FORO POLICIA

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Buenas compañeros. Os presento mi caso ya que estoy verde en extranjeria mas que mi uniforme, jejje.

Ciudadana ecuatoriana residiendo en España sin documentación por mas de un año y pico. Trabaja en un restaurante sin contrato alguno. Tenemos manifestacion de un testigo del pueblo y los agentes que la han visto trabajar en la cocina. El propietario niega que trabaje, solo ayuda. Ella dice lo mismo.

Como proceder? Comete delito el propietario? Imputar o denunciar? Llamamos a inspeccion de trabajo o juzgado?

Gracias !!

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Saber tambien si estamos autorizados a solicitar que nos muestren contrato de trabajo o por el contrario solo pueden los inspectores?

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Alguna vez he participado en inspecciones de locales (bares, pubs, discotecas, clubs de alterne...) y en caso de querer meter mano a esos temas siempre se ha solicitado la presencia de un Inspector de Trabajo. Cada uno hacía su parte.

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Inspector de trabajo sería lo mejor.

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Ok. Gracias !!

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Hola, por desgracia a mi me devolvían muchas denuncias a este concepto, por que los inspectores de trabajo no habían visto la infracción. Así que, si veo algo raro, sigo informando, pero ya no espero que denuncien, pero mi trabajo esta hecho. Que pongan a mas inspectores, y se sacará a la luz mucho trabajo negro.
Ah, y decir que los inspectores de trabajo, van a cualquier hora. Ahora mismo recuerdo como se presentó a las 22:30 horas, para realizar inspección de un cantante de primera fila, y así paso que el concierto empezó casi hora y media mas tarde, ya que solicito los contratos de TODO EL PERSONAL, tanto tramoyistas, pipas, musicos, seguridad privada.... un trabajo concienzudo que llevó su tiempo, y luego a divertirse en las fiestas.
Un salu2
PD. lo dicho, si quieres sanción solicita

Oficio dando cuenta a Inspección de Trabajo.

Un saludo

dadinho83 escribió:Comete delito el propietario?

El que emplea un súbdito extranjero sin permiso de trabajo sólo comete delito si perjudica al trabajador imponiéndole condiciones laborales lesivas. Si le respeta los derechos laborales que le son reconocidos en el ET, en los convenios aplicables y en el contrato si lo hay, sólo comete infracción administrativa. O sea, que se tienen que dar las dos condiciones (312.2 CP).

Si se observan indicios bastantes de lo anterior, la actuación es puramente penal, con sujeción a la LECrim. O sea, que el inspector no es necesario, aunque sí recomendable por la complejidad técnica de la documentación y acreditación de los hechos y las condiciones laborales.

Un saludo.