FORO POLICIA

Curso Acceso Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

ALMERÍA.- El sindicato CSI-CSIF ha convocado una manifestación de los vigilantes de seguridad para el próximo martes 17 de junio en la Puerta de Purchena de la capital para reclamar mejoras salariales, la erradicación del intrusismo y el reconocimiento de la profesionalidad de los vigilantes, así como denunciar la mala situación del sector y exigir seguridad jurídica real. El acto comenzará a las 18 horas y llegará hasta la Subdelegación del Gobierno.


Según el sindicato, “con salarios de poco más de 700 euros los vigilantes no llegan a llegan a fin de mes y se ven obligados a realizar horas extras pagadas seis euros para poder cubrir las necesidades familiares”. Además también desaprueban la actitud de la Subdelegación de Gobierno en cuanto a la permisibilidad del intrusismo laboral, ya que, según CSI-CSIF, “está permitiendo por dejadez y falta de inspección que realicen funciones de vigilantes de seguridad personal que no está acreditado con el título oportuno”.

Los vigilantes reclaman una defensa jurídica real durante el desempeño de sus funciones y no encontrarse continuamente en la indefensión jurídica ante actuaciones comprometidas. Esta manifestación es una de las medidas que los vigilantes de seguridad van a llevar a cabo en los próximos meses, ya que, según sus palabras, “están hartos de que las empresas de seguridad tengan unos beneficios astronómicos y los vigilantes unos sueldos pírricos que no nos permiten llegar a fin de mes”.

Increibles precios

materialpolicial.com

Comorrrrr........¿¿ a seis euros la hora extra ??.......

intervencionpolicial.com

Yo vivo actualmente en Valencia pero soy de Almeria y te puedo decir que alli TODOS los sueldos son mas bajos que en el resto de España, vamos una verguenza.

MI APOYO A LOS COMPAÑEROS ALMERIENSES !!!!!

Tendriamos que unirnos todos de una vez y no dejar que sigan pisoteandonos, pero con la mentalidad de "cada uno a la suya" nunca nos comeremos nada.

Academia Acceso Cnp

sector115.es

EL LOBO escribió:Comorrrrr........¿¿ a seis euros la hora extra ??.......

Las hay que las pagan a menos todavía asi que...a mi no me sorprende nada.

Xana escribió:

EL LOBO escribió:Comorrrrr........¿¿ a seis euros la hora extra ??.......

Las hay que las pagan a menos todavía asi que...a mi no me sorprende nada.

Pero vamos a ver, ¿no estamos en que faltan Vigilantes? ¿o es que sobran en esas provincias? Me cabreo con la hora a su precio normal e incluso a mas precio (las llegue a cobrar a 12 €) y comentais que a 6 y a menos de 6. Me dejais alucinado.

Curso Oposición a la Ertzaintza

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nola2hurtu.eus

TANTO.......blablabla...blablabla........y ahora resulta que según los sindicatos admiten que muchos compañeros están cobrando la hora extra por debajo del convenio y encima lo dice un sindicato todo "" pancho ""........hay...que j*derse,.........pena me da

Pues yo tengo otra...Integral Canaria segun tengo entendido paga las extras a 6,40 y la mitad en negro
Tambien tiene influencias politcas al ser uno de los maximos accionistas el expresidente dl cabildo de Tenerife
Tiene una laguna con hacienda y seguridad social de 1500 millones de euros y asi y todo sigue licitando servicios en organismos publicos,cuando la legislacion dice que cualquier empresa que tenga deudas con el estado no puede licitar
Un saludo

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sobezno escribió:Pues yo tengo otra...Integral Canaria segun tengo entendido paga las extras a 6,40 y la mitad en negro
Tambien tiene influencias politcas al ser uno de los maximos accionistas el expresidente dl cabildo de Tenerife
Tiene una laguna con hacienda y seguridad social de 1500 millones de euros y asi y todo sigue licitando servicios en organismos publicos,cuando la legislacion dice que cualquier empresa que tenga deudas con el estado no puede licitarUn saludo

Prensa y denuncia a la Fiscalía anticorrupción.

