FORO POLICIA

belbel escribió:Desde que ingrese en este cuerpo yo no he visto otras formas de acceder al puesto de trabajo y plantilla que te interesa, por CGM ( con baremo ), por CEM (con baremo y entrevista)o sease se reserva el derecho de admisión o por LD o sea a dedo literalmente, y no nos olvidemos de las comisiones de servicio, que para eso están, para ganar baremo. Todo el que está en esta humilde casa sabe perfectamente cómo funcionan aquí las cosas, así que hacer obstentación o gala de “enteradillo de turno” creo que está de más, porque para empezar, los que más critican un puesto u otro son los primeros que lo han pedido. Hay un valor que está muy en alza en estos momentos en todas las empresas públicas y privadas y que además es una de las primeras cualidades que analizan en la entrevista personal y es la Inteligencia Emocional, esta sirve para explicar el éxito personal y profesional, que no depende únicamente del coeficiente intelectual, sino de una serie de factores como manejo de emociones, empatía, automotivación, la habilidad para establecer relaciones interpersonales fructíferas, etc. En lo cual algunos dan menos infinito en educación y respeto…
En esta Unidad Adscrita, como en todas las Unidades Adscritas de España, como en todos las Unidades Especiales UIP, Guías Caninos, Caballería, NBQ, que yo sepa se cubren con CEM, méritos y capacidad o idoneidad para el desempeño del puesto de trabajo,si bien es cierto, que a veces se suelen sacar comisiones de servicio para dichos puestos, lo cual a mi parecer no deja de ser una especie de “precontrato a prueba” que no siempre se convierte en definitivo. Si es verdad que las amistades ayudan y sino que se lo digan a Guerra, pero las amistades y las oportunidades también hay que saber buscarlas, hay que tener cierta habilidad para seguir un camino acertado, que puede ser más o menos largo, pero que al final nos lleve a nuestras metas. No todo se mueve con enchufe, también se consiguen las cosas con tesón, paciencia y saber estar en el sitio en el momento adecuado. Ah y echándole un par de huevos!!!!!!!!!!!!como a todo en esta vida

Si estas en la adscrita dilo sin rodeos y sin sermones, que todo eso suena muy bonito y probablemente es como "debería" ser pero no lo es, cosa que la gran mayoría sabemos, probablemente tu también pero prefieres creerte todo ese rollo que nos has soltado.

Para empezar los CGM son para pedir plantillas y no unidades, todos sabemos como se barema eso.
Los CEM se valoran varias cosas pero no del modo que tu dices (baremo y ¿entrevista?). Para entrar allí efectivamente que cuenta la entrevista pero los que van a entrar ya lo saben antes de hacerla y en ese caso lo que haces es darnos la razón. En en un CEM se valora la capacidad, lo que quiere decir la formación que tengas, es decir los cursos principalmente los de la División que sean específicos para desarrollar ese puesto de trabajo. ¿Puedes decirnos si no es indiscrección qué cursos tienes tú? Yo conozco a varios compañeros que con varios trienios, lo que quiere decir bastante antigüedad, allí hay bastantes jóvenes ¿no?, diversos cursos de formación todos ellos relacionados con el trabajo que realiza la unidad y varios años de experiencia en puestos similares, cuando han ido a la entrevista sólo les han preguntado ¿por qué quieres venir aquí? y ¿como se llama o quien es fulano o mengano?. Por supuesto estos compis de los que te hablo no conocian a la persona adecuada, pero si reunián el resto de requisitos muy por delante de otros que accedieron al puesto, por no hablar del arraigo, asturianos casados y con hijos que residen en el Principado. Por cierto, podrias responderme ¿Cuantos de tus compañeros en la unidad no son asturianos o no tienen tanto arraigo como otros? Yo al menos conozco dos casos, personalmente para que no te queden dudas de porque lo digo.
Muchos compañeros que han ido a la famosa entrevista han tenido que esperar a un CGM para poder ir a casa, cumpliendo más requisitos que otros.
Sobre las comosiones de servicio por lo que dices ni sabes para que estan, aunque a ti te parezca que son para irse antes a un destino dificil, por que por supuesto no son para baremar más, el baremos al que tu te refieres depende de la plantilla en la que estes, no si de estan en comosión o de cualquier otro modo.

