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UGT presentará alegaciones a la reforma de la ley de Policía Turística porque no contempla eliminar la temporalidad
Unos 300 aspirantes a Policía Local esperan la convocatoria de plazas, algunos desde hace seis años Palma, 26 (EP)
.-Pasar por la academia de policía no garantiza al alumno que aprueba esa formación una plaza en ninguno de los municipios de las islas. Esa circunstancia afecta ya a un total de 300 aspirantes del archipiélago, que en algunos casos esperan estabilizar su situación laboral desde hace seis años, puesto que, desde 2005 no se han promovido incorporaciones de nuevos funcionarios a ese cuerpo.Y, según la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT, ello se debe a la puesta en marcha, precisamente ese año de la Policía Turística, una figura que quedaba por primera vez regulada en ese momento –la ley se aprobó en 2005 y el reglamento en 2007– y en la que los ayuntamientos pronto descubrieron un “chollo”, porque, al prever que la Conselleria de Interior abonaría el 75% de los agentes, dejaron de convocarse plazas estables.
Así lo manifestó hoy el secretario de Administración Local de FSP-UGT, Antoni Teba, en el encuentro que mantuvo con los medios de comunicación, para anunciar la presentación el próximo martes de hasta 17 alegaciones a la reforma de la ley, al estar en desacuerdo con que el plan de estabilidad laboral “no refleje que la policía turística puede trabajar los doce meses del año, porque no existe ninguna razón para ello”, entre otros aspectos.
Teba, quien dio a conocer el posicionamiento del sindicato en compañía de otros representantes de la FSP, así como de uno de la Asociación de Policía Locales Interinos Turísticos (Aplit), Jordi Centro, expuso que la academia lleva años formando nuevos agentes “sin tener una concordancia ni comunicación con la necesidad de las plantillas” de los distintos ayuntamientos, que “convocan un 80% menos de plazas que antes”, aseguró.
Para los portavoces de la Federación de Servicios Públicos de UGT, “lo que han hecho –los municipios– ha sido congelar la creación de empleo” estable, a pesar de que la necesidad de plazas “se ajusta” a la cantidad de aspirantes a Policía Local sin empleo fijo. Es decir, unas 300. Sin embargo, no están siendo convocadas y, por eso, el “último recurso” para la mayoría de ellos es trabajar como policía turístico una parte del año.
Ante esta situación, Antoni Teba indicó que desde FSP-UGT “pedimos y exigimos” una garantía de que el trámite parlamentario de la reforma de la ley “va a continuar”, así como que la Conselleria de Interior “se siente a negociar todas las cuestiones que hemos planteado”, entre las que se encuentra “reforzar” la vigilancia policial con “otras figuras que no tengan la consideración de policías, como vigilantes”, adelantó.
TEMPORALIDAD POLICIAL
Para el secretario de Administración Local se trata de un aspecto “importante” desde un punto de vista jurídico, porque un policía es miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y, por lo tanto, “no es posible que se le llame a declarar en un juicio y no acuda porque ya no es policía”, razonó. A pesar de que se trata de algo que, con la concepción actual de la policía turística, en la realidad está sucediendo.
Así, el sindicalista no dudó en afirmar que, actualmente, “hay muchísimos municipios que no pueden garantizar las 24 horas de servicios policiales los 365 días del año”. Una situación que, en opinión de FSP-UGT, no mejora el borrador del Proyecto de Ley de Reforma de la Ley de Coordinación de Policías Locales de las Illes Balears, que se publicó el 18 de febrero en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB) y está en fase de exposición pública.Por el momento, según las últimas reuniones mantenidas entre el departamento autonómico de Interior y la Federación de Entidades Locales de las Illes Balears (Felib), la tendencia es a subvencionar públicamente el 100% del coste de “un tercio” de las plazas de policía turístico que se convoquen el próximo año. Por su parte, los consistorios deben comprometerse a contratarlos por un periodo de tres años, expuso Teba.
Y, en opinión del representante de la federación sindical, esa medida no sólo no erradica la precariedad en el sector, sino que no se ocupa del resto de agentes formados –unos 200– que también necesitan trabajar mientras se convocan plazas de funcionario en los municipios. Ante esto, alertó de la posibilidad de convocar una campaña de movilizaciones, incluso el próximo verano.
http://www.libertadbalear.com/?p=207221
Descansad en Paz compañeros no os olvidamos
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