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Cómo muchos de vosotros sabréis, los sindicatos llevan meses negociando con la administración una serie de propuestas sobre las condiciones de prestación de servicios del personal funcionario del Cos de Mossos d'Esquadra.

He creado éste hilo para informar un poco de cómo van las negociaciones y de lo que los sindicatos van informando en sus respectivas páginas web, para que entre todos los presentes, Mossos d'Esquadra acreditados o no, vayamos debatiendo las propuestas y demos nuestra opinión, para que en caso de ser necesario, se la haga llegar a los sindicatos.

Estas son los distintos puntos que se están negociando.

1.1 Cuadrante horario

La oferta actual de la administración es continuar con el Q5 para las regiones que lo tienen actualmente y establecer un Q5Q (o Q5U, según el SAP) para las regiones (RPMB, RPMN y RPMS) que tienen el actual Q5M.

Todos sabéis como funciona el Q5M por lo tanto no hay que explicar nada, la diferencia con el Q5Q es que existiría un solapament de 15 minutos diarios y que el refuerzo, en vez de ser de 3 días sería sólo de 2 (viernes y sábado).

Los sindicatos piden lo siguiente;

- El SAP pide que se implemente el Q5 normal en todo el territorio.
- El CAT, SPC y SME piden un cuadrante fijo o semi fijo con noches fijas o en su defecto, el Q5 para todo el territorio.

Además, se está pidiendo que se vuelva a poner a los agentes destinados en USC en horario a "turnos" y no en el "flexible", supongo que sabréis cuales son las diferencias de estar en un horario u otro.

1.2 Compensación horaria por trabajar en festivos

Los sindicatos piden que se establezca un coeficiente multiplicador por trabajar en festivos y fines de semana, cosa que actualmente no tenemos, además piden que el coeficiente sea superior en fechas muy señaladas (Navidad, Nochevieja,...). Dicho coeficiente debe garantizar un mínimo de 66,5 horas anuales para la bolsa de trabajo a los agentes que trabajen con el Q5.

También piden que cuando la situación económica mejore, aparte de ese coeficiente multiplicador, se nos compense económicamente el trabajar esos días.

1.3 Cómputo de las vacaciones

Somos los únicos funcionarios de Cataluña a los que las vacaciones no le cuentan como horas trabajadas, lo que significa que tenemos que hacer 1.680 horas anuales de trabajo efectivo, cuando TODO el resto de funcionarios de la administración catalana hacen 1.540 horas. Los sindicatos piden que se nos incluyan las vacaciones dentro de las horas anuales de trabajo, lo que igualaría nuestra jornada laboral a la de los demás funcionarios.

1.4 Execión de la nocturnidad

Los sindicatos piden que los agentes que tengan más de 50 años o 25 años de servicio, puedan optar voluntariamente a dejar de hacer noches.

También se pide que quienes aporten una acreditación médica donde se aconseje dejar de hacer noches, puedan dejar de hacerlas.

1.4 Mejora del disfrute de las vacaciones

Los sindicatos piden que quienes lo deseen, puedan realizar sus vacaciones en el mes de enero o diciembre y para los padres y madres, puedan adaptar los ciclos de las vacaciones de verano con las vacaciones escolares, para así permitir la conciliación laboral y familiar.

1.5 Horarios especiales

Los sindicatos piden que se determine mejor los horarios especiales, aunque no explican cómo ni cuales.

1.6 Compensación de la jornada laboral por más de 10 horas efectivas de trabajo

Los sindicatos piden que se nos devuelva la compensación que teníamos por hacer jornadas de más de 10 horas seguidas de trabajo.

1.7 Plan de carrera profesional

Los sindicatos piden que se le de cumplimiento al acuerdo del consejo de policía de 13 de febrero de 2008, donde se estableció que a partir del año 2010, se deberían establecer diferentes niveles retributivos a los agentes de las Unidades de Seguridad Ciudadana, en base a criterios totalmente objetivos cómo la antigüedad, el acceso a la formación o el reciclaje.

1.8 Salida preferente para unidades especializadas

Los sindicatos piden que los agentes que están destinados en unidades especializadas donde se les exige un alto nivel físico y una formación obligatoria continua y evaluable, en caso de tener que verse obligados a dejar la especialidad, se les de una salida preferente de la misma.

