante la falta de un mayor compromiso por parte de la DGGC para lograr los avances que demandamos en jornada laboral, las asociaciones profesionales seguiremos informando de futuras acciones para lograr el objetivo marcado.
https://www.augc.org/actualidad/asociac ... 5_102.html

Aluniceros:

Curso Oposición a la Ertzaintza

Original. Más Fácil. Online.

nola2hurtu.eus

En concreto se le ha informado que por segunda vez, se deja depositada droga, en un tinglado del muelle de levante y se encarga de la vigilancia de la misma, a guardias civiles destinados en la prisión, en fiscal, y de otras especialidades, que no cuentan con los medios y la preparación adecuada, para evitar un posible asalto.

Se denuncia por parte de AUGC que este depósito temporal de droga, se protege con tan solo una pareja de servicio o como mucho con otra de la Compañía Fiscal del Puerto de Huelva, pero que, tiene que atender a sus cometidos específicos, estos agentes no conocen las instalaciones, no han recibido formación, no cuentan con medios, para repeler un ataque, o una entrada masiva de personas, que quiera hacerse con el depósito, que el tinglado, no cuenta, que se sepa, porque nadie ha informado a los guardias civiles que han realizado el servicio, con ningún sistema de seguridad, cámaras, puertas de seguridad, conexión a centrales de alarmas, a puestos de la guardia civil o a comisarias, ninguna información han recibido los guardias, salvo la orden de estar allí durante las 8 horas en la puerta del tinglado.

Los guardias civiles no tienen acceso al interior del tinglado desconociendo lo que puede estar ocurriendo dentro del mismo.

Se informa a la Subdelegada, que el acceso a este lugar aunque está, restringido, en las cercanías se encuentran otros establecimientos que tienen mucha afluencia de personas y otros accesos, que no pueden ser controlados por los guardias civiles.

AUGC HUELVA, considera que las medidas de seguridad y de protección de los guardias civiles, que realizan esa vigilancia, son muy precarias, para la cantidad de kilogramos de droga incautada, que se guarda en el tinglado, si este almacén, se va a utilizar como depósito para la droga, consideramos que sería necesario dotarlo de medidas de seguridad y protección para guardias civiles y para la droga incautada.

Igualmente, se le informa que en lo que se refiere a los guardias civiles del Centro Penitenciario, estaban realizando la custodia, por orden de la Comandancia, dos guardias civiles, que se encuentran en el turno de vigilancia de la prisión, por lo que, en algunas ocasiones, se detrae personal de la seguridad de dicho centro, para dedicarlo a la protección del tinglado, consideramos por tanto que la seguridad del centro también se ve comprometida, por esta circunstancia y esto ocurre con el resto de patrullas que tengan que estar allí, sobre todo para los de la compañía Fiscal del Puerto de Huelva.

Además se le informa que consideramos necesaria, porque no se han realizado, la evaluación de los riesgos laborales, que se puedan producir en los agentes que prestan este tipo de servicios, esta, evaluación ha sido peticionada a la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de la Comandancia de Huelva, la vigilancia, se realiza, sin ningún tipo de protección, personal, salvo el vehículo que puedan llevar, sin un conocimiento del terreno, al no estar destinados en el Puerto, a la falta de preparación y medios para respuestas de grupos organizados, que puedan querer apoderarse de la droga incautada, falta de medios, para repeler un intento aunque no sea con armas, del tinglado, y estos riesgos no han sido evaluados, al estar destinados en otras Unidades y servicios.

En la actualidad, se utilizan medios mecánicos para tirar puertas, gran cantidad de personas para alijar la droga, etc y una sola pareja de servicio o incluso dos, no pueden repeler este tipo de situaciones, por lo que deben dotarse los alrededores, el tinglado, las instalaciones, los medios personales y materiales, de las medidas adecuadas para dar una protección eficaz a la droga incautada y a los guardias civiles que se encargan de la vigilancia.

