FORO POLICIA

Se pone mal la subida salarial...

Enviado desde mi LG-P990 usando Tapatalk

Curso Acceso Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

El grupo de empresas Grupo Norte, alegando problemas financieros, no ha abonado la paga extra de navidad a las limpiadoras, se ha retrasado en el pago de la misma a los Vigilantes y no han entregado el recibo nomina a los trabajadores de seguridad.
¿Problemas economicos...? y siguen contratando servicios con la administración.
Estos sinverguenzas han dicho que se salen del convenio y haran todo lo posible para conseguirlo, han amenazado con despedir a 35 VV.SS, y a lo largo del presente año han despedido a otros 40.
Se han reducido servicios con la crisis, y con la cantidad de contratos subvencionados que tienen, ahora no pueden despedirlos porque tendrian que devolver la subvención, y los perjudicados son el resto de la plantilla.
Según me han comentado ahora estan por Madrid negociando el descuelgue con los sindicatos a nivel nacional, ya que no lo habian conseguido con el comite de empresa.
Malo es que abran el melón...

Fundas De Pernera

Para servicios en moto

materialpolicial.com

Ahora estarn en madrid en estos precisos momentos,hoy se puede liar la marimorena,espero que esta vez no nos quedemos de brazos cruzados y si tenemos que montarla gorda lo agamos todos a una.

intervencionpolicial.com

SIERRA-14 escribió:El grupo de empresas Grupo Norte, alegando problemas financieros, no ha abonado la paga extra de navidad a las limpiadoras, se ha retrasado en el pago de la misma a los Vigilantes y no han entregado el recibo nomina a los trabajadores de seguridad.
¿Problemas economicos...? y siguen contratando servicios con la administración.
Estos sinverguenzas han dicho que se salen del convenio y haran todo lo posible para conseguirlo, han amenazado con despedir a 35 VV.SS, y a lo largo del presente año han despedido a otros 40.
Se han reducido servicios con la crisis, y con la cantidad de contratos subvencionados que tienen, ahora no pueden despedirlos porque tendrian que devolver la subvención, y los perjudicados son el resto de la plantilla.
Según me han comentado ahora estan por Madrid negociando el descuelgue con los sindicatos a nivel nacional, ya que no lo habian conseguido con el comite de empresa.
Malo es que abran el melón...

Las limpiadoras cobraron el día después de venderse EFECTIVOX ... los vigilantes no se.

Academia Acceso Cnp

sector115.es

Compañeros....mucho cuidado !!!! los que esten fijos creo q no tienen problemas, pero los que hemos estado cubriendo bajas y vacaciones......nos ha costado cobrar el finiquito.....y las horas extras a mi no me las han pagado y tendre que meterlo en el juzgado despues de tres meses intentando cobrar, supuestamente creo q hay mas compañeros igual, asi que cuidado......y me ahorro mas comentarios. un saludo

PERDIDAS ?, ¿DESCOLGARSE DEL CONVENIO?
VALIENTE PANDA DE SINVERGUENZAS, ASI VA EL SECTOR...

Grupo Norte incrementa sus ventas en un 20 por ciento, hasta los 180 millones de euros, y supera los 11.500 empleados
Grupo Norte logra un beneficio de 6,3 millones en 2011, un 30 por ciento más
Su nueva Agencia Privada de Colocación situará al grupo como una de las referencias estatales en intermediación laboral

11/4/2012 - 12:44
Su nueva Agencia Privada de Colocación situará al grupo como una de las referencias estatales en intermediación laboral

Grupo Norte alcanzó en 2011 unas ventas consolidadas de 180 millones de euros, lo que supone un incremento del 20 por ciento con respecto al año anterior. El Beneficio Antes de Impuestos (BAI) se situó en 2,9 millones, un 40 por ciento más sobre 2010, mientras que el operativo (EBITDA) se elevó a 6,3 millones, un 30 por ciento más.

Durante la presentación del balance, realizada hoy en Valladolid por el consejero delegado del grupo, Miguel Calvo, acompañado por el director general, Raúl Díez San Pedro, y la directora financiera, Carmen López, el primero de ellos ha expresado su satisfacción por el hecho de que, "pese a un entorno hostil, el desempleo, el decrecimiento económico y la crisis", dicha mercantil obtuvo el pasado año resultados positivos en todas y cada una de sus cuatro divisiones.