1.9 Provisión de los puestos de trabajo

Los sindicatos piden que se redistribuyan los méritos en los concursos de traslado o ascenso, sobretodo lo que conlleva a la antigüedad, que se debería valorar de una forma más justa.

2.0 Provisión de puestos de trabajo en especialidades

Los sindicatos piden que excepto para ciertos mandos, todos los puestos de trabajo de las especialidades sean designados mediante concursos oposición y no por libre designación.

2.1 Creación de la fundación Mossos d'Esquadra

Los sindicatos piden que se cree dicha fundación.

2.2 Régimen de incompatibilidades

Los sindicatos piden que se reforme el actual régimen de incompatibilidades, adaptándolo a la situación actual.

2.3 Medallas, distinciones y felicitaciones

Los sindicatos piden que se revise el actual sistema de concesión.

2.4 Retribuciones

Se exige que se de cumplimiento al acuerdo sobre la equiparación retributiva que del año 2008, el cual debió entrar en vigor en 2010 y la administración lo está incumpliendo.

2.5 Recuperación del poder adquisitivo

Se pide que cuando la situación económica lo permita, los agentes del CME vayan recuperando el poder adquisitivo perdido a lo largo de los años de crisis.

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Comisión de Negociación del día 24/01/2014

La administración sigue en sus trece en el tema horario, quiere implantar el Q5Q en las regiones RPMB, RPMN y RPMS y dejar el Q5 en el resto y del turno fijo o semi fijo no quieren oír ni hablar.

La administración acepta la exención del turno de noches a quienes aporten un certificado médico que prescriba explícitamente que la persona interesada "no podrá realizar turno de noches por razones médicas" , pero según los sindicatos eso sería incluir en el acuerdo algo cómo si fuera una concesión de la administración, cuando ya se exige en el propio informe médico y sería de obligado cumplimiento por parte de la administración.

Sobre los otros puntos no se ha tratado nada, al menos nada que hayan hecho público, otra cosa en la que insisten mucho los sindicatos es descatalogar a las Unidades de Seguridad Ciudadana del horario "especial flexible" y volverlo a poner como antaño, horario a "turnos", algo que mejoraría la estabilidad horaria y evitaría ciertos cambios repentinos de horario.

La próxima reunión el día 31 de Enero.

http://www.spc-me.cat/news_b.aspx?tip=N ... 1a69db30ac

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Nueva reunión de la Comisión de Negociación Sindical, fecha 07/02/2014

Cómo novedades están las siguientes:

Asuntos Personales

- En la nueva instrucción de Asuntos Personales para el 2014 tenemos que la Administración no hace referencia alguna a la limitación en horario de fin de semana, por lo tanto éste año tenemos 33,5 horas de APs (en teoría son 4 días máximo) para disfrutarlos cuando queramos. Aunque los sindicatos se han quejado que ciertas unidades que trabajan a turnos y con jornadas de más de 8 horas diarias, no podrán disfrutar de 4 días de APs, ya que si por ejemplo sus jornadas son de 10 horas al día, cómo máximo tendrán 3 de APs y el resto, tendrán que cubrirlo con Horas Acumuladas.

Indisposiciones

- La administración acepta que, igual que el resto del funcionariado público, en el CME podamos justificar las ausencias por indisposición con una declaración jurada, excepto en fechas señaladas (nochevieja, navidad, año nuevo,...) ya que en esos días si alguien se indispone, tendrá que acudir al médico a hacerse el correspondiente informe de visita. Además, la administración acepta que las 30 primeras horas anuales de indisposición sean remuneradas con el 100% del salario, a partir de ahí, se cobraría solamente el 50%.

Cuadrante Q5

- La administración está empezando a negociar el Q5 para TODO el territorio (los horarios semi fijos o fijos ya están totalmente descartados), para ello han pedido a los jefes de las comisarías que actualmente tienen el Q5M que informen sobre la viabilidad de implantar el Q5, de las 45 afectadas, 25 no se han mostrado contrarios a la implantación del Q5 y 20 sí, principalmente por falta de medios materiales (vehículos) o por herramientas flexibilizadoras (quieren mantener el Horario Especial Flexible en USC y no implantar el "A turnos" para así poder realizar cambios a los agentes en caso de falta de personal).

