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Pues bueno , toca esperar para ver si este año salen al fín algunas plazas para la Autonomica, se que para interna si han pedido 23 plazas pero ¿libres para cuando?

Academia Acceso CNP

sector115.es

Donde se puede ver los requisitos para las internas??

Que requisitos se necesitan para la policia canaria? Saludos

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Curso Oposición a la Ertzaintza

Original. Más Fácil. Online.

nola2hurtu.eus

ara ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Ser español.

b) Ser mayor de edad y no exceder de la edad establecida para el pase a la situación de segunda actividad con destino antes de que finalice el plazo de presentación de instancias. Las bases no podrán contener pruebas distintas en función de la edad de los aspirante.

c) Estar en posesión del título de bachiller, título de técnico (formación profesional, ciclo de grado medio) o titulación equivalente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B con habilitación BTP o equivalente, además del permiso de la clase A2, o estar en condiciones de obtenerlo antes de la toma de posesión como funcionarios en prácticas.

e) No haber sido condenado por delito doloso ni separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario.

f) Tener una estatura mínima de 1,70 metros los hombres y 1,60 las mujeres.

g) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará a través de declaración del solicitante.

h) Compromiso de someterse durante el período de prácticas a pruebas de consumo de alcohol o de cualquier tipo de drogas.

Todos los requisitos enumerados deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y, salvo el requisito previsto en la letra b), deberán mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera.

SISTEMA SELECTIVO.

El proceso selectivo constará de las siguientes fases:

a) Oposición.

b) Curso de Formación Básica.

c) Módulo de formación práctica.

FASE DE OPOSICIÓN.

Constará de las siguientes pruebas, todas ellas de carácter eliminatorio, a excepción de la prueba voluntaria de idioma alemán o francés:

* Prueba de conocimiento e idiomas. Consta de dos partes:

a) Prueba de conocimiento e idioma inglés.

b) Prueba voluntaria de idioma alemán o francés.

* Prueba de aptitud física.

* Prueba psicotécnica.

* Prueba de reconocimiento médico.

➔ PRUEBA DE CONOCIMIENTO E IDIOMAS.- Consta de dos partes, la primera obligatoria y la segunda voluntaria.

➛ Primera parte: prueba obligatoria de conocimientos e inglés. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de ciento cuarenta (140) preguntas, que versarán sobre las materias siguientes:

– 120 preguntas sobre los temas que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

– 20 preguntas sobre un texto en inglés que aseguren la comprensión del mismo. El nivel de conocimiento del idioma será el correspondiente al currículo de educación secundaria obligatoria.

– El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas y media. El cuestionario estará compuesto por preguntas con tres respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. Cada respuesta acertada se valorará en 1 punto. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente, de tal forma que cada respuesta incorrecta se penalizará con 0,5 puntos. Las respuestas en blanco y las nulas no se valorarán.

– El cuestionario se elegirá por sorteo, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, de entre dos previamente elaborados por el Tribunal.

– El ejercicio se calificará de 0 a 140 puntos, siendo superado por los aspirantes que, como mínimo, hayan alcanzado 90 puntos. En el supuesto de existir varios aspirantes con igual puntuación que pudieran ocupar el último lugar del referido cupo, el mismo será ampliado incluyéndolos a todos ellos.

➛ Segunda parte: prueba voluntaria de idiomas alemán o francés.

– Los opositores podrán realizar con carácter voluntario un ejercicio de conocimientos de los idiomas alemán o francés (sólo uno de ellos).

– Los opositores optarán por el ejercicio voluntario de idioma en la solicitud de participación en el proceso. La opción efectuada fuera del plazo de presentación de instancias no se tendrá en cuenta.

– La prueba consistirá en contestar 10 preguntas sobre un texto en el idioma elegido que aseguren la comprensión del mismo. El nivel de conocimiento del idioma será el correspondiente al currículo de bachiller.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de media hora. El cuestionario estará compuesto por preguntas con tres respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. Cada respuesta acertada se valorará en 1 punto. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente, de tal forma que cada respuesta incorrecta se penalizará con 0,5 puntos. Las respuestas en blanco y las nulas no se valorarán.

El cuestionario se elegirá por sorteo, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, de entre dos previamente elaborados por el Tribunal. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.

➛La calificación de la prueba de conocimiento e idiomas se obtendrá sumando la nota obtenida en la primera parte con la obtenida en la segunda, en el caso de haberse realizado, siendo superada por los 100 aspirantes que obtengan mayor puntuación

➔ PRUEBA DE APTITUD FÍSICA.- Consistirá en la realización por los opositores de los ejercicios físicos que se describen en el anexo II – Ver pruebas físicas- . La calificación de cada ejercicio se realizará según la relación establecida en dicho anexo, teniendo en cuenta que la no superación de alguna de las pruebas supondrá la declaración de no apto y, por tanto, la eliminación de los aspirantes La calificación final de la prueba será de apto o no apto, siendo necesario obtener la calificación de “apto” para superarlas.

