Vengo leyendo en este hilo el clásico tema del baremo para ocupar puestos de trabajo concreto en el cgm. Primero decir que el cgm debería ser por puestos y no por plantilla, como viene pidiendo algún sindicato. Y segundo recordar que en el cnp rara vez se respeta el baremo. Los términos "baremo", "mérito", "capacidad", "antigüedad" solo sirven para estudiarlos en las oposiciones de acceso y ascenso.
Por otro lado, haciendo de abogado del diablo y partiendo de que todos los puestos que pueden ocuparse en un cgm son a dedo, no veo la diferencia entre un concursillo interno y un cgm. Es decir, igual que te mueves en el movimiento interno echando minuta y pidiendo que te reclamen, que se ocupen puestos por escalafón haría por ejemplo que el más antiguo que llegase pillase un puesto en pj porque se ofertase, pero sin tener mucha idea porque jamás haya estado. Entiendo que haya cierto triaje y se encaje a policías en puestos más acordes con su perfil.