Aquí tenéis el enlace del comunicado de uno de los sindicatos: http://elsindi.cat/pdf/comunicats/comne ... 140207.pdf

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Comisión de Negociación del día 06/03/2014

PROCEDIMIENTO DE REHABILITACIÓN DE LAS PERSONES FUNCIONARIAS DEL CME.

Nos presentan el proyecto de Decreto por el cual se aprueba el procedimiento de rehabilitación de las persones funcionarias del CME, SPC, SME-CCOO y CAT pedimos una enmienda en el artículo 2, letra B del citado proyecto de Decreto que recoge como requisito a reunir para poder solicitar la rehabilitación en el cuerpo de mozos de escuadra, que la pena de inhabilitación a la que se haya sido condenado o condenada no sea superior a los 6 años, salvo que, en caso de penas superiores, por razones excepcionales debidamente justificadas lo acuerde la persona titular del Departamento competente en materia de seguridad pública, siempre que la condena no exceda de los diez años.

En este sentido pedimos que donde dice 6 años, diga 8 años.

PROPUESTA De INSTRUCCIÓN SOBRE AUSENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO POR ILT.

Nos dicen que la propuesta de instrucción sobre ausencias del puesto de trabajo por incapacidad temporal por motivos de salud y por asistencia a consulta médica ya es propuesta definitiva y que de todas las enmiendas que habíamos presentado, sólo nos admiten una y es que con un solo justificante de visita al médico será suficiente para poder justificar las ausencias de más de una jornada consecutiva de trabajo, sin necesidad de tener que ir cada día de ausencia a hacer visita a médico para obtener justificante.

Nos comentan que esta Instrucción la publicarán en breve y que estarán atentos a posibles modificaciones posteriores a su publicación, para adecuarla a la anunciada nueva regulación estatal en la materia que en breve también se publicará.

INSTRUCCIÓN DE PERMISOS POR ASUNTOS PERSONALES.

Respecto a la nueva Instrucción de permisos por asuntos personales que salió hace unos días publicada, pedimos que en ninguna parte de 33,50 horas de permiso se haga el cálculo por días y que sean un total de 4 jornadas de permiso. La Administración no admite la enmienda en tanto en cuánto, según la propia Administración manifiesta, supondría un agravio no sólo por otros colectivos de la función pública sino también entre USC y el resto de especialidades dentro del mismo cuerpo de mozos de escuadra.

NUEVA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA Y VIGILANCIA DE LOS CENTROS PENITENCIARIOS.

Sobre la nueva ley de seguridad privada y la posible sustitución de la vigilancia perimetral de los centros penitenciarios que actualmente se realiza por parte de mozos y que podría pasar a ser efectuada por seguridad privada, la Administración nos manifiesta que la ley deja la puerta abierta a hacer esta sustitución pero que de momento no tienen intención de hacerlo. De hecho, recordamos que en último Consejo de la Policía de 20 de diciembre de 2013, el mismo Consejero de Interior nos manifestó que de momento no se tenía intención de implantar esta sustitución debido a motivos obvios económicos y que prueba de esto era la gradual sustitución de la seguridad privada a comisarías y ahora asumidas por mozos para reducir costes.

INSTRUCCIÓN GASTADAS RENOVACIÓN BTP.

La Administración nos manifiesta que ha interpuesto recurso contra la sentencia que dictaba que el gasto del cargo por renovación del BTP fuera asumido por parte de la *DGP y que por lo tanto, la actual instrucción sigue vigente.

CRONOGRAMA Y PROCESOS SELECTIVOS.

Nos entregan un cuadro a modo de esquema del estado de situación de los procesos selectivos en curso pero NO nos entregan ningún cronograma de los concursos que se prevén publicar este año 2014 porque están pendientes que se cierren varias modificaciones que se están trabajando actualmente como por ejemplo la modificación de los periodos de permanencia en especialidades.

No obstante, respecto a los concursos, nos comunican que tienen previsto de publicar este año 2014 concursos de especialidades de los niveles 2,3 y 4 de las ramas de seguridad ciudadana e investigación.

