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Con jornadas de 8'5 horas se acerca bastante.
Son 5'5 turnos, mucho más personal de lo habitual en la GC en turnos rotativos. Y no son turnos estancos y eso es un problema por los contagios.
La cadencia que dice Bávaro, TTMM/NNS4L me resulta más coherente, son 5 turnos estancos y casi se llega a las 37'5 horas semanales con los índices de de la GC, quedando pendiente la compensación por los días trabajados en los 16 festivos anuales.
Está cadencia la voté yo en el 2008 en mi plantilla como alternativa al turno Americano pero ganó el Africano. Yo siempre he sido muy raro. O un adelantado porque es muy parecido a MMTTNNS4L o 6x5 que se aprobó en el CNP en el 2015 con un aumento de los índices correctores que supuso pasar de 5 turnos a 5'5 u once miniturnos como se decía.
Con 5 turnos sin doblete sería MMTTNNS3L o 6x4. Esto supone un fin de semana libre menos en el ciclo completo pero mucho más descansado. Pero cada cual tiene sus preferencias.
Pero sigo diciendo que los índices correctores de la GC deben ser mejorados e implantar 6 turnos o 7 como proponemos algunos para el CNP. Y para eso habría que aumentar las plantillas y agrupar puestos para mayor eficiencia, cosa muy difícil por el rechazo de los alcaldes de los municipios afectados.