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A mi el año pasado me pasó algo parecido a lo que contáis.. fallé en una cosa que me preguntaron y ya condicionó toda la entrevista. resultado... EXCLOS.Éste año me he implicado para que eso no me pase.. pero me apretaron en cosas igual.
Pensáis que tienen la entrevista del año pasado y comparan?? He escuchado que sí pero yo lo dudo porque si no no entraría gente a la 3,4 entrevista...

Edición 175 Aniversario Gc

gafaspolicia.com

Vicneo escribió:A mi el año pasado me pasó algo parecido a lo que contáis.. fallé en una cosa que me preguntaron y ya condicionó toda la entrevista. resultado... EXCLOS.Éste año me he implicado para que eso no me pase.. pero me apretaron en cosas igual.
Pensáis que tienen la entrevista del año pasado y comparan?? He escuchado que sí pero yo lo dudo porque si no no entraría gente a la 3,4 entrevista...

Buenas compañero,
Me consta que no. Cada convocatoria es un proceso administrativo de un organismo público que lo trata como un expediente único, por lo que se trata de manera única.

Trabajo con organismos públicos de toda Catalunya en procesos de contratación o licitaciones publicas. Si se trata como tal, toda la información sobre tus notas, puntuaciones,informes médicos, test psicotécnicos... quedan almacenados como garantía del proceso. Si hay algún problema o alguien alega cualquier decisión durante el proceso, así el tribunal puede revisar, estudiar, justificar una decisión y demostrar la transparencia y neutralidad del proceso selectivo y formativo conforme a las bases en las que se publica. No hace falta decir que el proceso de la convocatoria acaba al acabar las practicas.. que es cuando recibes el aprobado y recibes tu placa.

A opinión personal, no sería justo comparar porque no darían opción a corregir un error de este tipo u otro que pueda tener cualquier otra persona como quedarse en blanco o no sé... Es verdad que una persona puede mentir y cambiar de versión de un año al otro pero en nuestro caso, o el mío que en concreto fue no recordar las fechas de inicio o fin de los trabajos algo que nos condicionó y no sería justo.

Esta es la información que tengo pero si alguien tiene información sobre el proceso mas concreta o me quiere corregir lo agradecería

foropolicia.es

Y si te equivocas con la fecha de un título menor (De duración un mes o así), puede afectar mucho a la hora de tomar la desición?

Cartera porta placa CNP

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MarcusS92 escribió:Y si te equivocas con la fecha de un título menor (De duración un mes o así), puede afectar mucho a la hora de tomar la desición?

A mi realmente, tengo varios títulos complementarios que me fueron dando por aprobar según que asignaturas con una nota determinada en el grado superior, y en la entrevista ni me preguntaron por ellos en ningún momento ni hablé de ellos, no se hasta que punto le dan de importancia la verdad a ese apartado, pero creo que no demasiada.

Yo creo, a raíz de lo que algunos compañeros comentáis, que muy poca gente entra aprobado o suspendido a la entrevista. Nos creemos que una entrevista plana no puede decir nada de nosotros, pero ellos se dedican a esto. Con una hora contigo tienen de sobras para decidir si les gustas o no. Y lógicamente todo lo demás les ayuda a formar una opinión sobre nosotros.

No se, yo al menos lo veo así.

scapdeb escribió:Yo creo, a raíz de lo que algunos compañeros comentáis, que muy poca gente entra aprobado o suspendido a la entrevista. Nos creemos que una entrevista plana no puede decir nada de nosotros, pero ellos se dedican a esto. Con una hora contigo tienen de sobras para decidir si les gustas o no. Y lógicamente todo lo demás les ayuda a formar una opinión sobre nosotros.

No se, yo al menos lo veo así.

Es posible. Aunq la mayoría diga eso, yo en la entrevista tenía la sensación que no lo tenían claro, indagaban y me hacían bastantes preguntas y supuestos encaradas a valorar algo que les faltaba, ya sea para confirmar una cosa u otra.