Nota: La subdirectora, al hablar del cronograma, lo supeditó al cierre del acuerdo con las organizaciones sindicales. Evidentemente, no aceptaremos que utilicen los procesos selectivos como elemento de presión.

RECLAMACIÓN PAGA 2012.

Respete la reclamación de la parte meritada de la paga 2012, la Administración nos informa que hay tres sentencias favorables a título individual y ante las cuales han tenido que devolver la cuantía a las personas interesadas. Que ayer mismo llegaron varias sentencias desestimatorias.

Ante las sentencias favorables, la Administración ha interpuesto recurso de casación por interés de ley y por lo tanto esto automáticamente para todas las peticiones de extensión de la sentencia que haya hechas.

La Administración nos informa que a nivel de toda la función pública los constan aproximadamente un total de 11.000 solicitudes administrativas de extensión de la sentencia. Desconocen cuántas de ellas sueño del colectivo de mozos de escuadra.

La posición de la Administración ante este escenario, es de esperar novedades del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo.

COBRO ÍNTEGRO DE LA PAGA 2014.

Respecto al cobro íntegro de la paga de 2014 que la Administración condicionaba al impuesto de los depósitos bancarios, no tienen de momento ninguna novedad al respeto.

Sin embargo, sobre la paga 2014, el representante de Función Pública habló que este año, ahora mismo, se ha previsto que haya el mismo recorte que en 2013 y se cobraría la mitad de la paga en junio y la otro mitad en diciembre

COMISIÓN DE SEGUNDA ACTIVIDAD.

Pedimos que se abre una comisión de segunda actividad para adecuar el actual Decreto a las novedades normativas que han ido publicándose últimamente. Pedimos el cumplimiento de la Disposición Transitoria Y, para convocar el concurso en cumplimiento de la normativa (2 años a partir de la publicación del Decreto).

La Administración toma nota de la petición y nos comunica que este mismo mes de marzo tres personas se incorporarán a puestos de trabajo de apoyo técnico.

CHALECOS INTERIORES.

Respecto a los chalecos interiores, se prevé la adjudicación a principio de julio de 2014 y la primera entrega está prevista por la segunda mitad de mes de noviembre de este año, manteniéndose la previsión de calendario de entrega que os hicimos pública en el último comunicado del consejo de policía de 20 de diciembre de 2013.el consejero de Interior manifiesta que no se tiene ninguna intención de entregar los chalecos interiores primero a quienes hicieron la encuesta y niega este extremo.

LIMPIEZA DE COMISARÍAS.

Planteamos a la Administración de la necesidad de potenciar la limpieza de comisarías haciendo mención especialmente al sector de los comedores y debido a que precisamente ahora que no nos entregan vales comedor muchos compañeros y compañeras hacen el 18 a comisaría.

PARQUE MÓVIL.

Respecto al parque móvil, la Administración nos informa que entre julio y septiembre de 2014 ha previsto la entrega de 833 nuevos vehículos.

Elevamos queja de guapa de vehículos mampara en algunas regiones y el grave problema de seguridad que esto supone y toman nota.

COMITÉ DE ÉTICA.

Respete la elaboración del comité de ética, pedimos la presencia de todos los sindicatos representativos y motivación por la cual sólo tiene representación el secretario general del SICME.

El Consejero de Interior manifiesta que es decisión suya de no contar con los sindicatos representativos y que en cualquier caso el secretario general del SICME y es presente por su trayectoria profesional y no en representación del sindicato SICME.

RETIRADA DE LA GESTIÓN DE LA POLICÍA POR PARTE DE RAJOY.

En cuanto a las declaraciones en prensa por parte del Consejero de Interior en las cuales manifestaba: "La posibilidad que Rajoy retire en el Gobierno la gestión de la policía", el Consejero nos manifiesta que se sacaron de contexto unas declaraciones que hizo a un único medio de comunicación y que en ningún caso quiso decir esto.

BLINDAJE DE LOS SERVICIOS DE PUERTA (PECERAS).

