Academia Acceso Cnp |
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"Las líneas maestras que pretende la Administración, son las siguientes:
Cada puesto de trabajo tendrá una descripción de funciones asociadas. Se evaluarán conocimientos, aptitudes, habilidades y actitudes, utilizando un modelo europeo ya existente. Anualmente, el evaluador, que será el superior jerárquico, mantendrá una entrevista con el subordinado. En caso de informe desfavorable, el evaluado podrá reclamar su revisión. Esta valoración, formará parte del expediente del funcionario, y su calificación afectará a la promoción interna, CEM y a la concesión de felicitaciones públicas. Asimismo, pretenden que el resultado del informe pueda repercutir sobre la sanción en caso de incoación de un expediente de régimen disciplinario.
Con este sistema, la Administración procura poner en valor a quienes destaquen y, en el caso contrario, detectar a quienes precisen de un especial seguimiento."
No sólo pretenden retrasarnos los ascensos, ahora también el peloteo, el enchufismo y todos cánceres de esta empresa van a ser, si cabe, más recompensados.