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Compiterreta escribió:Quebec escribió:Se ponen supuestos tipo test, como en tantas otras oposiciones, y se acabó.
Todo corregido por máquinas y auditado hasta el extremo.
Ya eso está bien pero personalmente opino que para ascender se debería valorar y mucho la habilidad de comunicación y expresarse, ya que como dije anteriormente entras en la cadena de mando y seguramente sea una de las oposiciones más importantes, te imaginas un jefe que saque dieces en cualquier test y luego resulta que a la hora de hablar en su grupo o brigada, tartamudee, se bloqueé o no sepa explicarse, supongo que la imagen que transmita genere poca confianza,yo no digo que el supuesto sea la forma más justa , pero una oposición solo a test tampoco creo sea lo más correcto.
Yo hablo de cumplir escrupulosamente con los criterios establecidos en cuanto a provisión de puestos de trabajo en el empleo público.
Lo que usted refiere es altamente subjetivo, ya que yo, como hipotético miembro de tribunal calificador, puedo tener en mayor consideración ciertas actitudes mostradas frente a otras que podrían ser también igualmente válidas, y ello demuestra una total falta de equidad en la calificación.
No existe concepto unánime ni cuantificable en cuanto a seguridad en uno mismo, aplomo, liderazgo real y efectivo... Y así podría seguir enumerando.
Y si no existe modo objetivo y justo de evaluarlo y puntuarlo, no existe cumplimiento de los referidos principios que guían y orientan, o al menos debieran hacerlo, los sistemas de selección del empleo público.