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ARES--- escribió:Yo espero y deseo que el que está tan agustito en su casa le manden forzoso a 500 kilómetros de su mujer y su hija, y cuando llegue a su destino se encuentre con el turno más descansado y con menos días libres seguidos. Por desear... se pueden desear muchas cosas...
ATIS escribió:ARES--- escribió:Yo espero y deseo que el que está tan agustito en su casa le manden forzoso a 500 kilómetros de su mujer y su hija, y cuando llegue a su destino se encuentre con el turno más descansado y con menos días libres seguidos. Por desear... se pueden desear muchas cosas...
Hombre forzoso forzoso, el primer destino y sabiendo dónde te metías. Los siguientes destinos "forzosos" serán ( y lo digo por mí también), porque así lo he querido yo.
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iker escribió:Pensé que nunca diria esto pero visto lo visto en este foro....por favor que instaure el turno la dgp y no nos dejen votar ni en comisarias ni via sindicatos. Da la sensación que si nos dejaran votar iriamos a peor en vez de a mejor, ya solo me falta ver por aqui el turno NNDD o mejor NDND.
foropolicia.es |
ferru sanma escribió:iker escribió:Pensé que nunca diria esto pero visto lo visto en este foro....por favor que instaure el turno la dgp y no nos dejen votar ni en comisarias ni via sindicatos. Da la sensación que si nos dejaran votar iriamos a peor en vez de a mejor, ya solo me falta ver por aqui el turno NNDD o mejor NDND.
Me han comentado que debido a la proliferación de turnos raros por parte de mandamases, en Madrid ojo, han dicho que se les traslade por parte de los responsables de comisarías si tienen gente suficiente para cubrir los turnos y que igualmente pasen propuestas contempladas que se basen en la circular. Al igual que se va a desarrollar una aplicación para grabar horarios (horas y cadencia) al igual que excesos de jornada para el control de la misma. De ser así que alguien me diga como determinados jefes van a poder justificar determinados horarios.
Lo estuve hablando el otro día y creo que van a aprovechar estos dos meses para dejarlo todo ya finiquitado antes de las vacaciones de Semana Santa y cortar por lo sano para que no haya disparidades. Es hasta posible que haya una circular aclaratoria sobre posibles turnos a elegir en cada dependencia y según sé la idea es no irse mas allá del MMTTNN sin permitir excentricidades.
Sabiendo como piensan algunos jefes y que en muchos sitios no permitían doblar africanos por la transición saliente a tarde no sé como alguno piensa que verán con buenos ojos un NNTTMM.
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Ourense escribió:
Tienes la misma informaciòn que yo, se va a hacer el seguimiento, así que cuanto antes dejen los turnos inventados acogiendose a cosas que no sea la ley de jornada laboral mejor, así no confunden ni engañan a los comapañeros.
Añado:
Buenos días;
PROBLEMÁTICA SOBRE LA JORNADA LABORAL
Ante las múltiples consultas y propuestas recibidas sobre el asunto de la jornada laboral que entrará en vigor el próximo día 1 de abril, debemos tener presentes algunas consideraciones:¾ La nueva regulación sobre jornada laboral está aprobada y no hay opción a otras posibilidades que no estén recogidas en esa norma, que únicamente admite cambios en la distribución de los turnos, respetando siempre 6 días trabajados y 5 libres (contando el saliente).
¾ Salió adelante con la oposición del SUP, por múltiples razones que ni la Administración ni otras organizaciones sindicales quisieron tener en cuenta, y que ahora están planteando innumerables dificultades de difícil solución, que ya veremos cómo las gestiona la DGP y cómo le asesoran quienes lo vieron tan claro como para apoyarlo.
¾ La Administración se había comprometido a no aprobar este texto si no era con el apoyo de la mayoría; algo que es evidente que no cumplió.
Así que, ahora, deberemos dejar claro que:
· Debemos exigir que se cumpla la norma que se aprobó con nuestra oposición.
· En aquellas dependencias donde resulte imposible cumplir el turno aprobado, el SUP defiende el sexto turno.
· Solo apoyaremos los cambios de cadencia dentro del turno que contempla la normativa aprobada por la Administración, el SPP, la UFP y la CEP.
En caso de imposibilidad de alcanzar ninguno de los puntos anteriores, se solicitará la convocatoria de la Mesa de Negociación para poder estudiar la viabilidad de otros turnos que no se contemplan en el texto, con el acuerdo de todas las organizaciones sindicales.
Para cualquier duda o aclaración al respecto, estamos a vuestra disposición.
Un saludo
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