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Curso Acceso Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

yoigo escribió:EMPRESA ENTRANTE tiene unos 150VS al vez de tener unos 200 o mas, porque reparte unos 50 puestos de trabajo en horas extras así ahorrándose SEGURIDAD SOCIAL y a mi me despide.

... y secuestra niños, pero eso es un caso distinto. En este país el despido es libre, pero no gratis (de momento) todo lo que se habla de juicios es en general referido al despido procedente (ahí si interviene que solo trabajen 150) pero si la empresa asume el improcedente, la única duda es la cantidad.
¿Te despiden por ser Catalán, o por no serlo, por ser mujer, homosexual, por algo inconstitucional? ¿no? pues lo siento, estás despedido.
Por otro lado, ¿te interesa seguir en un empresa, donde expresamente no te quieren, donde te harán la vida imposible e intentarían forzar un despido gratis y sin derecho a paro?.

Por otro lado, tu contrato no empieza el 01 01 2012, empieza cuando empezase el que firmases con la empresa saliente.

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juanrra si te entiendo perfectamente, de todos modos me lo voy a pelear, ya que veo este despido discriminatorio !!!
Gracias

intervencionpolicial.com

yoigo escribió:juanrra si te entiendo perfectamente, de todos modos me lo voy a pelear, ya que veo este despido discriminatorio !!!
Gracias

No tienes que pedir indemnización, tienes que solicitar al juez la reincorporación en tu puesto de trabajo, si ademas consigues demostrar que la empresa tiene jornada de sobra (ha contratado a dos para ese mismo servicio) y no tiene porque despedirte, conseguirás que te reincorporen y ademas con centro de trabajo, por lo que te convertirás en el "intocable" de ese servicio.

Si les caes mal, que les den, como han venido se irán y otra empresa vendrá ...

Academia Acceso CNP

sector115.es

Como te dicen si no ha existido una merma en el servicio contratado exige tú reincorporación no hay más eres subrogable a día de hoy legalmente, mañana no sé.

Quizá esté equivocado, casi seguro, pero la empresa entrante una vez asumido al trabajador, éste pasa a ser un trabajador más y como tal puede ser despedido por causas objetivas, de forma procedente y de forma improcedente. El trabajador ya ha sido despedido y por causa improcedente y en principio sin derecho a readmisión, salvo vulneración de derechos fundamentales, pertenencia a un comité de empresa, etc.
No se está discutiendo la subrogación, que entiendo que ya se ha producido, sino recurrir un despido improcedente fundamentándose ¿en qué exáctamente?

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juanrra escribió:Quizá esté equivocado, casi seguro, pero la empresa entrante una vez asumido al trabajador, éste pasa a ser un trabajador más y como tal puede ser despedido por causas objetivas, de forma procedente y de forma improcedente. El trabajador ya ha sido despedido y por causa improcedente y en principio sin derecho a readmisión, salvo vulneración de derechos fundamentales, pertenencia a un comité de empresa, etc.
No se está discutiendo la subrogación, que entiendo que ya se ha producido, sino recurrir un despido improcedente fundamentándose ¿en qué exáctamente?

Le despiden por una supuesta estructuración del servicio con reducción del mismo, lo cual es falso porque contratan a dos mas con cero antigüedad, lo que tiene que demostrar es que hay jornada y solicitar una reincorporación a su puesto de trabajo, ejemplos como este los tienes en RENFE el año pasado con la reorganización que hicieron al reducir el servicio un 21%

toxxo escribió:

juanrra escribió:Quizá esté equivocado, casi seguro, pero la empresa entrante una vez asumido al trabajador, éste pasa a ser un trabajador más y como tal puede ser despedido por causas objetivas, de forma procedente y de forma improcedente. El trabajador ya ha sido despedido y por causa improcedente y en principio sin derecho a readmisión, salvo vulneración de derechos fundamentales, pertenencia a un comité de empresa, etc.
No se está discutiendo la subrogación, que entiendo que ya se ha producido, sino recurrir un despido improcedente fundamentándose ¿en qué exáctamente?