Deberías haberte informado mejor antes de escribir , porque si no hablas con propiedad no puedes convencer a nadie, y mucho menos con argumentos que no hacen más que reforzar las opiniones que tenemos la mayoría sobre la Unidad Adscrita de Principado de Asturias.

Dejate de Inteligencia Emocional o chorradas por el estilo, que no cuela ni convence, solo hace que el tufillo que levanta huela más.

Saludos y disfruta de esa tierra nuestra de la que unos estamos cerca y otros tan lejos.

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

TRASGU-0 escribió:

belbel escribió:Desde que ingrese en este cuerpo yo no he visto otras formas de acceder al puesto de trabajo y plantilla que te interesa, por CGM ( con baremo ), por CEM (con baremo y entrevista)o sease se reserva el derecho de admisión o por LD o sea a dedo literalmente, y no nos olvidemos de las comisiones de servicio, que para eso están, para ganar baremo. Todo el que está en esta humilde casa sabe perfectamente cómo funcionan aquí las cosas, así que hacer obstentación o gala de “enteradillo de turno” creo que está de más, porque para empezar, los que más critican un puesto u otro son los primeros que lo han pedido. Hay un valor que está muy en alza en estos momentos en todas las empresas públicas y privadas y que además es una de las primeras cualidades que analizan en la entrevista personal y es la Inteligencia Emocional, esta sirve para explicar el éxito personal y profesional, que no depende únicamente del coeficiente intelectual, sino de una serie de factores como manejo de emociones, empatía, automotivación, la habilidad para establecer relaciones interpersonales fructíferas, etc. En lo cual algunos dan menos infinito en educación y respeto…
En esta Unidad Adscrita, como en todas las Unidades Adscritas de España, como en todos las Unidades Especiales UIP, Guías Caninos, Caballería, NBQ, que yo sepa se cubren con CEM, méritos y capacidad o idoneidad para el desempeño del puesto de trabajo,si bien es cierto, que a veces se suelen sacar comisiones de servicio para dichos puestos, lo cual a mi parecer no deja de ser una especie de “precontrato a prueba” que no siempre se convierte en definitivo. Si es verdad que las amistades ayudan y sino que se lo digan a Guerra, pero las amistades y las oportunidades también hay que saber buscarlas, hay que tener cierta habilidad para seguir un camino acertado, que puede ser más o menos largo, pero que al final nos lleve a nuestras metas. No todo se mueve con enchufe, también se consiguen las cosas con tesón, paciencia y saber estar en el sitio en el momento adecuado. Ah y echándole un par de huevos!!!!!!!!!!!!como a todo en esta vida

Si estas en la adscrita dilo sin rodeos y sin sermones, que todo eso suena muy bonito y probablemente es como "debería" ser pero no lo es, cosa que la gran mayoría sabemos, probablemente tu también pero prefieres creerte todo ese rollo que nos has soltado.

