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Bernulli escribió:Todo es importante pero el lenguaje no verbal como no tocarse la nariz o rascarse el pescuezo también se aprende...
No dudo que gente experta en el tema pueda reconocer a quien no pueda hacer el trabajo pero tampoco estamos hablando de buscar al gran elegido. Firmaría para que pasarán 1000 a la academia y que fuera ahí donde se quedarán con los 500 primeros.
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Veciana escribió:El problema es que una primera impresión fruto de una entrevista de 30' no es la herramienta más fiable para determinar todo eso que deciis. Conozco casos que llegaron a ella en 2010/2011, personas con las que me identifico, que creo que reunen todas las cualidades para llegar a ser buenos policias y ahí se quedaron.
Los que criticamos que todo el peso de la oposición lo acabe recibiendo esta prueba es porque conocemos que es una prueba subjetiva e imperfecta y muchas veces injusta con la realidad, que no debe hacernos creer que no valemos en caso de no pasarla y que si fuera tan fehaciente de entrada, no tendriamos casos de personas que la pasan a la segunda,tercera o cuarta vez de presentarse.
No hablamos de ser buenos policias en este momento, casi ninguno pasariamos un simulacro real, hablamos solo de la oportunidad de poder llegar si quiera a demostrarlo. La oposición no se acaba y aun hay escuela, prácticas, etc. En mi opinión en esta primera fase se deberia dar más peso a los méritos. Se puede demostrar la motivación de muchas maneras, pero no se me ocurre una mejor que haber llegado hasta el final habiendotelo currado todo con nota. Y tampoco estoy hablando si quiera de mi caso.
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