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Hola compañeros. Queria preguntar si se puede o sino si algun compi me escribiese al privado. Saber mas o menos los turnos de trabajo, he leido algo como que con la nueva ley de personal se iba a organizar 8 trabajados y 8 libres, 9 y 9...etc... es asi?

Tengo un familiar que es Ertzaitza y creoque los turnos que tienen son muy muy buenos.

Ellos lo hacen de la siguiente manera:

Semana1: 7 Mañanas (8 horas de L-V y 12 sab/dom)
Semana2: 7 dias libres
Semana3: 5 tardes y sabado/domingo libre
Semana4: 7 Noches (8 horas l-v y sab/dom 12 horas)
Semana5: 7 dias libres

Vamos que en 2 meses trabajan 3 fines de semana y libran 5

MMMMMMM
DDDDDDD
TTTTTDD
NNNNNNN

Porque no se implanta este modelo de cuadrantes tanto en la GC como en la PN?

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Sorianito escribió:Hola compañeros. Queria preguntar si se puede o sino si algun compi me escribiese al privado. Saber mas o menos los turnos de trabajo, he leido algo como que con la nueva ley de personal se iba a organizar 8 trabajados y 8 libres, 9 y 9...etc... es asi?

Aquí, salvo en algunas unidades grandes donde los jefes se implican, a día de hoy no hay turnos de trabajo establecidos.

La jornada semanal es de 37,5h.

Se tiene que librar 2 días semanales, (este descanso coincidirá en 1 de cada 3 fines de semana) y un día libre más que se genera por cada 6 nocturnos o 3 festivos que se trabajen.

Son festivos los comprendidos entre las 15 h. del sábado hasta las 06 del lunes y las 24 h. de los días festivos.

Con estos datos y con otros (vacaciones. APs , bajas..) los jefes organizan los cuadrantes.

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La única solución sería el aumento de personal y la ya sabida de repliegue de unidades en Puestos Principales con al menos 40 efectivos.
Mientras tanto, como no hagan cuadrantes para cada dos o tres Puestos, dejando en cada Compañía al menos uno con atención al Ciudadano 24 h, no veo la manera de establecer los turnos fijos; con el sistema actual, puede durar un mes pero al final rompe por que no hay ni de donde ni como.
De momento se habla de M-T-entrante-N-saliente-LL o MM-TT-entrante-NN-saliente-LLLL.
Espero que salga bien, sea el que sea, pero...

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En el CNP no se aplica el Q5, sistema de 5 turnos aplicado en las policías vasca y catalana, porque no le sale de las narices a la DGP, opinión propia para resumir lo que se hace sin preguntar a los que lo sufren; que prefiere otra cadencia con 5 turnos, en base a unas ideas que yo no comparto, pero son las de los que mandan y a las que se supone se oponen los sindicatos del CNP en la actual negociación de la jornada laboral.
En la GC no aplican el Q5 y casi ningún cuadrante fijo porque tampoco les sale de las narices, como ya le han explicado otros foreros.
El Q5 tiene cosas negativas, que algunos policías que saben lo que es trabajar de policía de primera mano y no por amigos, motiva que no les guste. Se ha comentado mucho en el Foro, porque muchos hace años que conocemos el Q5 y otras cadencias con 5 turnos, 6 ó 7, incluso con 4. Pero también tiene cosas buenas que muchos hemos valorado.
Incluso hay una variante que separa noches de tardes y mañanas, se lo digo forero Sorianito por si tiene interés en conocerla y si le gusta, aconsejárnosla.
Aunque esto de los turnos de trabajo es algo muy personal y es difícil llegar a consenso alguno.
Lo primero para implantar una cadencia es tener el personal suficiente para ello y ese es el principal problema, en especial en estos años. Lo segundo es que la jefatura tenga ganas de implantar una cadencia que facilite al trabajador saber con mucha antelación su cuadrante, lo que no siempre interesa.
Durante 10 años la GC tuvo macropromociones, con lo que se supone que aumentó el número de efectivos de manera notable y no por ello adoptaron un cuadrante fijo, por lo menos en la mayoría de unidades a turnos las 24 horas, pues si que había algunas con cadencia fija.
Recientemente se ha modificado la norma que regula la jornada laboral y no se habla de cadencia fija. Desconozco si esto es algo que importa a los guardias civiles o les gusta más que les hagan el cuadrante cada mes y se lo comuniquen con la antelación establecida.