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Hay gente que esta en ello metro.....pero la manipulacion de la prensa por los politicos ya sabemos todos como es
Pero confio que en breves meses salga algun reportaje en la TV Canaria o en algun peridoco de tirada comunitaria(....de hecho ya han saido algunas colukmnas pero muy escuetas)
Un saludo

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Gibraltar
CC.OO. consigue el plus industrial para cuatro vigilantes de seguridad

El sindicato CC.OO. consiguió el reconocimiento del plus industrial y complemento de puesto de trabajo para cuatro vigilantes de seguridad de la empresa Prosegur. Los cuatro trabajadores prestan sus servicios en el centro denominado Conalsa, más conocido como Almacén Automático de Cepsa, que se encuentra en Campamento (San Roque).

Según indicó CC.OO. en una nota de prensa, la lucha para el reconocimiento de dichos pluses se inició hace aproximadamente un año. La reclamación llegó hasta el Juzgado de lo Social, donde la empresa desistió y abonó a cada trabajador unos 4.500 euros en conceptos de atrasos y unos 270 euros mensuales en los conceptos de plus industrial y complemento puesto de trabajo, lo que supone una subida salarial aproximada sobre su salario base de un 30%.

«Desde Comisiones Obreras entendíamos que se estaba discriminando a estos trabajadores en comparación con los demás vigilantes del Grupo Cepsa, los cuales perciben estos pluses desde hace bastante tiempo, con el agravante de que los cuatro afectados pertenecen al mismo Grupo desde las últimas elecciones sindicales al ser incluidos en el censo».

Este centro viene a sumarse a la ya larga lista de otros en la comarca, donde Comisiones Obreras ha alcanzado acuerdos para el abono de dichos pluses a los vigilantes de seguridad. Entre ellos se encuentran Refinería Gibraltar, Acerinox, Petresa, Interquisa, Artenius, Cepsa Gas Licuado, Almacén Campamento Cepsa, Endesa los Barrios y Endesa Puerto.

En las últimas semanas se han iniciado contactos con las dirección de la planta de Ciclo Combinado de San Roque, que es compartida por Endesa y Gas Natural, que «es a fecha de hoy el único en el que los vigilantes de seguridad no perciben el plus industrial».

Edición 175 Aniversario Gc

gafaspolicia.com

CCOO expresa su disposición a la negociación autonómica en seguridad privada


Bilbao, 23 jun (EFE).- El sindicato CCOO ha comunicado a ELA su postura "abierta" a trabajar por un marco de negociación autonómico en el sector de seguridad privada, pero ha reclamado al sindicato nacionalista que "precise sus objetivos" cuando plantea dicho ámbito negociador.

En réplica al llamamiento de ELA al resto de sindicatos en defensa de dicho marco de negociación, CCOO ha recordado por medio de un comunicado que lleva años reclamándolo y que se ha movilizado por ello.

Según CCOO, "forma parte del programa de nuestro sindicato desde hace años la reivindicación de un convenio sectorial en el ámbito de Euskadi" con el objetivo de "mejorar contenidos".

El sindicato ha dejado claro que "la creación de nuevos ámbitos para CCOO sólo tiene ese objetivo y no es un fin en sí mismo".

foropolicia.es

50 vigilantes de la Diputación denuncian el «enchufismo» y las amenazas de su coordinador
Dicen que sufren «coacciones y abusos» por parte de este cargo de confianza y hablan de tráfico de influencias Una trabajadora, que está despedida, acudió dos veces a la Policía Nacional para que investigara el supuesto acoso

IU quiere que se abra expediente a la empresa. /IDEALUn grupo bastante representativo de los vigilantes de seguridad que prestan servicio en los centros de la Diputación ha denunciado por escrito en el registro de la institución las «amenazas, las coacciones, los engaños y las mentiras» que están sufriendo por parte del cargo de confianza que lleva la coordinación.