AUGC HUELVA, considera totalmente necesario que se establezcan estas medidas de seguridad, a la mayor brevedad posible, antes de que nuevas incautaciones, hagan que se tenga que depositar la droga en el tinglado del muelle de levante y no trasladar como se hace casi siempre, la responsabilidad de la custodia a los guardias civiles, sin antes dotarlos de medios de protección y medidas de seguridad, la responsabilidad en impartir las ordenes, sin las medidas adecuadas para su cumplimiento, debe ser del que las da y no del que las recibe sin ningún tipo de medios, medidas de seguridad y protección, como así ha ocurrido ya en alguna Unidad.
https://www.augc.org/actualidad/augc-hu ... 1_102.html

Desde hace tiempo, AUGC viene quejándose de la situación que existe en la Guardia Civil en relación al uso abusivo del régimen disciplinario, y ya el G.R.E.C.O alertó sobre ello al gobierno, ante las diferencias entre expedientes disciplinarios en Policía Nacional y Guardia Civil.

El uso de los expedientes disciplinarios por faltas graves llegó a ser mayor que por faltas leves, algo absurdo pues sería decir que los funcionarios más indisciplinados que existen en la administración son los que pertenecen a un cuerpo militar al que se le supone una mayor disciplina.

La cadena de mando opta por la instrucción de falta grave al ser más cómodo para la tramitación: en las faltas leves el instructor tiene un plazo de 2 meses para instruir, en las graves dispone de 6 meses. En el caso de las faltas graves, las sanciones son mucho más severas, especialmente las de pérdida de destino, lo que supone el destierro del agente y, si su pareja trabaja, separarse de su familia o que esta deje su puesto de trabajo para seguir juntos.

Esto origina que, en muchas ocasiones, se “pacte” una sanción más leve para evitar la de pérdida de destino. De este modo, con la instrucción de falta grave, y la amenaza de una pérdida de destino, se garantizan la conformidad del agente, que prefiere una sanción de días de haberes, para no arriesgarse al destierro.

La reiterada queja de AUGC ha originado un ligero cambio y las tendencias empiezan a variar en cuanto al porcentaje de las faltas graves con el resto. Sin embargo, el número de expedientes por faltas disciplinarias, y el uso de la falta grave sigue siendo excesivo en la Guardia Civil y, desde AUGC hemos elaborado un estudio sobre las faltas disciplinarias en la Guardia Civil al objeto de hacer ver, y trasladar a la sociedad lo que está ocurriendo.

Para el estudio, hemos tomado los datos del último trimestre de 2020 y 3 primeros trimestres del 2021 (un año), de sentencias del Tribunal Militar Central.
https://www.augc.org/actualidad/augc-el ... 2_102.html

Guantes Anticorte Policiales

Nivel 5 - modelos desde 38?!

desenfunda.com

La Guardia Civil y la DEA norteamericana desamantelan una banda que introducía cocaína en escamas de plástico

La organización criminal era dirigida desde la cárcel por un ecuatoriano y un colombiano

La Guardia Civil, , en colaboración con la DEA (Drug Enforcement Administration) de los Estados Unidos, así como con la DIRAN (Dirección de Antinarcóticos) de la Policía Nacional de Colombia y la Policía Nacional de Ecuador, han desarticulado una importante organización criminal dedicada a introducir cocaína en España por vía marítima, procedente de Sudamérica.

Se ha procedido a la detención de un total de 18 personas, de los cuales 16 son hombres y dos mujeres, y a la investigación de otros tres hombres. Los implicados tienen edades comprendidas entre 23 y 59 años, y son de nacionalidades colombiana, ecuatoriana, boliviana, española, albanesa y holandesa.

La operación policial se inició en el mes de abril del pasado año 2021, tras tener conocimiento los investigadores de un posible transporte de sustancias estupefacientes, desde las costas sudamericanas hasta nuestro país. Las primeras pesquisas mostraron que los cabecillas de la organización, asentada en España, de origen ecuatoriano y colombiano, se encontraban ingresados en prisión al contar con antecedentes por narcotráfico, detención ilegal y uso de armas de fuego, relacionados con los conocidos como “vuelcos” (robos de droga a otros narcotraficantes), en las localidades de Petrer (Alicante) y Alfafar (Valencia).

