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Me gustaría saber los porcentajes de reducción de jornada y sueldo.
Saludos
P.D. De mi representante sindical mejor ni hablamos
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Pau escribió:Si tienes hijos menores de 12 o incapaces tienes derecho a reducir la jornada laboral reduciéndose el sueldo el porcentaje proporcional.Eso sí sí estás a turnos por ejemplo tienes que reducir lo mismo en la tarde en la mañana y en la noche(no vale decir me quito un tercio de la noche y nada en los otros 2).
Las vacaciones y asuntos tendrías los mismos.
Con respecto a la flexibilización(Cuidado de menores 12,incapaces,etc)tienes derecho variar la entrada o salida en una hora,pudiendo llegar a 2 con permiso del jefe,siempre que no afecte al servicio.Despues tendrías que devolverlas pero ya como tú lo acuerdes con tu jefatura.
Esta información de la división de personal,hay un tlf en nuestra web de dicha division con una extensión donde te pueden explicar más a fondo.
Espero haberte ayudado.un saludo
Pau escribió:Lo de flexibilizar no tiene que ver con reducir,son dos cosas diferentes.
La reduccion debe ser proporcional.Ejemplo:
Te quitas un tercio por ejemplo,pues sería un tercio de la tarde, un tercio de la mañana y un tercio de la noche.No podrías por ejemplo quitarte todo el tercio(global)solo en un servicio por ejemplo quitarte la tarde entera,no sé si me entiendes.
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