Un tema que, a tenor de las versiones recabadas, viene de lejos y que ha estallado en los últimos dos meses. La tensión se ha disparado a raíz de que el 24 de junio, mientras se celebraba el pleno ordinario, una de las trabajadoras -que ocupaba un mando en el cuadro directivo- recibiera un burofax con su despido por motivos -argumentó la empresa- disciplinarios. Sobre la marcha, la diputada de IU -socio de gobierno del PSOE- mostró su disconformidad y pidió en el turno de ruegos y preguntas que se abriera expediente a la empresa de seguridad que ganó el concurso el año pasado por una cantidad millonaria. La diputada denunció que la empresa no ha presentado todavía el plan de seguridad pese a estar obligada por contrato, según la transcripción del pleno.

Era un órdago que colocaba en un brete al PSOE: su aliado le reclamaba que investigara a la subcontrata.

Amago de crisis

Según las fuentes consultadas, en las últimas semanas se han mantenido reuniones y contactos telefónicos para intentar solucionar la situación. Encuentros en los que han participado líderes políticos de IU y PSOE además de representantes sindicales.

Por el momento hay básicamente cuatro incómodos documentos sobre la mesa donde sólo aparecen testimonios. El primero está fechado el 8 de mayo. Ese día un grupo de vigilantes de seguridad metió un escrito por el registro de la Diputación dirigido al presidente con el que se solidarizaban con una compañera que -aseguran- «ha sido amenazada, perseguida y coaccionada con su cese por enfrentarse al autoritarismo, al abuso de poder, al tráfico de influencias y enchufismo» que el coordinador «ha implantado en el servicio de seguridad». El documento va acompañado de 43 firmas, cuando en la Diputación hay alrededor de 60 vigilantes.

Un día después, esta trabajadora acudió a la comisaría de la Policía Nacional para denunciar que había recibido esa mañana una llamada en su puesto de trabajo en la que le insultaban y amenazaban de muerte. Regresó el 9 de junio -dos semanas antes de ser despedida- y presentó otra denuncia en un sentido parecido.

El 20 de mayo los vigilantes de seguridad dirigieron otro escrito a Antonio Martínez Caler para trasladarle que -en esta ocasión ellos- estaban siendo sometidos por el coordinador a «amenazas, abusos, coacciones, engaños y mentiras». En los documentos se identifican 50 firmas.

Este periódico intentó ayer recabar la versión del presidente de la Diputación, que prefirió no pronunciarse






http://www.ideal.es/granada/20080704/gr ... 80704.html

Cartera Guardia Civil

Fabricada en piel de vacuno

enpieldeubrique.com

Diputaciones, ultimos resquicios de "hago lo que me da la gana" en plan por la cara, porque todos hemos sentido que el cliente nos chulea en alguna ocasión, pero lo de los enchufismos de las Diputaciones es que es lo mas descarado de todas las instituciones públicas. Pudiendo ser de los mejores servicios, los convierten en con el ambiente enchufista y chota que tienen.

A pesar de que los hombres trabajan más horas, las mujeres tienen una jornada laboral más amplia, debido a su doble jornada en casa.

MADRID.- Un estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales denuncia que el 22% de los trabajadores realizan una jornada superior a las 40 horas. Las actividades con mayor porcentaje de trabajadores con excesiva jornada laboral son los sectores de Telecomunicaciones, Seguridad Privada, Cárnicas y Cerámica.


Diferencia de género: el 58% de trabajadores de larga jornada son hombres mientras que las mujeres son las que más trabajan entre 35-40 horas, más la "doble jornada" en casa.

Existe un problema con las horas extras, donde un 60% de los trabajadores totales soporta excesos de jornada. Este porcentaje aumenta hasta el 81% de los trabajadores con más de 40 horas semanales que, además, soportan horas extras.

Según la OIT, 600 millones de personas superan la jornada laboral de 48 horas semanales, lo que atenta contra la salud de las personas y produce graves trastornos en los trabajadores, como el estrés, la fatiga, los desórdenes del sueño, trastornos músculo-esqueléticos o enfermedades cardiovasculares y mentales.