Desde sus correspondientes centros penitenciarios y mediante teléfonos móviles que mantenían ocultos, estas personas daban instrucciones a sus colaboradores de confianza, quienes se encontraban en libertad y ubicados tanto en la Comunidad Valenciana como en la Región de Murcia, Colombia y Ecuador, para coordinar, no sólo el transporte de cocaína a gran escala, sino también el procesado de la misma en España, su transporte en vehículos “caleteados” y hasta su venta al menudeo.

El desarrollo de la investigación llevó a los agentes ante un inminente trasporte de cocaína desde Ecuador en un contenedor marítimo, cuya carga ilegal estaría mezclada con mercancía pantalla, por lo que se estableció un dispositivo policial de control del envío ya desde su origen en América. Novedoso

Una vez que dicho contenedor llegó al Puerto de Algeciras el pasado mes de octubre, se procedió a la inspección del mismo, hallándose 22.000 kilogramos de escamas multicolor de PET (“tereflalato de polietileno”, un tipo de plástico muy usado en la fabricación de envases de bebida y textiles), distribuidos en 906 sacos de 25 kilogramos cada uno, que tras su minucioso análisis arrojaron un resultado de 87 sacos que contenían unas partículas de color rojo y verde, mezcladas con las escamas de PET.

Resultó muy difícil la detección de la sustancia, no sólo por el pequeño tamaño de las partículas, sino también debido a que la cocaína había sido sometida en origen a un proceso químico, que provocaba que no reaccionara al análisis de determinados test rápidos, y que tampoco fuera detectada por los canes especializados en la detección de estupefacientes.

Por todo ello y como primera fase de explotación, una vez retirada la carga ilegal, se estableció un operativo policial para la entrega controlada del contenedor inspeccionado, llevando a los agentes hasta una pedanía de la localidad Murciana de Jumilla, donde se procedió a la detención de los seis varones que se disponían a almacenar la mercancía en una nave.

En el establecimiento, se encontraron 363 sacos similares y que también contenían escamas de PET, así como documentación relativa a su importación, lo que afianzó las sospechas de los agentes de que no era el primer transporte de droga que realizaban utilizando el mismo modus operandi.

Inmediatamente, se sucedieron las detenciones de otros miembros de la organización criminal y la realización de ccuatro entradas y registros en las provincias de Murcia y Alicante; se localizaron un garaje y en un piso en el centro de Alicante, sendos laboratorios para el procesado, corte y envasado de la cocaína.

La organización había desplazado desde Colombia a España a una persona con específicos conocimientos químicos, quien se encargaría de realizar el complejo proceso de transformación de las partículas de cocaína en bloques compactos, para darle así la apariencia inicial a las sustancias, con el fin de introducirlas en el mercado.

Uno de los principales investigados, de origen colombiano, trató de huir a su país y fue detenido por agentes de la Guardia Civil del Aeropuerto Madrid-Barajas, cuando se disponía a embarcar en un avión.

Días más tarde se realizó una nueva fase de explotación, en la que participaron efectivos de todas las unidades de la Guardia Civil implicadas en la investigación y agentes desplazados a tal efecto de la D.E.A. de Estados Unidos y la Policía Nacional de Ecuador. En dicha fase se llevó a cabo la detención de cincopersonas, entre las que figuran las dos que ya se encontraban en prisión, así como la investigación de otras tres, todas ellas en las provincias de Alicante, Valencia y Murcia, por su relación, en distintos grados de implicación, con los supuestos delitos de organización criminal y tráfico de drogas.

Finalmente, agentes de la DIRAN (Dirección de Antinarcóticos) de la Policía Nacional de Colombia, con el apoyo de efectivos de la Guardia Civil desplazados a dicho país, de DEA, y de INTERPOL, procedieron a la detención de uno de los investigados en Cali, sobre quien pesaba una orden internacional de detención y extradición, emitida por el Juzgado de Instrucción nº 2 de Torrevieja (Alicante).