Edición 175 Aniversario Gc

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Hogueras con sidra escribió:En el CNP no se aplica el Q5, sistema de 5 turnos aplicado en las policías vasca y catalana, porque no le sale de las narices a la DGP, opinión propia para resumir lo que se hace sin preguntar a los que lo sufren; que prefiere otra cadencia con 5 turnos, en base a unas ideas que yo no comparto, pero son las de los que mandan y a las que se supone se oponen los sindicatos del CNP en la actual negociación de la jornada laboral.
En la GC no aplican el Q5 y casi ningún cuadrante fijo porque tampoco les sale de las narices, como ya le han explicado otros foreros.
El Q5 tiene cosas negativas, que algunos policías que saben lo que es trabajar de policía de primera mano y no por amigos, motiva que no les guste. Se ha comentado mucho en el Foro, porque muchos hace años que conocemos el Q5 y otras cadencias con 5 turnos, 6 ó 7, incluso con 4. Pero también tiene cosas buenas que muchos hemos valorado.
Incluso hay una variante que separa noches de tardes y mañanas, se lo digo forero Sorianito por si tiene interés en conocerla y si le gusta, aconsejárnosla.
Aunque esto de los turnos de trabajo es algo muy personal y es difícil llegar a consenso alguno.
Lo primero para implantar una cadencia es tener el personal suficiente para ello y ese es el principal problema, en especial en estos años. Lo segundo es que la jefatura tenga ganas de implantar una cadencia que facilite al trabajador saber con mucha antelación su cuadrante, lo que no siempre interesa.
Durante 10 años la GC tuvo macropromociones, con lo que se supone que aumentó el número de efectivos de manera notable y no por ello adoptaron un cuadrante fijo, por lo menos en la mayoría de unidades a turnos las 24 horas, pues si que había algunas con cadencia fija.
Recientemente se ha modificado la norma que regula la jornada laboral y no se habla de cadencia fija. Desconozco si esto es algo que importa a los guardias civiles o les gusta más que les hagan el cuadrante cada mes y se lo comuniquen con la antelación establecida.

Tener una cadencia de trabajo fijo es uno de los principales caballos de batalla de las principales asociaciones. Pero ¿qué hacer cuándo te topas con una pared? El día 14 nos manifestamos en Madrid (si el TSJ lo permite ya que el Gobierno no la autoriza) en un recorrido que acabará en las puertas de la Dirección General, con esa como una de las principales reivindicaciones. Creo que importar nos importa.

foropolicia.es

Gracias por la opinión, no creía que fuera un tema importante por lo que leo aquí y hablo con guardias civiles.
A mi me parece vital un cuadrante fijo, libre de extrañas coincidencias. Pero me parece que la nueva norma por lo menos compensa a los que hagan noches y festivos.
Pero me parece que la "pared" es muy dura, pero si no se protesta no se consigue nada.

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Lo de los turnos fijos hay para todos los gustos, hay gente que no quiere hacer 4 o 5 tardes seguidas, otros que madrugar 4 o 5 días a las 5 de la mañana...ni de coña y ya no te digo 4 o 5 noches seguidas o turnos de 12 horas los fines de semana...
A mi el que más me gusta es el de M-M-T-T-entrante-N-N-saliente-L-L-L-L pero para gustos...
Lo en unidades pequeñas, la verdad es que lo veo más que difícil, no imposible pero... habría que hacer cuadrantes conjuntos entre varios Puestos.

Siempre me ha surgido una duda cuando os leo sobre el tema de los turnos: ¿Cómo es que algunos reportajes se afirma que algunos agentes llevan "X" años trabajando, por ejemplo, en el turno de noche?

En la Guardia Civil...raro me parece, algún caso puede que haya en algún Puesto Principal. Pero me parece muy raro.

Curso Acceso Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

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2000turbo escribió:En la Guardia Civil...raro me parece, algún caso puede que haya en algún Puesto Principal. Pero me parece muy raro.

A los ejemplos a los que me refiero, son de la Policía Nacional.