Según un estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales, basado en más de 4.000 encuestas a trabajadores en diferentes áreas (Hostelería, Textil, Enseñanza Primaria y Secundaria, Atención Primaria y Especializada, Cerámica, Industria Cárnica, Seguridad Privada, Teleoperadoras y Telecomunicaciones) en la actualidad, existe la tendencia a un alargamiento de la jornada laboral por medio de las horas extras y el uso de formas de trabajo flexibles que enmascaran la duración de la jornada. De este modo, el 60% de los trabajadores totales soporta excesos de jornada, subiendo este porcentaje hasta el 81% de los trabajadores con más de 40 horas semanales que, además, soportan horas extras.

Así, el estudio muestra que el 22% de los trabajadores realizan una jornada superior a las 40 horas semanales. Las actividades que cuentan con un mayor porcentaje de trabajadores con la realización de jornadas de más de 40 horas semanales son el sector de Telecomunicaciones, la Seguridad Privada, las Cárnicas y la Cerámica.

De este 22% de trabajadores con jornada excesiva, encontramos que el 77% presenta un alto nivel de estrés, el 30% había sido objeto de actos y conductas de hostigamiento, revelando riesgo de acoso, el 6% han sido víctimas de comportamientos violentos o conflictivos y un 1% presenta síntomas de "sentirse quemado en el trabajo".

Debido a que el trabajo es una actividad donde se han de invertir energías, tanto físicas como mentales, en los casos de jornadas excesivas las exigencias de la actividad laboral están por encima de las capacidades del individuo y no se le garantiza la protección de su salud ni la calidad del trabajo, por lo que el trabajador sufre, como consecuencia más directa e inmediata de la carga de trabajo, la fatiga física (de tipo muscular) y la fatiga mental (el disconfort). Así, según el estudio, el individuo puede sufrir una "fatiga normal", donde nota que su capacidad de trabajo ha empeorado, razona más lentamente y la atención disminuye, o también puede sufrir "fatiga crónica", que viene derivada por una sobrecarga de trabajo de la que no nos podemos recuperar.
Los síntomas que más frecuentemente se reconocen por los encuestados son:

Sensación de cansancio y fatiga: 47%
Molestias en el cuello: 40%
Falta de conciliación del sueño: 35%
Sensación de tensión e irritabilidad: 35%
Dolor de cabeza: 32%
Dificultad de concentración: 29%

Además, aquellos trabajadores que realizan jornadas de más de 40 horas semanales y tienen riesgo de estrés han visto como su salud en los últimos 12 meses ha disminuido. El 6% de los trabajadores encuestados que trabajan más de 40 horas estuvieron de baja en los últimos 12 meses siendo las causas principales: la ansiedad (42% de los trabajadores con baja), estrés (34%) y depresión (34%).

Si atendemos al género, los hombres son los que con mayor frecuencia realizan largas jornadas laborales (58% frente al 28% de mujeres), mientras que las mujeres suponen el mayor porcentaje de personas que trabajan entre 35-40 horas semanales (46% frente al 42% de hombres). Todo esto sin contar la "doble jornada" de las mujeres en casa, lo que provoca que sean las mujeres con más de 40 horas semanales las que tengan más estrés que los hombres.

Por consiguiente, las propuestas de instaurar jornadas de trabajo mayores a ocho horas diarias, incluso de doce horas o más, bajo el argumento de que se alcanzarán mayores ingresos económicos, o un mayor nivel de competencia para el trabajador están, indudablemente, acompañadas de riesgos y "amenazas" que desencadenan en daños y propician la aparición de diversos trastornos sobre la salud, ya sea física, mental o social del trabajador.

Es necesario establecer unos límites saludables en el número de horas diarias de trabajo que permitan la recuperación y el descanso efectivo del trabajador garantizando unas condiciones adecuadas de seguridad y salud y evitando trastornos y patologías relacionadas con un exceso de jornada laboral.

Por ello, resulta imprescindible atajar e impedir la costumbre, cada vez más extendida, de prolongar las jornadas de trabajo, casi siempre de forma innecesaria y resultado de una equivocada organización del trabajo. No se trata de trabajar más, sino de hacerlo mejor.