"Prestamos hoy más servicios, somos más eficientes y aglutinamos a un mayor número de trabajadores", se ha felicitado Calvo, quien, en declaraciones recogidas por Europa Press, ha fundamentado el éxito en tres pilares fundamentales: la proximidad al cliente, la innovación y la estrategia territorial, y todo ello ayudado por "cifras escandalosamente buenas en materia de morosidad", capítulo este último en el que buena parte de la culpa la tiene el área auditora, encargada de estudiar quién puede y quién no puede ser cliente de Grupo Norte.

En este sentido, el consejero delegado ha explicado que, por la necesaria "prudencia" que exige la situación actual, el grupo ha decidido no ofrecer sus servicios a sectores y determinadas administraciones públicas tras comprobar que ni siquiera están respaldados por el sistema financiero.

Los buenos resultados obtenidos por Grupo Norte han permitido a éste incrementar su número de empleados, pasando de una plantilla de 11.448 profesionales en 2010 a los 11.573 con los que se cerró 2011, con la particularidad de que siete de cada diez dispone de contrato indefinido, lo que representa un 70 por ciento del total, a lo que se suma el compromiso social de una mercantil que integra en sus plantillas a 127 víctimas de violencia de género y 385 discapacitados.

SEGURIDAD Y SISTEMAS, EL MAYOR INCREMENTO

Por actividades, Seguridad y Sistemas obtuvo el mayor crecimiento con respecto a 2010, en concreto unas ventas que superan los 27 millones, lo que refleja un incremento del 45%, consecuencia del incremento de la cartera de clientes especialmente en el sector privado y en el fuerte desarrollo geográfico en mercados como Madrid y Castilla-La Mancha. Fruto de la política comercial, el mix de clientes público y privado ha continuado esta tendencia hasta alcanzar los clientes privados el 45% de sus ventas.

Además, las perspectivas a corto y medio plazo reflejan ratios de crecimiento por encima del 20 por ciento basados en mantener y desarrollar la cartera de clientes, así como configurarse como una especialista en sistemas de seguridad, área en la que va a centrar su desarrollo la compañía a corto y medio plazo.
Le sigue en porcentaje de crecimiento la división de Limpieza, con unas ventas de 76,7 millones de euros, un 27% más respecto a 2010, y una cartera de clientes que cuenta con notable presencia en Aragón, Galicia y Madrid, así como la de Soluciones Recursos Humanos, que agrupa servicios de Trabajo Temporal, Formación, Selección, Recolocación y Consultoría, donde la compañía recuperó terreno con unas ventas de 45 millones de euros, lo que supuso un 6,3% más que en el año 2010.

En este ámbito, Grupo Norte ha sido una de las primeras compañías en obtener la autorización para operar con carácter estatal como Agencia Privada de Colocación.

Por último, el Grupo Norte Externalización, la cifra de negocio ha seguido creciendo hasta alcanzar en 2011 los 30,4 millones de euros, un 4,7% más que en el ejercicio anterior. Esta área encuentra su mercado ofreciendo servicios a aquellas empresas que prefieren concentrar sus esfuerzos en la actividad para la que fueron creadas y que dejan en manos de profesionales externos todo aquello que no forma parte de su razón de ser.

El crecimiento se ha producido fundamentalmente en el área de Contact Center, mientras que en el resto de actividades de externalización la cifra de negocio se mantiene.

Además, y después de dos años de funcionamiento, Prosenor Correduría de Seguros Grupo Norte ha ganado cuota en un mercado cambiante y competitivo. Las ventas de la compañía alcanzaron en 2011 los 365.000 euros, frente a los 232.000 registrados durante el ejercicio anterior, mientras que el volumen de primas de seguros intermediados ronda ya los 3.000.000 de euros.

Por su parte, el Centro Especial de Empleo 'Linte', con una plantilla que supera el 70% de personas con discapacidad, cerró 2011 con un volumen de negocio que alcanza los 1,1 millones de euros, frente a los 365.000 euros facturados en 2010.

GRUPO NORTE CHILE

Pero además, Grupo Norte dio el salto a Chile hace una década, donde cuenta ya con más de 1.600 profesionales que ofrecen servicios de Mantenimiento y Limpieza, Seguridad, Externalización, Consultoría y Trabajo Temporal, actividad que en su conjunto se tradujo el pasado año en el país andino en una facturación de 7,1 millones de euros.

