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La competencia y la valía es una valoración subjetiva, y hablaríamos de enchufe en los ascensos y escalafones.
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MIG escribió:Pero eso sucede a todos los niveles, en Ávila se estudian largas listas de artículos, adjetivos, tipos, clasificaciones... etc, todo esto está encaminado a objetivizar unas notas de escalafón.
La competencia y la valía es una valoración subjetiva, y hablaríamos de enchufe en los ascensos y escalafones.
MIG escribió:He tenido de ambos. Literalmente.
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ferru sanma escribió:MIG escribió:He tenido de ambos. Literalmente.
Yo también pensaba lo mismo hasta que los años de servicio, y mira que son pocos, te hacen saber cosas y darte cuenta de otras.
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Alex71 escribió:El ser humano es inconformista por naturaleza, quitando algunas excepciones. Y gracias a esto evoluciona. Pienso que cada categoria dentro de este cuerpo y en cualquier clase de trabajo conlleva una serie de exigencias distintas. Entonces es loable que un funcionario que no destacaba en ciertos aspectos profesionales los exija posteriormente. De hecho se puede dar el caso de un funcionario que por sus caracteristicas, habilidades, aptitud y actitud, desempeñe mas eficientemente el puesto de Inspector que el de Subinspector, o el de Inspector Jefe (Jefe de Brigada) que el de Inspector (Jefe de Grupo).
Entiendo que partimos de la base de que todos intentamos hacerlo lo mejor posible, otra cosa es que no estemos capacitados, pero claro, y quien lo esta?, y para quien? y para que?
Cada funcionario es diferente a otro, y cada uno tiene idealizadas las caractiristicas que le gustaria que tuviera su jefe, es practicamente imposible contentar a todos.
Todos y cada uno de los funcionarios que estan bajo tus ordenes el algun momento sentiran que les has fallado.
El hecho de que seamos funcionarios, y con todas las particularidades que eso acarrea en este Cuerpo, dificulta la tarea de mando efectivo. La empresa privada dispone de mas recursos para motivar a sus trabajadores.
En mi caso, yo he ascendido por necesidad de superacion personal.
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