Para empezar los CGM son para pedir plantillas y no unidades, todos sabemos como se barema eso.
Los CEM se valoran varias cosas pero no del modo que tu dices (baremo y ¿entrevista?). Para entrar allí efectivamente que cuenta la entrevista pero los que van a entrar ya lo saben antes de hacerla y en ese caso lo que haces es darnos la razón. En en un CEM se valora la capacidad, lo que quiere decir la formación que tengas, es decir los cursos principalmente los de la División que sean específicos para desarrollar ese puesto de trabajo. ¿Puedes decirnos si no es indiscrección qué cursos tienes tú? Yo conozco a varios compañeros que con varios trienios, lo que quiere decir bastante antigüedad, allí hay bastantes jóvenes ¿no?, diversos cursos de formación todos ellos relacionados con el trabajo que realiza la unidad y varios años de experiencia en puestos similares, cuando han ido a la entrevista sólo les han preguntado ¿por qué quieres venir aquí? y ¿como se llama o quien es fulano o mengano?. Por supuesto estos compis de los que te hablo no conocian a la persona adecuada, pero si reunián el resto de requisitos muy por delante de otros que accedieron al puesto, por no hablar del arraigo, asturianos casados y con hijos que residen en el Principado. Por cierto, podrias responderme ¿Cuantos de tus compañeros en la unidad no son asturianos o no tienen tanto arraigo como otros? Yo al menos conozco dos casos, personalmente para que no te queden dudas de porque lo digo.
Muchos compañeros que han ido a la famosa entrevista han tenido que esperar a un CGM para poder ir a casa, cumpliendo más requisitos que otros.
Sobre las comosiones de servicio por lo que dices ni sabes para que estan, aunque a ti te parezca que son para irse antes a un destino dificil, por que por supuesto no son para baremar más, el baremos al que tu te refieres depende de la plantilla en la que estes, no si de estan en comosión o de cualquier otro modo.

Deberías haberte informado mejor antes de escribir , porque si no hablas con propiedad no puedes convencer a nadie, y mucho menos con argumentos que no hacen más que reforzar las opiniones que tenemos la mayoría sobre la Unidad Adscrita de Principado de Asturias.

Dejate de Inteligencia Emocional o chorradas por el estilo, que no cuela ni convence, solo hace que el tufillo que levanta huela más.

Saludos y disfruta de esa tierra nuestra de la que unos estamos cerca y otros tan lejos.

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belbel escribió:

TRASGU-0 escribió:

belbel escribió:Desde que ingrese en este cuerpo yo no he visto otras formas de acceder al puesto de trabajo y plantilla que te interesa, por CGM ( con baremo ), por CEM (con baremo y entrevista)o sease se reserva el derecho de admisión o por LD o sea a dedo literalmente, y no nos olvidemos de las comisiones de servicio, que para eso están, para ganar baremo. Todo el que está en esta humilde casa sabe perfectamente cómo funcionan aquí las cosas, así que hacer obstentación o gala de “enteradillo de turno” creo que está de más, porque para empezar, los que más critican un puesto u otro son los primeros que lo han pedido. Hay un valor que está muy en alza en estos momentos en todas las empresas públicas y privadas y que además es una de las primeras cualidades que analizan en la entrevista personal y es la Inteligencia Emocional, esta sirve para explicar el éxito personal y profesional, que no depende únicamente del coeficiente intelectual, sino de una serie de factores como manejo de emociones, empatía, automotivación, la habilidad para establecer relaciones interpersonales fructíferas, etc. En lo cual algunos dan menos infinito en educación y respeto…
En esta Unidad Adscrita, como en todas las Unidades Adscritas de España, como en todos las Unidades Especiales UIP, Guías Caninos, Caballería, NBQ, que yo sepa se cubren con CEM, méritos y capacidad o idoneidad para el desempeño del puesto de trabajo,si bien es cierto, que a veces se suelen sacar comisiones de servicio para dichos puestos, lo cual a mi parecer no deja de ser una especie de “precontrato a prueba” que no siempre se convierte en definitivo. Si es verdad que las amistades ayudan y sino que se lo digan a Guerra, pero las amistades y las oportunidades también hay que saber buscarlas, hay que tener cierta habilidad para seguir un camino acertado, que puede ser más o menos largo, pero que al final nos lleve a nuestras metas. No todo se mueve con enchufe, también se consiguen las cosas con tesón, paciencia y saber estar en el sitio en el momento adecuado. Ah y echándole un par de huevos!!!!!!!!!!!!como a todo en esta vida

Si estas en la adscrita dilo sin rodeos y sin sermones, que todo eso suena muy bonito y probablemente es como "debería" ser pero no lo es, cosa que la gran mayoría sabemos, probablemente tu también pero prefieres creerte todo ese rollo que nos has soltado.