De manera global, la operación se ha saldado con la aprehensión de 1.461 kilogramos de sustancia positiva en cocaína, 74 gramos de cocaína ya procesada, decenas de botes y barriles de sustancias susceptibles de ser empleadas para el corte de cocaína, dos básculas de precisión, una prensa hidráulica, más de 5.000 euros en metálico y un vehículo equipado con un habitáculo oculto, habilitado para el transporte de droga, comúnmente conocido como “caleta”; además de los dos laboratorios de cocaína desmantelados, así como la total desarticulación de la organización.

https://www.larazon.es/espana/20220217/ ... nuvla.html

Gafas Balisticas Wiley-X

Oferta 99 euros

uspsuministros.com

Las vacantes publicadas no son suficientes para cubrir las necesidades de la provincia de Córdoba. Tan solo 22 efectivos fueron destinados a Córdoba, un escaso 1 % si consideramos que la semana pasada se publicaron 2.120 destinos. Pero la distribución es aún peor, ya que ante una asignación concreta de 14 Guardias Civiles, tres marcharon fuera de la provincia y ocho vacantes se cubrieron con traslados internos entre poblaciones que no correspondían a Córdoba. A esto hay que añadir los compañeros que han ido quedando en reserva y retirados.

El mayor de los refuerzos llegó a la Unidad de Seguridad Ciudadana (USECIC). Cinco Guardias Civiles se unieron, aunque tres de ellos ya estaban en puestos de la provincia. El resto de destinos publicados se distribuyeron con cuentagotas entre algunas Unidades de Tráfico, de Intervención de Armas y Explosivos y Policía Judicial. Se distribuyeron por los Puestos Montilla, Baena, Villa del Río, Lucena, Puente Genil y Villanueva de Córdoba; no obstante, la gran mayoría de unidades territoriales necesitan incrementar sus plantillas.

Sigue habiendo unas 140 vacantes sin cubrir y, como consecuencia, la plantilla de la Guardia Civil en la provincia es tan deficitaria como antes de publicarse estos destinos. De hecho, algunas Unidades apenas pueden sacar patrullas a la calle ni abrir las Dependencias para atender a la ciudadanía.

Una vez más, la Dirección General de la Guardia Civil agravia a Córdoba, que hace años es la provincia andaluza con menos efectivos. Sería necesario incrementar el obsoleto catálogo para las necesidades de seguridad de la provincia en vez de cambiar al personal de Seguridad Ciudadana a los nuevos equipos especializados que AUGC lleva reclamando. Los ROCA, para robos en el campo, los PEGASO, de seguridad aeronáutica, los de Ciberdelincuencia y los de Violencia de Género no están dotados de personal ni de medios propios. Para que puedan funcionar quitan efectivos de Seguridad Ciudadana de las localidades de la provincia, agravando así el déficit de plantilla que ya padecen sus Unidades. Es también un perjuicio para la ciudadanía.

La única alternativa para poner fin a esta sangría de efectivos es una reorganización territorial y funcional de todas las Unidades de la Guardia Civil de la zona. Es algo que AUGC lleva años reclamando porque, sólo de este modo, se podrá rentabilizar adecuadamente los escasos recursos humanos. Ahora mismo los agentes están dispersos y desorganizados en un modelo policial que necesita actualizarse y modernizarse para ofrecer el servicio que demanda la actual sociedad española.
https://www.augc.org/actualidad/asignac ... 3_102.html

Navaja Tactica Rui

militariapiel.es

Importante redada de Policía y Guardia Civil contra las plantaciones de marihuana del sector IV de la Cañada

Un centenar de agentes de la Policía Nacional y de la Guardia Civil se han desplegado este viernes en el sector IV de la Cañada Real Galiana en una operación contra las plantaciones y compraventa de marihuana en la zona, han informado a Europa Press fuentes policiales.

Los agentes han intervenido en una veintena de naves con plantaciones y han registrado varias viviendas, donde han requisado las sustancias estupefacientes y se han llevado los cultivos ilegales encontrados. Además, han detenido de momento a una decena de personas. La operación sigue en curso y se informará de ella con detalle en los próximos días.

Se trata de una de las mayores redadas antidrogas realizada por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en este sector IV, situado entre la M-823 (carretera de Cristo Rivas) y la línea 9 del Metro (Puerta de Arganda-Rivas Urbanizaciones). Los números pares del sector pertenecen al término municipal de Madrid y los impares a Rivas, por eso la presencia de ambos Cuerpos. Es un asentamiento formado por una mezcla de chabolas y viviendas humildes habitadas en su mayoría por españoles y marroquíes.

https://www.europapress.es/madrid/notic ... 63622.html