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milano_xxii escribió:Hola opositores,quedando la entrevista por realizar y la suma de esos puntos de los que resulten aptos,la cosa cambia a razón de ese excel que habeis colgado,en la entrevista se crujirán a bastante gente que tiene perfil y por que lo se? pues por que hay mucha gente con perfil y hay mas probabilidades y no por tener el perfil eres mas apto,al final esa lista cambiara y mucho y entrara mas gente sin perfil de la que estais hablando,que no se os olvide que queda la entrevista y ahi no dependeis de vosotros si no del entrevistador y como en todas las oposiciones hay mucho cerebrito que saca muy buenas notas pero en la entrevista se rilan o simplemete no valen o les declaran no aptos para este trabajo,de ahi que hasta el rabo todo es toro,asi que... mi consejo es que no deis nada por hecho y termineis la oposicion al 100%,un saludo a todos y mucho animo.
Academia Acceso Cnp |
sector115.es |
Acceso al cuerpo de policía autonómica del País Vasco |
nola2hurtu.eus |
Dufresne escribió:milano_xxii escribió:Hola opositores,quedando la entrevista por realizar y la suma de esos puntos de los que resulten aptos,la cosa cambia a razón de ese excel que habeis colgado,en la entrevista se crujirán a bastante gente que tiene perfil y por que lo se? pues por que hay mucha gente con perfil y hay mas probabilidades y no por tener el perfil eres mas apto,al final esa lista cambiara y mucho y entrara mas gente sin perfil de la que estais hablando,que no se os olvide que queda la entrevista y ahi no dependeis de vosotros si no del entrevistador y como en todas las oposiciones hay mucho cerebrito que saca muy buenas notas pero en la entrevista se rilan o simplemete no valen o les declaran no aptos para este trabajo,de ahi que hasta el rabo todo es toro,asi que... mi consejo es que no deis nada por hecho y termineis la oposicion al 100%,un saludo a todos y mucho animo.
Despues de hacer varias entrevistas en esta empresa desde que entre, os voy a decir lo que suele ocurrir, y digo "suele" es decir, que nadie se lo tome al pie de la letra.
Lo primero que quiero comentaros es que mientras esteis con opciones teneis posibilidad de entrar os digan lo que os digan los demas asi que antetodo mucho animo para las entrevistas porque lo cierto es que generan cierta tension, sobretodo en los dias o minutos antes de hacerla, tranquilidad dentro de lo que se pueda, nadie se como a nadie.
A partir de aqui deciros que las por mi vividas han sido entrevistas muy lights en el sentido de que no realizan mucho corte ni tienen como objetivo hacer una gran criba, sino que son para descartar cierto@s aspirantes. Lo que con esto quiero decir es que no suele haber las diferencias que la gente cree que va a haber sino que las puntuaciones son bastante parejas y habitualmente no suspende mucho aspirante. Evidentemente, esta forma de puntuacion o baremacion, beneficia mas al que esta ya en los puestos de arriba ya que para recortar muchos puestos, os tiene que salir muy buena entrevista y claro, si el grueso de entrevistados esta entre un 4 y un 8 (sobre 10) por poner un ejemplo, y casi nadie tiene un 9 o un 3, y nadie tiene un 10 o un 2.... pues se convierte en harto difícil que la clasificacion provisional pueda variar en exceso.
No me gustaria que la gente se desmotivara (ni otros crean que esta hecho) porque os estariais equivocando, como os digo, esto es lo que ha ocurrido en las entrevistas que a mi me han hecho, y nada mas que eso.
Mucha suerte a todos aunque un poco mas al que se lo merezca!
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xabieraguirre escribió:Dufresne escribió:milano_xxii escribió:Hola opositores,quedando la entrevista por realizar y la suma de esos puntos de los que resulten aptos,la cosa cambia a razón de ese excel que habeis colgado,en la entrevista se crujirán a bastante gente que tiene perfil y por que lo se? pues por que hay mucha gente con perfil y hay mas probabilidades y no por tener el perfil eres mas apto,al final esa lista cambiara y mucho y entrara mas gente sin perfil de la que estais hablando,que no se os olvide que queda la entrevista y ahi no dependeis de vosotros si no del entrevistador y como en todas las oposiciones hay mucho cerebrito que saca muy buenas notas pero en la entrevista se rilan o simplemete no valen o les declaran no aptos para este trabajo,de ahi que hasta el rabo todo es toro,asi que... mi consejo es que no deis nada por hecho y termineis la oposicion al 100%,un saludo a todos y mucho animo.
Despues de hacer varias entrevistas en esta empresa desde que entre, os voy a decir lo que suele ocurrir, y digo "suele" es decir, que nadie se lo tome al pie de la letra.
Lo primero que quiero comentaros es que mientras esteis con opciones teneis posibilidad de entrar os digan lo que os digan los demas asi que antetodo mucho animo para las entrevistas porque lo cierto es que generan cierta tension, sobretodo en los dias o minutos antes de hacerla, tranquilidad dentro de lo que se pueda, nadie se como a nadie.
A partir de aqui deciros que las por mi vividas han sido entrevistas muy lights en el sentido de que no realizan mucho corte ni tienen como objetivo hacer una gran criba, sino que son para descartar cierto@s aspirantes. Lo que con esto quiero decir es que no suele haber las diferencias que la gente cree que va a haber sino que las puntuaciones son bastante parejas y habitualmente no suspende mucho aspirante. Evidentemente, esta forma de puntuacion o baremacion, beneficia mas al que esta ya en los puestos de arriba ya que para recortar muchos puestos, os tiene que salir muy buena entrevista y claro, si el grueso de entrevistados esta entre un 4 y un 8 (sobre 10) por poner un ejemplo, y casi nadie tiene un 9 o un 3, y nadie tiene un 10 o un 2.... pues se convierte en harto difícil que la clasificacion provisional pueda variar en exceso.
No me gustaria que la gente se desmotivara (ni otros crean que esta hecho) porque os estariais equivocando, como os digo, esto es lo que ha ocurrido en las entrevistas que a mi me han hecho, y nada mas que eso.
Mucha suerte a todos aunque un poco mas al que se lo merezca!
El perfil que buscan ahora mismo es alguien que tenga perfil de euskera sobre todas las cosas.
Mientras no demuestres que eres un psicopata en la entrevista, no hay problema, siempre que tengas el perfil de euskera.
Que no te has molestado en estudiar mínimamente el temario y te han repescado... No pasa nada si sabes euskera...
Si no demuestras la mínima inteligencia con los psicotecnicos, y necesitas una repesca???? No hay problema si tienes el PL2....
Si no sabes ni explicar tu curriculum, pero tienes el EGA...pa, dentro....
Qué dirán sino los amigos de BILDU....
La prueba más importante de la oposición de policía, es la que menos puntos vale...
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