Pedimos a la Administración el cierre de los servicios de puerta (peceras) y de pilones a comisarías para evitar incidentes y alunizajes. la Administración manifiesta que lo están estudiando pero que no ven que por algunos hechos ocurridos ahora hayamos de tener una percepción de inseguridad más alta del que realmente hay.

CIERRE DE LA SALA DE LA SEDE De URGELL.

Pedimos que respecto al cierre de la sala de mando de la Seu d'Urgell, se ofrezca de obtener plaza en propiedad a otra sala de manera voluntaria a los agentes afectados por el cierre, ya sea la de ponente o la de Reos para aprovechar su experiencia y formación específica en las tareas propias de sala. Se lo estudiarán.


DENEGACIÓN SISTEMÁTICA DE PERMUTAS.

Pedimos información respecto a las permutas que parece se deniegan sistemáticamente. La Administración manifiesta que en ningún caso hay denegaciones sistemáticas y que tan se dan casos de permutas favorables como de desfavorables.

PLAZAS FIJAS DE UI En BARCELONA.

Sobre las plazas fijas de UI en Barcelona y la posibilidad que se haga el mismo trato que se ha hecho este año pasado con *USC Barcelona, nos manifiestan que es un compromiso adquirido por la Administración pero que no saben cuando lo harán efectivo.

DOBLE CASTIGO POR LOS AGENTES SANCIONADOS De ESPECIALIDADES.

Sobre los agentes sancionados de especialidades que además de la sanción de sueldo y trabajo son "castigados" con pérdida del puesto de trabajo de especialidad, manifestamos que esto es aplicar un castigo doble. La Administración nos manifiesta que lo seguirán haciendo así.

DEMANDA DE VOLUNTARIOS A LA RP GIRONA.

Pedimos información a la Administración respecto a la demanda de voluntarios a la *RPGirona para cubrir puestos de trabajo a USC l'Escala y a C.P. Puig de las Balsas.

La Administración nos informa que el ofrecimiento a C.P. Puig de las Balsas se está haciendo sólo a RPGirona pero que si no se cubren necesidades se ampliará al resto de territorio. Esto se haría efectivo entre junio y octubre.

VIELHA Y CUMPLIMIENTO DEL MANDAMIENTO 467/X.

Hemos dejado claro que todavía no se ha efectuado el cumplimiento de la resolución parlamentaria y que, como no puede ser de otra manera, continuaremos pidiendo que el Gobierno ponga a disposición de los agentes afectados un albergue, una residencia, una vivienda o similar a un precio asumible o, si esto no es posible, los traslade a otro destino que los permita asumir el coste de la residencia.

PORTAL WEB POR LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES.

Proponemos incorporar un portal informático sobre la prevención de riesgos laborales en el CME accesible desde fuera de los centros de trabajo (aprovechando o similar a la plataforma ATRIO) como una herramienta más para atender las necesidades actuales de los trabajadores/nada sobre información, formación, atención personalizada y gestiones relacionadas con los riesgos laborales en el Cuerpo.

http://www.spc-me.cat/news_b.aspx?tip=N ... b443523068

Gc Edicion 175 Aniversario

gafaspolicia.com

Frankcme gracias por reunir toda la info de las comisiones de negociacion en este hilo!!

foropolicia.es

Consejo de policía del día 07 de Mayo de 2014

En la sesión del Consejo de Policía del día 7 de mayo de 2014, como es habitual se ha aprobado el acta del anterior Consejo y se ha informado a los asistentes de varios expedientes disciplinarios.

Además de esto, se han tratado los siguientes temas:

- Respeto las elecciones europeas del día 25 de mayo de 2014, se mantienen los mismos permisos que en anteriores elecciones y que cada agente que participe directamente en el dispositivo de elecciones cobrará 143,42 euros brutos.

- Hacen entrega del cronograma provisional para este año 2014 y parte de 2015, donde constan fechas de diferentes concursos y plazas ofrecidas. Nos informan de los procesos que en la actualidad están en vigencia. Y también nos hacen saber que este 2014 no habrá convocatoria pública de acceso a mossos.