En este caso, el beneficio operativo se sitúa en los 740.000 euros y el BAI en 420.000 euros. Especialmente buenos son los resultados de la división de Limpieza y Mantenimiento, que creció por encima del 10%. Para este año, Grupo Norte quiere superar el crecimiento del país, estimado en un 4%.

Lo que parece descartar Grupo Norte es dar el salto a otros países, convencido, en palabras de su consejero delegado, de que es más productivo reforzar su presencia en aquellos territorios donde ya se encuentra implantado. "En tiempo de tribulaciones es mejor no hacer mudanzas", ha advertido gráficamente.

En cuanto a la previsión de nuevas actividades, el Plan Estratégico de 2012-2014 será el que garantizará el crecimiento y situará a la compañía en una posición privilegiada para captar nuevos clientes. "Esperamos ser más grandes, estar en más sitios y abarcar más soluciones", ha resumido Calvo.

Éste ha vaticinado que Grupo Norte crecerá una media del 10% en los próximos tres años, si bien lo más relevante en el futuro más próximo es que se ha diseñado una nueva estrategia comercial pensando en un modelo de crecimiento distinto en estos años de crisis.

En esa estrategia destaca Grupo Norte Soluciones Recursos Humanos que incluye entre sus actividades la nueva Agencia Privada de Colocación, lo que permitirá situar a esta compañía como una referencia vinculada a la creación de empleo, ampliando nuevamente la cartera de clientes y formando parte de uno de los principales retos a los que nos enfrentamos como país.

Asimismo, se reforzará la división de Seguridad con la incorporación a su cartera de servicios del área de Sistemas, de tal forma que la compañía se embarca en un ambicioso proyecto que garantice a los clientes una solución integral tratando con un único operador.

Acceso al cuerpo de policía autonómica del País Vasco

nola2hurtu.eus

¿Democracia? en este país cada vez se demuestra mas que los mismos de siempre hacen lo que les da la gana, con todo su santa cara dicen que posiblemente tengan perdidas para el año que viene, tienen beneficios y nadie les crucifica por ello, por lo pronto no podrían licitar a los concursos de la Junta de Castilla León, están admitiendo tener problemas económicos y siguen permitiendoles entrar, luego se demuestra que han tenido beneficios y nadie les lleva al juzgado por ello

Vaya morro.Està claro.La crisis es solo una excusa para èsta gente.

Fundas Para Grilletes Desde 7?

En cordura o piel, 30 modelos

desenfunda.com

Denuncia en la inspección de trabajo de Valladolid, con fecha 12 de Abril de 2012, realizada por las secciones sindicales de CCOO y CSIF de PROSINTEL

Que según Resolución de 28 de enero de 2011,de la Dirección General de Trabajo por la que se registra y publica el Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad en su artículo 64.:" El pago de salario se efectuará por meses vencidos en los tres primeros días hábiles.

Se fundamenta la presente denuncia de los siguientes HECHOS :

Que el día 6 de Abril de 2012, a las 00:00 horas ningún trabajador de la empresa había percibido la paga correspondiente al mes de Marzo.

Que los retrasos en el pago de salarios son reiterados, ( paga extraordinardia de diciembre de 2011, paga correspondiente al mes de enero de 2012, paga de beneficios en Mazo) art.8.1 de la Ley de Infracciones y sanciones de orden social, Texto refundido por Real Decreto legislativo 5/2000 de 4-8 (BOE del

Que se advirtió a la empresa la necesidad de efectuar puntualmente el pago de salarios.

Art.29.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto Refundido por Real Decreto legislativo 1/1995 de 24-3 (BOE del 29).


Y por lo expuesto SOLICITAMOS

Que habiendo por presentados este escrito se sirva admitirlo y en su virtud tenga por formulada denuncia por infracción de norma laborales contra la empresa GRUPO NORTE, ordene que la lnspección de Trabajo efectúe investigación sobre los hechos relatados en el cuerpo de este escrito emitiendo el pertinente informe que ruego nos sea comunicado y en su caso se inicie expediente sancionador.
En espera de la constatación y subsanación de los hechos denunciados quedamos en espera de su Resolución.