Le despiden por una supuesta estructuración del servicio con reducción del mismo, lo cual es falso porque contratan a dos mas con cero antigüedad, lo que tiene que demostrar es que hay jornada y solicitar una reincorporación a su puesto de trabajo, ejemplos como este los tienes en RENFE el año pasado con la reorganización que hicieron al reducir el servicio un 21%

Pido disculpas, pero por mucho que luche no consigo evitar mi naturaleza aragonesa (tozudo y cabezota hasta la médula) Desde la reforma de Aznar, para despedir de forma improcedente, no hay que alegar nada en concreto; a mi jefe le soltaron 45 días por año y una carta donde le decían que cesaba su relación laboral con la empresa. El empleador puede decir "no me gusta tu cara" más 45 días por año, hasta 42 mensualidades; los 15 días; parte de pagas y vacaciones...pero, hasta donde yo sé, nada más.
¿Me puedes poner algún enlace con ejemplo ese de Renfe? Ya me imagino que tendrás razón, pero me gustaría acabar de entenderlo.
Un saludo

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juanrra escribió:

toxxo escribió:

juanrra escribió:Quizá esté equivocado, casi seguro, pero la empresa entrante una vez asumido al trabajador, éste pasa a ser un trabajador más y como tal puede ser despedido por causas objetivas, de forma procedente y de forma improcedente. El trabajador ya ha sido despedido y por causa improcedente y en principio sin derecho a readmisión, salvo vulneración de derechos fundamentales, pertenencia a un comité de empresa, etc.
No se está discutiendo la subrogación, que entiendo que ya se ha producido, sino recurrir un despido improcedente fundamentándose ¿en qué exáctamente?

Le despiden por una supuesta estructuración del servicio con reducción del mismo, lo cual es falso porque contratan a dos mas con cero antigüedad, lo que tiene que demostrar es que hay jornada y solicitar una reincorporación a su puesto de trabajo, ejemplos como este los tienes en RENFE el año pasado con la reorganización que hicieron al reducir el servicio un 21%

Pido disculpas, pero por mucho que luche no consigo evitar mi naturaleza aragonesa (tozudo y cabezota hasta la médula) Desde la reforma de Aznar, para despedir de forma improcedente, no hay que alegar nada en concreto; a mi jefe le soltaron 45 días por año y una carta donde le decían que cesaba su relación laboral con la empresa. El empleador puede decir "no me gusta tu cara" más 45 días por año, hasta 42 mensualidades; los 15 días; parte de pagas y vacaciones...pero, hasta donde yo sé, nada más.
¿Me puedes poner algún enlace con ejemplo ese de Renfe? Ya me imagino que tendrás razón, pero me gustaría acabar de entenderlo.
Un saludo

No te puedo poner enlace, conozco en persona a los afectados de mi ciudad, cambio de empresa, la entrante se encuentra con un 21 % menos de jornada, a la calle el mas nuevo, denuncia y readmisión en el centro a los tres meses, con sueldo pagado esos tres meses, en la sentencia se especifica claramente el centro, por lo que nada de salir fuera del mismo para cubrir jornada, como no hay para todos en eses centro, otro es obligado a salir para cubrir jornada, solo tiene que demostrar que la empresa tiene mas centros y horas para cubrir jornada, lo tiene chupado, han contratado a dos nuevos para su mismo centro.

Todas las leyes españolas, todas tienen un siempre y cuando, solo hay que pararse un poco a pensar, nuestros legisladores son unos auténticos chapuceros que permiten muchas interpretaciones, ningún juez ahora mismo sentenciara un despido porque si, si ademas ve que han contratado dos nuevos para sustituir al compañero, vera que lo hacen por quitarse antigüedad, tiene que solicitar volver a su puesto de trabajo, no una indemnización.

Yo ademas denunciaría a las dos empresas, el juez decidirá cual de las dos tiene mas trabajo.