- En la Región Metropolitana Barcelona, las unidades de investigación pasarán a tener un 70% de efectivos con plaza fija en la comisaría y un 30% de can plaza genérica en Barcelona. En este sentido se tiene previsto convocar un concurso que tendrá que quedar resuelto antes de septiembre de 2014 y en el cual entrarán en juego méritos de antigüedad con una repartición del 70% de antigüedad al cuerpo y un 30% de antigüedad en la Región.

- El plan de verano será cubierto como el año pasado por efectivos de ARRO y BRIMO, pero no pueden todavía dar más información de cuál será el resto de efectivos que también lo cubrirán.

- A partir de septiembre de 2014, las unidades de ARRO de Sabadell y Granollers se unificarán y se trasladarán a Mollet. En los casos concretos que algún agente solicite una comisión de servicio en la localidad en que actualmente están ubicadas dichas unidades, su petición se estudiará a título personal.

- El día 17 de junio se abrirán las puertas del Centro Penitenciario de Puig de les Basses en Figueres. Para cubrir los puestos de trabajo necesarios para prestar servicio en este nuevo centro, se ha procedido a hacer una redistribución de efectivos de 41 agentes que tenían plaza en propiedad en USC Figueres y que pasarán a tenerla en el citado centro penitenciario. En cuanto al resto de efectivos necesarios, se cubrirán haciendo ofrecimiento a otros de USC de Girona y de APEN. A finales de septiembre algunos efectivos de los que hasta entonces habrán están cubriendo el plan de verano también serán adscritos provisionalmente al centro penitenciario.

- El día 15 de mayo de 2014 se reunirá la comisión de negociación de condiciones laborales para los mossos.

- En en cuanto a la jubilación anticipada nos hacen llegar su voluntad de convocar la comisión dentro de la segunda quincena de mayo.

- Desde ahora hasta septiembre, en el parque móvil llegarán 744 vehículos. A partir de junio, además, entran en concurso 800 vehículos más que podrían llegar a finales de 2014 o principio de 2015.

- Este año se entregarán los vales de paisano correspondientes al ejercicio 2012. Los del ejercicio 2013, este año no será posible entregarlos.

- La Administración está trabajando para cambiar el Decreto de segunda actividad. Los sindicatos pedimos que nuestro Decreto sea igual que el que actualmente tienen los bomberos, atendidas las sentencias recientes sobre compatibilidad de puesto de trabajo y pensión.

- A finales de octubre se sabrá cuál es la recaudación que la Administración habrá hecho a propósito del impuesto de depósitos bancarios. Según la recaudación hecha, se valorará en qué cuantía revierte en el cobro de la paga de Navidad. Han dicho que será “proporcional”.

- Después de la retirada de las pelotas de goma, se está pendiente de hacer entrega de las lanzadoras de 40mm. Primero se entregarán en Girona, Lleida y Tarragona y finalmente en Barcelona. Se ha iniciado un plan de formación específica, que también contemplará la utilización de esta herramienta para las ARRO.

- No hay previsión de publicar Instrucción del BTP. A pesar de todo, ya se puede tramitar la documentación de este año puesto que a falta de Instrucción nueva, se aplica la última Instrucción de febrero de 2013.

- Nos informan que los polos de manga corta de tráfico se entregarán a principios de julio.

Aquí el cronograma provisional de plazas:

Código: Seleccionar todo

Especialitat-----Mosso/a-----Caporal/a-----Sergent/a

Guia Caní --------6---------------1-----------0
GEI---------------9---------------10----------0
Int medi aquàtic--10--------------3-----------0
BRIMO-------------105-------------39----------0
ARRO--------------34--------------9-----------4
Subsòl------------7---------------4-----------0
Trànsit-----------30--------------9-----------0
AIC---------------17--------------11----------20
UI----------------79--------------23----------35
PC Avanç----------17--------------4-----------9


http://www.spc-me.cat/news_b.aspx?tip=N ... 7a9afb2398

http://www.spc-me.cat/news_b.aspx?tip=N ... dbe7dff7ba

Cartera Guardia Civil

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Comisión de negociación de condiciones laborales del día 15/05/2014

La DGP hace una propuesta que pretende modificar las garantías establecidas en el artículo 2 del Decreto de Jornada y Horarios:

- Pasar de 4 a 3 días garantizados en fin de semana dentro de los 8 días de fiesta al mes (perderíamos un día en fin de semana garantizado y se podría dar el caso de tener sólo un fin de semana completo libre al mes).