A ver si de una vez les cae un buen paquete y dejan de hacer el idiota con el sueldo de los compañeros

HECKLER & KOCH SFP9

Creada para profesionales

uspsuministros.com

SOLUCION DE GRUPO NORTE
SI NO ES POSIBLE EL DESCUELGUE DEL CONVENIO... INVENTAMOS OTRA COSA.
AQUI ESTA LA SOLUCION ...

http://www.rtvcyl.es/noticia/A7ADBC19-0 ... r/despidos

[color=#4000FF][color=#4000FF]Grupo Norte Seguridad presentó el pasado viernes, al comité de empresa un expediente para reducir el 16% la jornada laboral a 287 vigilantes de Valladolid. El plan se extenderá entre el 11 de junio próximo y el 31 de diciembre de 2013, aunque la compañía ha expresado su «firme voluntad» de recuperar la normalidad en cuanto la situación general y el entorno lo permitan, y es consecuencia, según explicó la compañía a los representantes de los trabajadores, de los recortes realizados por las administraciones y de los ajustes aplicados por los clientes privados.
Precisamente, la gerencia del Centro Cultural Miguel Delibes anunció hace varios días que prescindirá a partir del 1 de junio de los 14 vigilantes del Grupo Norte que trabajaban en el centro, para abaratar costes a través de un «sistema de seguridad pasiva». A partir de esa fecha, organizará la seguridad con un sistema de alarmas conectado a una central, que reacciona en caso de necesidad.

Evitar despidos
La reducción de la jornada de trabajo que, tal como explican fuentes de Grupo Norte, pretende evitar despidos, supone el recorte de los salarios de los empleados afectados en la misma proporción, si bien podrán cobrar las prestaciones por desempleo por ese 16%, que supone el 75% de la retribución correspondiente. Para la empresa, «se trata de una decisión que apenas influirá en los ingresos que perciben los trabajadores», con una reducción salarial que la compañía cifra en el entorno del 2%.
«Con esta decisión, se ha optado por una solución responsable que permite mantener el empleo de al menos 42 trabajadores, que resultarían imposibles de recolocar a corto plazo», según manifestó ayer el director general de la compañía Alberto García de Castro.[/color][/color]