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toxxo escribió: ningún juez ahora mismo sentenciara un despido porque si, si ademas ve que han contratado dos nuevos para sustituir al compañero, vera que lo hacen por quitarse antigüedad, tiene que solicitar volver a su puesto de trabajo, no una indemnización.

Me me parece un enfoque interesante, moveré a la panda de sinvergüenzas (pero sorprendentemente inteligentes) del comité de empresa para que me consigan alguna sentencia. Me temo que esto será el pan nuestro durante mucho tiempo.

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juanrra escribió:

toxxo escribió: ningún juez ahora mismo sentenciara un despido porque si, si ademas ve que han contratado dos nuevos para sustituir al compañero, vera que lo hacen por quitarse antigüedad, tiene que solicitar volver a su puesto de trabajo, no una indemnización.

Me me parece un enfoque interesante, moveré a la panda de sinvergüenzas (pero sorprendentemente inteligentes) del comité de empresa para que me consigan alguna sentencia. Me temo que esto será el pan nuestro durante mucho tiempo.

El truco no esta en denunciar las horas extras compañero, que conlleva una sanción para la empresa y punto, esta en demostrar que hay horas extras y que por lo tanto procede tu readmisión por esa misma razon, no debes solicitar una indemnización, debes solicitar tu puesto de trabajo.

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Hola compañeros que tal? Comentaros que el juicio ha salido para fechas de Junio 2012, voy a pelearme mi puesto del trabajo y si no una indemnización la que me corresponde en caso del despido improcedente.
Un saludo para todos cuando salga la sentencia la colgare por aquí.

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yoigo escribió:Hola compañeros que tal? Comentaros que el juicio ha salido para fechas de Junio 2012, voy a pelearme mi puesto del trabajo y si no una indemnización la que me corresponde en caso del despido improcedente.
Un saludo para todos cuando salga la sentencia la colgare por aquí.

Animo y suerte

foropolicia.es

Buenas tardes a los compañeros/as , a ver nunca ser subrogado por otra empresa a pesar de los años que uno lleva en esto va a ser "mi primera vez" pues nada comentarte si sabéis cual es el proceso que se sigue, la empresa saliente te tiene que finiquitar en fin comentarte algo por favor.

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Hola compañero,pues yo subrogue el día uno de junio por primera vez y los pasos a seguir fueron.

La empresa en la que estas prestando servicios te mandara por escrito una carta en la que se te informara de la subrogación a las empresa X y que a partir del día X dejaras de prestar servicio con ellos y pasarás a prestarlo con la empresa nueva.

Después la empresa que dejas te citara para que te acerques a las oficinas (al menos en la mía) con fotocopia del TIP Y DNI para entregarlas a la empresa así como si dispones de licencia de armas que te la solicitarán para depositarla a la intervención de armas de la guardia civil. Te darán la cartilla profesional y si tienes la cartilla de tiro que deberás entregarla a la nueva empresa ( a veces la misma empresa lo manda directamente a mi en este caso me la dieron en mano)

Después deberás entregar la uniformidad al completo del último año (defensa y grilletes incluidos) y con ello te darán el finiquito el cual te aconsejo que pongas "no conforme" y lo firmes para luego en tu casa o sindicato comprobarlo bien.
En el finiquito te darán lo correspondiente hasta el ultimo dis que prestas servicio a las pagas extraordinarias de diciembre,julio y si tuvieras la de octubre.
Así cómo las vacaciones no disfrutadas en este caso de invierno y si las has disfrutado pues nada ya te tomarás las de verano con la nueva empresa y las horas extras que pudieras tener conforme al nuevo convenio con todos los pluses correspondientes (uniforme,transporte,nocturnidad,fines de semana..)

Y deberás entregar en el caso de que te den las cartillas a la nueva empresa y si tuvieras licencia de arma decirla que te la vuelva a solicitar yes subrogas en las mismas condiciones en las que estabas.

Un saludo espero poderte haber ayudado.

Muchísimas gracias por tu respuesta y claro que me has ayudado te estoy muy agradecido