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

Blackwolf98 escribió:

scapdeb escribió:Yo creo, a raíz de lo que algunos compañeros comentáis, que muy poca gente entra aprobado o suspendido a la entrevista. Nos creemos que una entrevista plana no puede decir nada de nosotros, pero ellos se dedican a esto. Con una hora contigo tienen de sobras para decidir si les gustas o no. Y lógicamente todo lo demás les ayuda a formar una opinión sobre nosotros.

No se, yo al menos lo veo así.

Es posible. Aunq la mayoría diga eso, yo en la entrevista tenía la sensación que no lo tenían claro, indagaban y me hacían bastantes preguntas y supuestos encaradas a valorar algo que les faltaba, ya sea para confirmar una cosa u otra.

Estoy de acuerdo contigo, en mi caso igual, me indagaron sobretodo en dos temas concretos aunque lo hacían en diferentes momentos y con diferentes preguntas.

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materialpolicial.com

scapdeb escribió:Yo creo, a raíz de lo que algunos compañeros comentáis, que muy poca gente entra aprobado o suspendido a la entrevista. Nos creemos que una entrevista plana no puede decir nada de nosotros, pero ellos se dedican a esto. Con una hora contigo tienen de sobras para decidir si les gustas o no. Y lógicamente todo lo demás les ayuda a formar una opinión sobre nosotros.

No se, yo al menos lo veo así.

Eso pienso yo. Que las entrevistas sean planas no quiere decir que no las valoren. Son profesionales y probablemente necesiten de muy poco para saber de la persona que tienen delante (además del apoyo que tienen con el test que se ha realizado). Muchas veces con 10 min es suficiente para saber si la persona que tienes delante vale o no, imaginaos ellos que son especialistas. Que se equivocarán en sus decisiones algunas veces? Seguro, no son infalibles y mucha gente lleva las entrevistas preparadas para dar una versión de ellos mismos que no corresponde con la realidad.

intervencionpolicial.com

Ylej93 escribió:

scapdeb escribió:Yo creo, a raíz de lo que algunos compañeros comentáis, que muy poca gente entra aprobado o suspendido a la entrevista. Nos creemos que una entrevista plana no puede decir nada de nosotros, pero ellos se dedican a esto. Con una hora contigo tienen de sobras para decidir si les gustas o no. Y lógicamente todo lo demás les ayuda a formar una opinión sobre nosotros.

No se, yo al menos lo veo así.

Eso pienso yo. Que las entrevistas sean planas no quiere decir que no las valoren. Son profesionales y probablemente necesiten de muy poco para saber de la persona que tienen delante (además del apoyo que tienen con el test que se ha realizado). Muchas veces con 10 min es suficiente para saber si la persona que tienes delante vale o no, imaginaos ellos que son especialistas. Que se equivocarán en sus decisiones algunas veces? Seguro, no son infalibles y mucha gente lleva las entrevistas preparadas para dar una versión de ellos mismos que no corresponde con la realidad.

Yo sinceramente creo que ahí te has colado un poco compañero... en 10 min por mucho test que tengas no sabes como es una persona. Y a mi parecer en 1h con los nervios que estás es difícil saberlo... Pero así son los procesos selectivos y tenemos que intentar dar lo mejor de nosotros en ese ratito

Oposiciones Cnp 2013

sector115.es

Una persona no solamente dice cómo es por lo que sale de su boca, sino por su saber estar. Ellos lidian con cientos de personas y son especialistas. Claro que en 10 min no vas a conocer a la persona en profundidad, pero te vas a llevar una imagen poco distorsionada de lo que puede ofrecerte si se muestra sincero y receptivo. Luego ya está en que les caigas en gracia y encajes en lo que ellos buscan, porque es obvio que año a año hay gente que vale que se queda fuera y gente que sorprendentemente consigue pasar, pero los criterios que utilizan no los conocemos y siempre intervendrá cierta subjetividad.