Ya sabemos que no es viable el derecho de huelga, tal cual está la normativa que nos afecta, pero por ello deberíamos tener una contraprestación económica, ya que este importante derecho laboral
lo tenemos prohibido con respecto al resto de los trabajadores. Un agravio comparativo que debiera compensarse.
Otra reivindicación, jupol, que hay que poner en marcha.