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. Si solicitas amablemente a tu jefe que durante el período de incidencias te pongan en turno de tarde por si te toca trabajar de noche (cosa normal donde estoy) y no se hace por motivos espureos atentando contra la salud de funcionario creó que podría ser una vulneración de las normas que regulan la salud laboral, no es cuestión de trabajar o no de noche, (que también es sumamente pernicioso para la salud) somos fuerzas y cuerpos de seguridad y las diversas leyes y normativas contemplan estas excepciones, es un tema de no llegar a dormir ni la mitad de horas recomendables por la OMS. Sabe ud que tanto en Guantánano y diversos regímenes dictatoriales como el de Pinochet o Silvela torturaba así a sus presos? Creo que no es un tema baladí y compadezco al compañer@ que pase por el aro como he hecho hasta la fecha!Spectra escribió:Y....en toda esa normativa reflejada se contempla la jornada de 24 horas, se regulan tiempos de descanso en esas jornadas, ya no sólo entre jornada y jornada...creo que debe plantearse con sus compañeros un reajuste de horario, dado que s ha cambiado la capacidad de trabajo, debe cambiarse el horario...piense cuando las incidencias no había y eran más llevaderas..
Pero desde luego,las jornadas están bien reguladas, otra cosa es el deseo o motivación personal para otros turnos o distribuciones horarias que mejor se acomoden a el ritmo de vida...
Aún con todo, creo que no es una cuestión de riesgos laborales, sino de mala prevision en la relación horario/carga de trabajo.
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