Y TODO ESTO DESPUES DE ...
Nuestra gran apuesta es crecer en sistemas de seguridad"MAYO 2012
Alberto García Castro está al frente de la división que más ha crecido el pasado año en GrupoNorte, una compañía de servicios con más de 11.000 empleados. Grupo Norte Seguridad quiere basar su crecimiento sumando a su tradicional actividad, vigilancia de edificios, la de Sistemas (alarmas), su gran apuesta para los próximos tres años.
¿En que se ha basado el espectacular crecimiento (45 por ciento) de la compañía el pasado año?
En primer lugar, en el desarrollo geográfico. Hasta hace dos años éramos una compañía muy centrada en Castilla y León y ahora la región representa poco menos del 30 por ciento del negocio. Hemos crecido mucho en Madrid, en Castilla la Mancha, donde somos líderes, y hemos empezado a crecer en Cataluña. Pero sobre todo hemos crecido mucho en clientes privados. Veníamos de un 70-30 por ciento y estamos ahora en un 50-50. Y eso en un entorno complicado, ya que el sector ha decrecido un 20 por ciento en facturación en los cinco últimos años.
Para este año prevén un incremento de un 20 por ciento en este ejercicio. ¿en qué pilares se basará?
Este año tenemos que luchar con un factor adicional, como son las enormes reducciones de costes que están haciendo todos los clientes. En este ejercicio acabaremos nuestra consolidación en Madrid -donde hemos registrado crecimientos de un 40 por ciento- y en Cataluña, pero sobre todo queremos crecer en Sistemas. Durante los próximos tres años vamos a apostar claramente por este segmento. En abril hemos cerrado con un 24 por ciento más que el pasado año, pero es verdad que se va desacelerando, por lo que creo que acabar con un 18 ó 20 por ciento sería razonable.
¿Y qué previsiones tiene el sector?
Veníamos de un sector que facturaba 3.500 millones (Vigilancia, Sistemas y Transporte de Fondos), y ahora es de 2.800. Es muy previsible que se pierda este año entre un 4 y un 6 por ciento. Las Administraciones van a gastar del orden de un 20 por ciento menos en Seguridad y los clientes privados están en esa línea. Las compañías de seguridad estamos abocadas a ser más listas, más ingeniosas y a ofrecer un multiservicio más eficaz.
¿Es ésa la razón por centrarse en sistemas?
Sistemas incluye instalación, mantenimiento, planificación, integración y central receptora de alarmas. Ya tenemos homologación para dar las cuatro primeras y tenemos un acuerdo estratégico con Gunnebo para que todas nuestras conexiones estén allí. Estamos haciendo ya instalación y mantenimiento con recursos propios en Castilla y León, Madrid y Castilla la Mancha. Será la parte donde vamos a invertir en estructura, en medios... Es donde vamos a apostar verdaderamente. A tres años, Sistemas debería convertirse en un 10 ó 12 por ciento del volumen de toda la división.
GrupoNorte entra en Sistemas pero sale de transporte de efectivos?
Es bastante coherente. Tomamos la decisión estratégica de dejar la pequeña inversión que teníamos en una empresa de transporte de fondos ya que es un segmento que decrece de forma alarmante. Si todo el sector de Seguridad baja a un ritmo del 4,5 por ciento, el de Transporte lo hace al 11. El transporte de fondos se fundamenta en dos tipos de clientes: uno es la distribución y el otro la banca. Ni uno ni otro dan buenas noticias. En el caso de la banca, se están reduciendo el número de sucursales, de paradas y mueve mucho menos dinero que hace unos años. Sin embargo, nosotros creemos que sistemas es un complemento perfecto a la Vigilancia, en algunos casos puede ser sustitutiva y te permite un gran nivel de facturación y de eficiencia con inversiones moderadas. Todo lo contrario que el sector del transporte.
¿Barajan acometer algun tipo de compra?
No descartamos pequeñas o medianas compras pero siempre en Sistemas. Lo tenemos claro. Y estamos dispuestos a potenciar el crecimiento orgánico con adquisiciones, aunque con mucho tiento. Sistemas es una apuesta muy potente para nosotros.
¿Se han reducido mucho los márgenes?
Luchamos con dos factores. El bueno es que hace dos años adoptamos un modelo de gestión de mano de obra que nos permite un control absoluto sobre las horas que se realizan y las que se facturan absoluto. Somos muy eficientes en eso. Eso ha permitido mejorar nuestros márgenes. Por otro lado, es muy dura la agresividad de la competencia y la presión de los clientes.

ANTE ESTO... QUE CONCLUSION DEBEMOS SACAR... ?:muycabreado:
Esto es para lo que los empresarios querian la reforma laboral, NO para crear empleo, sino para hacerlo más precario.
Más beneficios, trabajadores en peores situaciones, y que la empresa haga lo que le de la gana.
No me dejais descolgarme del convenio, pues hago un ERE, que no funciona... ya inventare algo, o quito servicios de V.S y pongo auxiliares o sistemas de alarmas, es un chollo, porque al final la legislacion laboral les dara la razón.

Chaleco Seguridad Cnp

militariapiel.es

Se que estos días están llamando desde recursos humanos a los vigilantes para realizarles una encuesta de satisfacción lo de estos sin vergüenzas ya no tiene nombre ninguno.

No se si alguien responderá afirmativamente a la encuesta, pero recordaros que por la ley de protección de datos podéis ejercer vuestro derecho de cancelación de estos datos, para todo aquello que no sean comunicaciones oficiales.

Edito, es del departamento de calidad, ¿calidad?

Hacen una docena de preguntas sobre las relaciones con la empresa y los Inspectores.

La llamada la realizan desde un número largo de lanzadera de movil, como cuando os llama un Inspector desde las oficinas.

6383619927XXXX. Como en cualquier organismo cambian las cuatro últimas cifras.

Normalmente a estas centralitas no se pueden devolver llamadas, si la vierais perdida en vuestros moviles.

¿Quieres ser Policía Nacional?

Prepárate con los mejores

joyfepolferes.es

DATOS REALES, no los facilitados por la empresa de que repercute un 2%.
La reduccion del 16% del salario son 156.87 euros /mes, de los cuales la prestacion de desempleo paga el 75% 117.65 euros, el trabajador pierde 39.22 euros/mes.
Acogiendose a la prestación el trabajador pierde un total de 941.25 euros al año, en caso de no acogerse la perdida sube a 2353.05 euros/año.