Para empezar los CGM son para pedir plantillas y no unidades, todos sabemos como se barema eso.
Los CEM se valoran varias cosas pero no del modo que tu dices (baremo y ¿entrevista?). Para entrar allí efectivamente que cuenta la entrevista pero los que van a entrar ya lo saben antes de hacerla y en ese caso lo que haces es darnos la razón. En en un CEM se valora la capacidad, lo que quiere decir la formación que tengas, es decir los cursos principalmente los de la División que sean específicos para desarrollar ese puesto de trabajo. ¿Puedes decirnos si no es indiscrección qué cursos tienes tú? Yo conozco a varios compañeros que con varios trienios, lo que quiere decir bastante antigüedad, allí hay bastantes jóvenes ¿no?, diversos cursos de formación todos ellos relacionados con el trabajo que realiza la unidad y varios años de experiencia en puestos similares, cuando han ido a la entrevista sólo les han preguntado ¿por qué quieres venir aquí? y ¿como se llama o quien es fulano o mengano?. Por supuesto estos compis de los que te hablo no conocian a la persona adecuada, pero si reunián el resto de requisitos muy por delante de otros que accedieron al puesto, por no hablar del arraigo, asturianos casados y con hijos que residen en el Principado. Por cierto, podrias responderme ¿Cuantos de tus compañeros en la unidad no son asturianos o no tienen tanto arraigo como otros? Yo al menos conozco dos casos, personalmente para que no te queden dudas de porque lo digo.
Muchos compañeros que han ido a la famosa entrevista han tenido que esperar a un CGM para poder ir a casa, cumpliendo más requisitos que otros.
Sobre las comosiones de servicio por lo que dices ni sabes para que estan, aunque a ti te parezca que son para irse antes a un destino dificil, por que por supuesto no son para baremar más, el baremos al que tu te refieres depende de la plantilla en la que estes, no si de estan en comosión o de cualquier otro modo.

Deberías haberte informado mejor antes de escribir , porque si no hablas con propiedad no puedes convencer a nadie, y mucho menos con argumentos que no hacen más que reforzar las opiniones que tenemos la mayoría sobre la Unidad Adscrita de Principado de Asturias.

Dejate de Inteligencia Emocional o chorradas por el estilo, que no cuela ni convence, solo hace que el tufillo que levanta huela más.

Saludos y disfruta de esa tierra nuestra de la que unos estamos cerca y otros tan lejos.

Lo primero para poder responder "con propiedad" antes hay que saber leer. Yo no he dicho en ningun momento que se pidan Unidades en el CGM. Sin estoy en la Unidad o no, no es asunto tuyo, a lo mejor también conozco a "gente" como tú y sé de lo que hablo. Las comisiones de servicio se dan por varios motivos, a lo mejor tú me puedes decir alguno, si es que lo sabes o a lo mejor tu pediste la Unidad Adscrita y como no te dieron plaza te agenciaste una comisión de servicio? con lo cual todo lo que dices de los enchufes y demás si se cumpliría en ti. Las comisiones no bareman en el general pero en el específico cumpliendo el tiempo necesario si que bareman.
Yo tambien fui a hacer la entrevista y no preguntan si conoces a fulano o mengano sino por el arraigo entre otras cosas, porque es requisito indispensable. y por cierto la mayoría de los compañeros que están en esa Unidad tienen sus cursos de escolta y protección de personalidades por si no lo sabes y aqui el único tufillo que huele es el de las esperanzas despechadas o no cumplidas, ten un poco de respeto hacia los compañeros que este foro lo lee mucha gente ajena al cuerpo y a lo mejor se creen lo que dices, porque yo desde luego no me creo una mierda. ah y por cierto te respondo como si fueras profesional aunque me asaltan dudas ya que no veo la barra de identificación