Optimización de recursos humanos.
Ahora mismo la Ertzainta esta en un proceso de cambios. Estos cambios están siendo traumáticos y en algunos casos con poco sentido práctico, simplemente son el sueño loco de unos gestores que quieren cambiar cosas pero que realmente no saben lo que hacen, tiran de manual y desconocen la problemática real de la calle.
La Ertzaintza ahora mismo es un colectivo que envejece por momentos y que tendrá con el paso de los años un serio problema en una plantilla desmotivada y envejecida.
La solución no pasa por ampliar plantilla sino por motivar.