Las horas necesarias para asumir el trabajo de 42 vigilantes son 6804 horas/mes, el recorte de 287 trabajadores supone 7439.04 horas/mes, queda un desfase de 635.04 horas/mes. ¿Qué pasa con estas horas?.

El verdadero problema son los contratos realizados para cobrar la subvencion y cuyo cancelacion lleva consigo la devolucion de la subvencion .

DATOS COINCIDENTES: Número 42
color=#FF0040]"Para Grupo Norte, la estabilidad de los equipos resulta fundamental y de hecho, si exceptuamos la actividad de trabajo temporal (enfocada evidentemente a cubrir necesidades coyunturales de las empresas), siete de cada diez trabajadores dispone de contrato indefinido.
El compromiso social está avalado por la integración en sus plantillas de empleados pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social, con la incorporación solo en 2011 de 42 víctimas de violencia de género (ya son 127 las que en total trabajan en Grupo Norte) y de 160 personas con discapacidad (385 en el total de la plantilla)".[/color]
Para esta banda todo vale, la reforma laboral les ha venido al pelo, la idea de señor feudal les encanta, y la politica de que cada día el trabajador este en situación más precaria mejor.
Cuanto peor sea la situación y las condiciones de trabajo ,mas puteado este el currito, mas le podemos apretar y aguantara lo que le hechen, saben que al final tenemos que mantener a la familia, pagar las hipotecas y demas gastos, y la amenaza del paro es constante. Esto es una

Gc Edicion 175 Aniversario

gafaspolicia.com

Que alguien me lo explique, los vigilantes no cobran y este individuo venga recibir premios

http://www.abc.es/20120530/comunidad-ca ... 20530.html

Grupo Norte logra el Premio Madrid Excelente por su gestión empresarial
José Rolando Álvarez recogió ayer el galardón de manos de Esperanza Aguirre
ABC / MADRID
Día 30/05/2012

El presidente de Grupo Norte, José Rolando Álvarez, recogió ayer de manos de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, el Premio Madrid Excelente en la categoría de Gran Grupo Empresarial. Estos galardones, que cumplen su sexta edición, reconocen a las mejores compañías por la excelencia de su gestión y la confianza depositada en ellas por sus clientes y consumidores.

José Rolando Álvarez fue el encargado de hablar en nombre de todos los premiados en el acto de entrega de los premios se celebró en la sede de la Presidencia de la Comunidad. El presidente de la compañía de servicios inició su exposición agradeciendo la concesión del galardón. «Nos aporta confianza para afrontar nuevos retos, que reconforta a nuestros trabajadores y que hace que la marca Grupo Norte hable por sí misma y se diferencie de las demás», dijo.

Álvarez incidió además en que «es el momento ya inaplazable de la calidad, de la eficiencia y de la colaboración para distinguirnos del resto del mundo». «Cada uno de nosotros tendrá más posibilidades de aspirar a la excelencia a través de la integración y la creación de valor, a través de la cooperación y, sin duda, de la mano de la innovación», añadió, informa Ical.

Los otros premiados fueron Mutua Madrileña, Colegio Virgen de Mirasierra, BSH Electrodomésticos, Hotel Gran Meliá Fénix, Mercedes Benz España, Eurocolegio Casvi, Cafés Guilis, Logística de Hidrocarburos-CLH y Banco Español de Crédito-Banesto.

foropolicia.es

Fácil,el dinero que no llega a los compañeros,se usa en cestas...

