FORO POLICIA

intervencionpolicial.com

Buenas noches a todos los compañeros/as.

Pegunta a ver quien me la puede contestar por favor quisiera saber cuanto se computa el x día en vacaciones por ejemplo si te vas una semana de vacaciones
¿Cuanto te tiene que pagar la empresa?
Por ese periodo vacacional.

Muchas gracias de antemano como siempre que se que hay un compañero que nunca falla.

Saludos.

Academia Acceso Cnp

sector115.es

Así de memoria,creo que 5 horas y media por día,aunque no te creas que mi memoria anda muy bien últimamente.

5,2 horas por dia

por lo que te corresponderia por 1 semana 36,4 horas

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Que rapidos sois, no dejais na pa los demás.... Jajaja

siemprebetis te lo ha dicho al dedillo.


Saludos!

Si estás dado de alta a jornada completa es lo que te han dicho los compañeros. Si estás a menos, divide las horas que estás dado de alta entre 30 y lo multiplicas por 7

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Si es lo que yo digo sois cojonudos perdón se me escapo,!!!!!! Gracias por la respuestas.

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Pues yo le hice las cuentas a un amigo, teniendo en cuenta la jornada anual y los 365 días del año, menos los 31 días de vacaciones anuales y me sale 5,33 horas o lo que es lo mismo 5 horas y 20 minutos.
Pero son cálculos míos, no las cuentas de las empresas del sector.
Además de que yo interpreto que el convenio no habla de ese cálculo para la vacaciones.
Pero yo desconozco si las empresas pagan las horas extras mes a mes o hacen el cómputo a final de año.
En el mes septiembre, que tiene 30 días, la jornada mensual sería de 160 horas.
Con 7 días de vacaciones habría que computar 37 horas y 20 minutos, por lo que serían 144 horas y 40 minutos para completar las horas.
Seguro que ahora con las correcciones a mi mensaje lo comprendo todo mejor.

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Convenio colectivo vigente:

Artículo 41 Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial esta horquilla se ajustará proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.

Por lo general todas aceptan y aplican 5,2

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toxxo escribió:Convenio colectivo vigente:

Artículo 41 Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial esta horquilla se ajustará proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.Por lo general todas aceptan y aplican 5,2

Este detalle se me había pasado por alto.
Entiendo que se hace como hace años y se establece una jornada mensual y una vez completada se abonan las horas extras.

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gafaspolicia.com

Hogueras con sidra escribió:

toxxo escribió:Convenio colectivo vigente:

Artículo 41 Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial esta horquilla se ajustará proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.Por lo general todas aceptan y aplican 5,2

Este detalle se me había pasado por alto.
Entiendo que se hace como hace años y se establece una jornada mensual y una vez completada se abonan las horas extras.

Uffffff te sorprendería lo que firman algunos comités con la empresa

Cómputos anuales, cómputos por meses de mayor producción, horas extras que un mes se abonan y al mes siguiente debes horas, horas que se cobran a final de año ... un mes puedes trabajar un par de días a 8 horas e incluso menos y al siguiente te tienen a doce horas sin descansar ni un solo día "flexibilidad de horarios" le llaman.

foropolicia.es

Lo de "flexibilidad de horarios" es un abuso, pero como ahora el empresario se siente muy poderoso pues toca apretar los dientes y buscar el momento óptimo para reclamar derechos.
Bueno, de 5,33 que calculo yo a 5,20 que decís vosotros sólo hay 4 horas de diferencia en un mes de vacaciones. Algo no habré tenido en cuenta.

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Normalmente "en las empresas para las que he trabajado" siempre me han aplicado la misma fórmula.
Se divide el cómputo mensual de 162 horas entre 30 días, lo que nos da un resultado de 5,40 horas por cada día de vacaciones.

Espero haber sido de ayuda