- Poder hacer un cambio de planificación de trabajo a fiesta para que nos puedan ampliar bolsa de horas de romanent.

- Modificar el plazo de garantía por cambio de planificación y que el criterio sea de 10 días antes del día del servicio que motivaría el cambio.

- Ampliar el máximo de días trabajados de 7 a 9 días que podríamos trabajar de forma seguida.

Nota: La Trisindical considera que esta propuesta es totalmente inasumible.

NotaII: La casa quiere imponer estas medidas para establecer el Q5 en todo el territorio y eliminar el Q5M.

Todavía no hay comunicado oficial, cuando lo haya se publicará en enlace al mismo.

Comunicado sobre el consejo de policía del día 29 de Mayo de 2014.

Q5 SÍ, PERO CON GARANTÍAS!!

En primer lugar os queremos informar que la “Trisindical” ha expresado el rechazo manifiesto en la mesa de negociación como quiera que se han llevado a cabo desde la operativa los asuntos de Can Vies, hemos pedido que se dote a las Unidades que tienen que hacer frente a acciones violentas, de los elementos de defensa pertinentes y adecuados tal y cómo recoge el informe de la Comisión Parlamentaría por el estudio de los modelos de orden público, nuestros Jefes operativos presentes en la mesa no han querido tratar ni dar ningún dato por no ser este el “foro” adecuado.

Tal y como ya os informamos en el último comunicado de la Comisión, la DGP ya aceptó la posibilidad de implementar el Q5 con la introducción de herramientas flexibilitzadoras de los horarios y que comportarían la modificación de las garantías del artículo 2 del Decreto de Jornada y Horarios.

La "Trisindical" presentó un documento en fecha 28/05/2014, el cual podéis consultar en las respectivas webs, en el cual hemos dejado claro que no aceptaremos un nuevo recorte de derechos laborales y que únicamente estamos dispuesto a hablar de algo que suponga una mejora de las condiciones horarias de los agentes del cuerpo de Mossos d'Esquadra.

• No podemos aceptar pasar de 4 a 3 días garantizados en fin de semana, dentro de los 8 días de fiesta garantizados al mes, puesto que significaría perder un día garantizado en fin de semana al mes y sólo garantizaría a los agentes poder tener un fin de semana completo. Esta medida tiene una incidencia negativa directa en la ya prácticamente inexistente conciliación de la vida laboral y familiar.

• No podemos aceptar que se puedan hacer cambios de planificación de trabajo a fiesta para poder incrementar la bolsa de horas de romanent.

• No podemos aceptar que el plazo de garantía por cambio de planificación pase a ser el de 10 días de antelación al hecho o servicio que motivaría el cambio.

• No podemos aceptar ampliar el ciclo de trabajo de 7 a 9 días consecutivos trabajados.

La aplicación de estos puntos significaría la eliminación de garantías actualmente existentes y permitiría que los cambios repentinos en turnos y servicios se puedan producir con mucha más facilidad.

Hemos abordado la voluntariedad y los pactos individuales para hacer posibles los cambios de planificación y hemos recordado, tal y cómo hemos hecho constar en el escrito mencionado, que la normativa existente ya permite de hacer cambios sin aplicación de coeficientes, así como cualquier tipo de cambio de planificación de carácter voluntario o pactado con los mandos y que, por lo tanto, no hay que flexibilizar más los horarios, sino fomentar un estilo de mando y de gestión que promueva la utilización de esta prerrogativa, y no el de la imposición y el del recorte de derechos.

Por un lado, ha quedado bien claro que el Q5 no se podría implementar hasta el año próximo, cuando se disponga de los medios materiales suficientes. Además, la Administración no ha puesto sobre la mesa ninguna compensación en materia de horarios ni retributiva para que sea posible continuar con una negociación basada en un diálogo honesto

El sindicato mayoritario no ha hecho ninguna aportación ni ha presentado ningún documento, excusándose en que "no han tenido tiempo" para presentar ninguna propuesta al respeto.

Barcelona, a 29 de mayo de 2014

http://elsindi.cat/pdf/comunicats/q5trampa.pdf