Cartera Guardia Civil

Fabricada en piel de vacuno

enpieldeubrique.com

AL PARECER LA EMPRESA VA BIEN...
GRUPO NORTE SEGURIDAD
Crecen todas las divisiones y todas alcanzan resultados positivos
El BAI aumenta un 40% hasta situarse en los 2,9 millones
La compañía cuenta en su plantilla con 385 personas con discapacidad y 127 víctimas de violencia de género
La nueva Agencia Privada de Colocación situará a Grupo Norte como una de las referencias estatales en intermediación laboral
Miércoles, 11 de abril de 2012-. Grupo Norte alcanzó en 2011 unas ventas consolidadas de 180 millones de euros, lo que supone un incremento del 20% respecto al año anterior. Gracias a una estrategia de sostenibilidad diseñada en el largo plazo, la compañía ha sido capaz de gestionar de manera eficiente los impactos generados por la crisis y seguir creando empleo.
Al cierre de 2011, el Beneficio Antes de Impuestos (BAI) se ha situado en 2,9 millones de euros, lo que representa un incremento del 40% sobre 2010, mientras que el beneficio operativo (EBITDA) alcanza los 6,3 millones de euros, un 30% más.
Miguel Calvo, consejero delegado de Grupo Norte, apunta a la “eficiencia interna y la innovación en los procesos” como las claves para obtener unos resultados positivos, “que no habrían sido posibles sin el esfuerzo colectivo de un equipo de profesionales, convenientemente organizado e implicado sin reservas en el proyecto común”.
El Plan Estratégico 2009-2011 ha guiado el rumbo de Grupo Norte durante los momentos más duros de la crisis económica y ha permitido centrar sus acciones en la senda del crecimiento, potenciando valores como la profesionalidad, la prudencia y la estabilidad.
Pese a las dificultades del contexto y la presión comercial, circunstancias que han marcado el último ejercicio, todas las divisiones de actividad han experimentado un crecimiento en su volumen de negocio y todas alcanzan resultados positivos. Factores como la política de selección de clientes con buena calificación de riesgo, una apuesta por los contratos con mayor valor añadido, la optimización de costes o el equilibrio entre clientes públicos y privados han permitido cumplir los objetivos. Todo ello teniendo en cuenta que el índice de morosidad de la compañía es insignificante.
SIETE DE CADA DIEZ EMPLEADOS, INDEFINIDOS
Una vez más, y dentro de un ejercicio especialmente marcado por las incertidumbres económicas, Grupo Norte ha incrementado su número de empleados, pasando de una plantilla de 11.448 profesionales en 2010 a los 11.573 con los que se cerró 2011.
Para Grupo Norte, la estabilidad de los equipos resulta fundamental y de hecho, si exceptuamos la actividad de trabajo temporal (enfocada evidentemente a cubrir necesidades coyunturales de las empresas), siete de cada diez trabajadores dispone de contrato indefinido.
El compromiso social está avalado por la integración en sus plantillas de empleados pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social, con la incorporación solo en 2011 de 42 víctimas de violencia de género (ya son 127 las que en total trabajan en Grupo Norte) y de 160 personas con discapacidad (385 en el total de la plantilla).
Con una inversión superior al millón de euros, un 11% más que en 2010, la compañía mantiene el impulso también del Plan Vida, que tiene como objetivo conciliar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados de Grupo Norte mediante la adaptación a los cambios del entorno laboral y social. Acciones que se concretan en un sistema de flexibilidad horaria, seguros de vida y médicos, ayudas a la guardería, etc.
En el capítulo de formación se invirtieron durante 2011 más de 957.000 euros, buena muestra de la importancia que Grupo Norte concede al desarrollo profesional de sus trabajadores
NORTE incrementa sus ventas en un 20% hasta los 180 millones de euros y supera los 11.500 empleados
[b]RESULTADOS POR ACTIVIDADES[/b]
Seguridad y Sistemas
En un entorno de mercado cada vez más competitivo, Grupo Norte Seguridad cerró el ejercicio 2011 con unas ventas que superan los 27 millones de euros, lo que refleja un incremento del 45% respecto al año anterior, consecuencia del incremento de la cartera de clientes especialmente en el sector privado y en el fuerte desarrollo geográfico en mercados como Madrid y Castilla La Mancha. Fruto de la política comercial, el mix de clientes público/ privado ha continuado esta tendencia hasta alcanzar los clientes privados el 45% de sus ventas.
Las perspectivas a corto y medio plazo reflejan ratios de crecimiento por encima del 20% basados en mantener y desarrollar la cartera de clientes, así como configurarse como una especialista en sistemas de seguridad, área en la que va a centrar su desarrollo la compañía a corto y medio plazo.

Y A LOS TRABAJADORES LES QUIERE APLICAR UN ERE Y DESCOLGARSE DEL CONVENIO.
ESTOS PIRATAS DEBERIAN DESAPARECER DEL SECTOR !!!! :muycabreado: