Que una promoción B más antigua bareme igual que una A más moderna se ha corregido mal, pues se ha otorgado 0,20 más para la B por completar un año más en el CNP en el CGM.
Este problema que se arrastra desde el 2012, año en que dejó de haber CGM "extraordinario" y que afecta a muchos compañeros, se hubiera solucionado de mejor forma si se computaran los meses del año que no es completo, en la parte proporcional.
Si uno es 6 meses más antiguo que otro debería baremar esos meses. No me parece tan difícil de aplicar y es muy fácil de imaginar.
Respecto a las felisas y por su poca transparencia, no considero correcto que determine quien se fastidia y tiene que esperar a ir a casa.
Tampoco veo bien que por estar en una Comisaría General se bareme 4 puntos por año y en una Local 3,70. En las dos se trabaja mucho y también se puede trabajar mucho menos.
La nota de oposición y de la ENP, con las mismas pruebas y exámenes para todos los de la misma antigüedad o promoción, me parece el mejor índice para desempatar, pues premia el sacrificio y la capacidad, que muchas veces no es recompensado porque el número de plazas de la plantilla deseada es corto o gusta precisamente a muchos que están por delante en el escalafón.
No me olvido de la nota de prácticas, es que no la incluyo por considerarla poco transparente. A los buenos alumnos los premiaría con felicitaciones, que no servirían en el CGM pero si como recompensa y satisfacción por el trabajo realizado.
Y el que no quiera felicitaciones porque no le baremen para irse a casa antes, que piense si le compensa estar en ese puesto donde las consigue, seguro que hay quien quiera hacer ese trabajo por la satisfacción de hacer esos buenos servicios aunque la recompensa sea una felisa sin baremo.