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Saludos compañeros!.
Me gustaría saber si la Ley Concilia se aplica por igual a hombres y mujeres en nuestro colectivo...
Mi supuesto es que soy padre de dos niñas y mi mujer trabaja a tiempo partido, por lo cual el mejor horaria para la conciliación seria turnos de mañanas el cual realizo. En el supuesto que hubiese una compañera en el mismo destino que el mio y en la misma situación familiar....podrían obligarme en un hipotético caso a relegarme hacer tardes en favor de la conciliación a la compañera o la ley se nos aplica a igualdad de sexos, conservando ambos el turno de mañana?.
Gracias de antemano por vuestras respuestas!.

El plan concilia no es más que un cúmulo de permisos, licencias, derechos en general, relacionados todos NO con la condición de ser hombre o mujer sino por formar una familia. Por tener hijos, vaya.
La jornada laboral no se consolida en el plan concilia, ni a la mujer ni al hombre. Tanto derecho tiene a estar de L-V tu que otra persona que no tenga hijos.

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Yo se de un par de compañeros en mi antiguo destino que pidieron entrar una hora antes y salir una hora antes por llevar a sus hij@s al cole y se lo concedieron, ahora no se en que se ampararon para pedirlo

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arimaren escribió:Yo se de un par de compañeros en mi antiguo destino que pidieron entrar una hora antes y salir una hora antes por llevar a sus hij@s al cole y se lo concedieron, ahora no se en que se ampararon para pedirlo

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Flexibilización de la jornada de trabajo. Viene en nuestra Circular de vacaciones, permisos y licencias (la biblia de nuestros derechos).

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Muchas gracias por resolver mis dudas..la verdad que nadie de mi plantilla a la que consulte tenia nada en claro...