➛ Durante el desarrollo de la prueba se medirá la altura al aspirante a fin de comprobar el cumplimiento del requisito exigido de altura mínima.

➛ A todos los aspirantes que superen esta prueba se les realizarán pruebas de consumo de sustancias o grupos farmacológicos prohibidos, de estimulantes o cualquier tipo de dopaje, según las normas del Consejo Superior de Deportes, destinados a aumentar la capacidad física o a modificar los resultados de la prueba, quedando eliminados los que den positivos al consumo de dichas sustancias o se negaren a realizarla.

➛ Para la realización de la prueba, los opositores deberán presentarse provistos de atuendo deportivo.

➛ El mismo día de la realización de las pruebas físicas y antes de su inicio, los aspirantes deberán presentar al Tribunal certificado médico oficial extendido en el impreso editado por el Consejo General del Colegio Oficial de Médicos de España, de fecha reciente (máximo dos meses) en el que se haga constar que el aspirante cuenta con las condiciones psicofísicas necesarias para la realización de las citadas pruebas físicas. La no presentación de dicho documento supondrá la exclusión del aspirante del proceso selectivo.

➔ PRUEBA PSICOTÉCNICA.- La prueba psicotécnica estará compuesta por pruebas de aptitud y pruebas de personalidad adecuadas al perfil requerido para el ejercicio de las funciones policiales.

La valoración y desarrollo de esta prueba se realizará tal y como consta en el anexo III -Ver al final-. Serán eliminados los aspirantes que no alcancen la calificación de apto.

Para realizar estas pruebas el Tribunal contará con asesoramiento de personal especializado en pruebas psicotécnicas.

➔ PRUEBA DE RECONOCIMIENTO MÉDICO.- Pasarán a la presente prueba aquellos aspirantes que figuren con las 50 mejores calificaciones y hayan superado todos los ejercicios anteriores.

En el supuesto de existir varios aspirantes con igual puntuación que pudieran ocupar el último lugar del referido cupo, el desempate será dirimido a favor del aspirante que haya obtenido en la primera prueba más respuestas acertadas de las relacionadas con las materias del anexo I. De persistir el empate, éste se dirimirá a favor del aspirante que haya obtenido más respuestas acertadas en el Bloque I del citado anexo I.

La prueba médica consiste en un reconocimiento médico, está dirigida a comprobar que no concurren en el aspirante ninguna de las causas de exclusión que figuran en el anexo IV y se efectuará por Licenciado/s en Medicina nombrado/s a tal efecto asesor/es especialista/s. En ella se utilizarán las técnicas médicas de uso convencional que se estimen oportunas, incluida la analítica de sangre u orina.

Su realización implica el consentimiento de los aspirantes para que los resultados del reconocimiento médico sean puestos a disposición del Tribunal Calificador a los fines expresados y sirvan de fundamento para la evaluación y calificación.

La calificación de esta prueba será de apto o no apto y su superación acreditará la posesión por el aspirante de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

En el supuesto de que uno o varios aspirantes resultaran no aptos se irá llamando a los siguientes con mejor calificación para la realización de la prueba médica, hasta cubrir el cupo de cincuenta.

Exclusiones circunstanciales: enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones policiales.

En estos casos, los médicos asesores podrán fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del aspirante, al final del cual certificarán si han desaparecido los motivos de la exclusión circunstancial.

A N E X O I I I

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Las pruebas psicológicas y psicotécnicas serán realizadas por un mínimo de tres profesionales de la psicología con probada experiencia en selección de recursos humanos y, al menos uno de ellos, en selección de policías.

Con la realización de estas pruebas se analizará y medirá:

1. Habilidades Cognitivas que reflejen la Habilidad Mental General. Las puntuaciones de los candidatos en las sub-pruebas de esta dimensión se agregarán en una única puntuación decatipo a partir de un baremo fiable, con media 5 y desviación típica 2, mínimo de 0 y máximo de 10.

2. Variables de personalidad que permitan obtener valores en las tres dimensiones de Estabilidad, Extraversión y Conciencia, o dimensiones homólogas. Además de las dimensiones secundarias de Integridad y Orientación hacia la Seguridad.

La puntuación de los candidatos en este apartado dependerá del ajuste de su perfil de personalidad a los criterios siguientes:

– Estabilidad Emocional: Alta-Muy Alta.

– Extraversión: Media-Alta.

– Conciencia: Alta.

– Integridad: Alta-Muy Alta.

– Orientación a la Seguridad: Alta-Muy Alta.

Donde Muy Alta se corresponde con puntuaciones decatipos de 10; Alta se corresponde con decatipos de 8 y 9; Media se corresponde con decatipos de 4 a 7.

3. Posibles desórdenes de personalidad a partir de pruebas psicométricas suficientemente validadas y con aplicaciones demostradas para detectar estas anomalías.

Los candidatos no podrán mostrar alguno de los desórdenes relacionados a continuación, en un grado superior al normal.

a) Narcisista.

b) Paranoide.

c) Sadista.

d) Evitadora.

e) Depresiva.

f) Negativista.

g) Masoquista.

h) Esquizotípica.

i) Límite.

j) Esquizoide.

k) Compulsiva.

l) Histriónica.

m) Antisocial.

n) Dependiente.

4. Una vez valoradas las pruebas anteriores, se realizará una entrevista personal con los aspirantes con el objeto de contrastar y aclarar cuantas cuestiones hayan surgido o estimen los evaluadores relacionadas con los resultados.

5. Los candidatos se declararán APTOS en función de su adaptación al perfil general de personalidad y siempre que superen el mínimo en las pruebas de Habilidad Mental General o NO APTOS cuando se detecten indicios suficientemente probados de falta de adecuación de las medidas psicométricas con la conducta observada del candidato, que indiquen una clara deficiencia en sus competencias para el desempeño del puesto


PRUEBAS MÉDICAS

Los aspirantes han de estar exentos de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en la práctica profesional, teniendo como base los criterios que se indican a continuación:

1. Oftalmología.

Deberá conseguirse con o sin cristales una agudeza visual de 2/3 en el ojo mejor y 1/2 en el otro.

– Retinopatía (Se admite la Coriorretinitis Central Serosa).
– Retinosis pigmentaria.
– Hemeralopia.
– Hemianopsia.
– Diplopia.
– Discromatopsias importantes.
– Glaucoma.
– Afaquias, pseudoafaquias.
– Subluxación del cristalino.
– Distrofia corneal progresiva o con disminución de la agudeza visual inferior a la permitida.
– Queratitis crónica.
– Alteraciones oculomotoras importantes.
– Dacriocistitis crónica.
– Párpados: cualquier patología o defecto que impida la protección del ojo a la intemperie.
– Tumores Oculares.
– Amputación importante del campo visual en ambos ojos.

2. Otorrinolaringología.

– No se admitirá audífono.
– La agudeza auditiva conversacional será evaluada según normas P.G.M (Pérdida Global Monoaural) y no se admitirá pérdida superior al 16% en el oído peor.
– Trauma Acústico o Sordera Profesional: no se admitirán pérdidas mayores a 22 decibelios en la frecuencia 4.000 hertzios, una vez descontada la pérdida normal para la edad según normas E.L.I. (EARLY LOSS INDEX).
– Dificultades importantes en la fonación.
– Perforación timpánica.

3. Aparato Locomotor.

Enfermedades y limitaciones de movimientos en:

a) Extremidades Superiores:

Hombro:
– Elevación progresiva en anteversión hasta 180º.
– Abducción hasta 120º.
– Dinamometría Escapular menor de 25 kilos.

Codo:
– Flexión hasta 140º.
– Extensión hasta 0º.
– Supinopronación: de 0º a 180º.
Muñeca:
– Flexo-Extensión hasta 120º.

Mano y dedos:

– Dinamometría: no inferior a 30 kilos en cualquiera de las manos.
– Falta o pérdida de más de 1/3 de la falange distal del primer dedo de una mano.
– Falta o pérdida de cualquier falange de cualquier dedo, excepto la falange distal del 5º dedo.
– Falta de una mano o de cualquier parte de la misma, salvo los dedos según se describe anteriormente.

b) Extremidades inferiores:

Cadera:
– Flexión hasta 120º.
– Extensión hasta 10º (más allá de 0º).
– Tener una extremidad inferior más corta que la otra (mayor de 1 cm).

Rodilla:
– Extensión completa.
– Flexión hasta 130º.
– Lesiones articulares o ligamentosas no reparables.
Tobillo:
– Flexo-Extensión dorso plantar hasta 45º.

Pie:
– Pie Zambo.
– Pie Plano.
– Pie Plano Espástico.
– Pie Cavus.

Dedos:
– Limitación de movimientos que dificulte andar, correr o saltar.
– Falta de cualquier falange de cualquier dedo.
– Dedos en garra que impidan llevar las botas de trabajo.
– Hallux Valgus.
– Dedo en martillo.

c) Columna vertebral:

– Escoliosis mayor de 7º.
– Costilla accesoria que produzca “Robo de Subclavia”.
– Hernia Discal.

d) Enfermedades varias:

– Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función.
– Osteomielitis.
– Osteoporosis.
– Condromalacia.
– Artritis.
– Luxación recidivante.
– Miotonía congénita.
– Cualquier otra enfermedad osteomuscular que limite la movilidad dificultando las funciones de policía.

4. Aparato Digestivo.

– Cirrosis.
– Hepatopatías crónicas.
– Pancreatitis crónica.
– Úlcera sangrante recidivante.
– Cualquier patología del aparato digestivo o intervenciones quirúrgicas que presenten secuelas funcionales con repercusiones orgánicas y que incidan negativamente en el desempeño de su trabajo.
– Hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante.

5. Aparato Cardiovascular.

– Hipertensión arterial mayor de 150/90 mmHg.
– Insuficiencia cardiaca.
– Infarto de miocardio, ni haberlo sufrido anteriormente.
– Coronariopatías.
– Arritmias importantes.
– Taquicardia sinusal permanente de más de 120 latidos por minuto.
– Flutter.
– Fibrilación.
– Síndromes de preexcitación.
– Bloqueo aurículo-ventricular de 2º ó 3º grado.
– Extrasístoles patológicos.
– Valvulopatías.
– No se admitirán prótesis valvulares.
– Aneurismas cardiacos o de grandes vasos.
– Insuficiencia arterial periférica.
– Insuficiencia venosa periférica que produzca signos o éxtasis o alteraciones tróficas varicosas importantes.
– Secuelas post-tromboembólicas.
– Defectos y deformidades de los dedos y/o manos producidos por problemas de circulación, que sean sintomáticos o dificulten la realización satisfactoria de los trabajos de policía

6. Aparato Respiratorio.

– Disminución del VEMS POR DEBAJO DEL 80%.
– EPOC.
– Asma bronquial crónica.
– Atelectasia.
– Enfisema.
– Neumotórax recidivante.
– Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las prácticas a realizar en las tareas específicas de Policía.

7. Sistema Nervioso Central.

– Parkinson, Corea o Balismo.
– Epilepsia.
– Esclerosis múltiple.
– Ataxia.
– Arterioesclerosis cerebral sintomática.
– Vértigo de origen central.
– Alteraciones psiquiátricas de base.
– Cualquier grado de hiposmia.

8. Piel y Faneras.
Cicatrices que produzcan limitación funcional importante, y aquellos procesos patológicos que, a juicio del Tribunal Médico, limiten o se agraven con el

9. Otros procesos patológicos que pudieran impedir el normal desarrollo de las funciones de policía.
– Diabetes tipo I ó II.
– Diabetes insípida.
– Enfermedad de Cushing.
– Enfermedad de Addison.
– Insuficiencia renal crónica.
– Falta de un riñón.
– Enfermedades renales evolutivas.
– Hemopatías crónicas graves.
– Pruebas analíticas compatibles con patología de base.
– Tumores malignos invalidantes.
– Tuberculosis.
– Hernia inguinal.
– Análisis de Orina: Aluminuria y/o Cilindruria importantes.

10. Índice de Masa Corporal.
Será “igual o menor de 30 para varones, e igual o menor de 29 para mujeres”, según la fórmula peso en kilogramos dividido por talla en metros elevado al cuadrado (kg/talla2).

11. No padecer alcoholismo ni drogodependencia.

12. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte o impida el desarrollo de las funciones de policía.

Quizás llego tarde, pero hay algo que tengo que decir:

Sobre el CG de la Policia Canaria, primero deberíamos pasar por incrementar sus competencias, y que esas competencias sean reales, que se lleven a la práctica, y que no se queden en papel mojado. A día de hoy tenemos unos funcionarios carísimos vistiendo ese uniforme y 'no les dan trabajo', por así decirlo. Así que por ahora, mejor no pensar en nuevas incorporaciones que supongan más gasto para luego, nada.

Seguro que muchos opositores querrán optar a este cuerpo, pero por desgracia aspiraba a mucho y ha quedado en nada.
Sobra decir que, evidentemente, que los compañeros del CG Policía Canaria no tienen culpa de la incompetencia de nuestra clase política.

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Pues ahora mismo la información que tengo es que tienen bastante trabajo .Hasta que no lleguen a 300 estarán muy justos de personal.

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Pues veremos que pasa con el cuerpo, por lo pronto no se tiene intención de crear mas plazas.
Yo los he visto en contadas ocasiones, pero si es verdad que ahora en estas fechas aumente la carga de trabajo

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7 plazas están previstas

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greenlantern89 escribió:7 plazas están previstas

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hasta que no lo vea no lo creo... todo lo que sea sumar de lujo, pero hasta que no salga en papel no se puede saber nada a ciencia cierta

Gc Edicion 175 Aniversario

gafaspolicia.com

Andas algo perdido mira la OPE 2016 del GOBCaN. Ya esas 7 están ofertadas ahora ver lo que sacan en 2017 y publiquen la convocatoria. Lo de perdido desde el respeto y buen rollo tu ya sabes cómo nos hablamos aquí.