FORO POLICIA

Una cuarta parte de la Policía Local de Utiel, en tratamiento psicológico por «acoso laboral»
Un clima laboral «adverso y lesivo» ha provocado que casi una cuarta parte de la Policía Local de Utiel se encuentre de baja y en situación de incapacidad laboral transitoria, con cinco agentes en tratamiento psicológico y médico por ansiedad, según ha denunciado Intersindical Valenciana.
MARINA COSTA 0 Comentarios
Un clima laboral «adverso y lesivo» ha provocado que casi una cuarta parte de la Policía Local de Utiel se encuentre de baja y en situación de incapacidad laboral transitoria, con cinco agentes en tratamiento psicológico y médico por ansiedad, según ha denunciado Intersindical Valenciana.
El sindicato ha llevado el caso hasta la Inspección de Trabajo por la situación que viven estos agentes desde hace aproximadamente un año, por un presunto «acoso laboral y de riesgos psicosociales por parte de la jefatura de Policía».
Los afectados denuncian la «presión desmedida» a la que han sido sometidos y hablan de «trato desigual, arbitrariedades, falta de consideración» y «amenazas veladas» desde la jefatura.
La delicada situación «se ha ido incrementando hasta que en el año 2013 ha sido imposible la convivencia laboral, llegando a ser violenta, motivo por el cual, a parte de los compañeros que están de baja laboral, hay más trabajadores que están siendo tratados en salud mental, con un cuadro de ansiedad laboral».
El día 17 está citada toda la plantilla para realizar un informe psicosocial «a petición del propio sindicato, dada la evidente problemática que existe», han recalcado. «Todos los que estamos de baja estamos yendo al psicólogo, unos llevan diez sesiones y otros ocho. En mi caso tengo que tomar medicación para poder dormir. Esta es la situación que estamos pasando», ha explicado uno de los afectados.
La escasez de agentes en activo también está pasando factura al servicio de calle, ya que los agentes deben distribuirse en tres turnos de mañana, tarde y noche. La situación para el municipio y los vecinos es «insostenible: que no necesiten durante la noche de los servicios de su Policía porque, en el mejor de los casos, sólo encontrarán de servicio a un agente interino que, como tal, no está autorizado a portar armas ni debería estar haciendo tuno de noche», han recalcado desde Intersindical. Los afectados han trasladado en varias ocasiones a la alcaldía y a la concejalía de Policía «lo que está ocurriendo, viendo de forma contemplativa cómo van cayendo sus agentes de baja por la ansiedad provocada». Los representantes sindicales se han reunido con el alcalde José Luis Ramírez «hasta en cuatro ocasiones para denunciar la situación que se está produciendo y pedir su amparo».
Sin pruebas
Fuentes del equipo de gobierno consultadas ayer por este diario confirmaron que se ha abierto un expediente de información restringida y que tanto el concejal de Policía como el secretario «están entrevistando a toda la plantilla para conocer la situación y depurar responsabilidades». De momento, las conclusiones no han llegado. «Se están tomando todas las medidas posibles para que el servicio se mantenga sin problemas y sólo ha habido dos noches y entre semana con un agente en el retén, aunque coordinado con la Guardia Civil».
Las mismas fuentes también han requerido a los afectados que aporten cualquier tipo de prueba pero «hasta la fecha no han presentado ninguna, por lo que de momento no podemos tomar ninguna decisión».

http://m.lasprovincias.es/v/20140109/co ... 40109.html

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Cuando un alumno suspende puede ser su culpa . Cuando dos alumnos suspenden puede ser su culpa . Pero cuando lo hace la cuarta parte de la clase , el fallo está en el profesor. Aquí tenemos un claro ejemplo de un mal mando y peor gestor, de los muchos que pululan por la geografía española.

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Yo tampoco estoy de acuerdo con esa afirmacion, desde luego parece la mas logica, pero no es concluyente. Una jefatura que conozco muy de cerca tiene casi la mitad de los policias enfrentados con la Jefatura, da la casualidad que de que son los mas perros y los mas inutiles, si se diera este tipo de accion pasaria lo que ahora y todo el mundo pondria el grito en el cielo, todo ello sin saber que no son perros, son inutiles con cara, mucha cara y malos compañeros. Asi que primero me gustaria conocer los hechos antes de opinar.

Aun asi espero que todo llegue a buen puerto.

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INCLUSO DE LOS "MALOS POLICÍAS" SE PUEDE SACAR ALGO BUENO . AHÍ DEBE ESTAR LA HABILIDAD DEL JEFE PARA SACAR COSAS BUENAS DE TODOS. ¿ NO SERÁS JEFE ?

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SEBASTIÁN escribió:INCLUSO DE LOS "MALOS POLICÍAS" SE PUEDE SACAR ALGO BUENO . AHÍ DEBE ESTAR LA HABILIDAD DEL JEFE PARA SACAR COSAS BUENAS DE TODOS. ¿ NO SERÁS JEFE ?

NO, rotundo. De algunos ceros a la izquierda no hay NADA bueno que sacar.

Un saludo

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gafaspolicia.com

Esta claro que algo pasa y que la situación y el ambiente de trabajo en esa comisaría de la PL de Utiel no es nada bueno.
No se nos explica en este artículo las causas de ese mal ambiente y que es lo que ha desencadenado esta situación tan penosa en un colectivo policial tan pequeño.
Mala pinta tiene son pocos y parece que la solución no será fácil. Las relaciones humanas no son fáciles y muchas veces en grupos pequeños se estropean por cualquier razón y retomar y solucionar los problemas es una misión realmente complicada.

foropolicia.es

De la misma manera que hay Policías que sólo con palabras son capaces de hacer que un individuoo peligroso se introduzca en el coche patrulla y se considere detenido ( eso lo he visto muchas veces ) también los hay que son incapaces, usando hasta la fuerza , de reducir y detener a otro no tan peligroso ( también lo he visto )

Pues mismamente los mandos tienen que tener la capacidad de actuar como los buenos profesionales.Igualmente que hay Policías y Guardias ceros a la izquierda hay mandos más ceros a la izquierda. ¿ o no ?

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SEBASTIÁN escribió:De la misma manera que hay Policías que sólo con palabras son capaces de hacer que un individuoo peligroso se introduzca en el coche patrulla y se considere detenido ( eso lo he visto muchas veces ) también los hay que son incapaces, usando hasta la fuerza , de reducir y detener a otro no tan peligroso ( también lo he visto )

Pues mismamente los mandos tienen que tener la capacidad de actuar como los buenos profesionales.Igualmente que hay Policías y Guardias ceros a la izquierda hay mandos más ceros a la izquierda. ¿ o no ?

Como en cualquier profesión no somos diferentes al resto en este aspecto y en otros muchos.

SEBASTIÁN escribió:
Pues mismamente los mandos tienen que tener la capacidad de actuar como los buenos profesionales.Igualmente que hay Policías y Guardias ceros a la izquierda hay mandos más ceros a la izquierda. ¿ o no ?

Por supuesto.

Un saludo

Sebastián. Las hipótesis que usted baraja no es la un buen juez. Es parecer suyo, basándose en la publicación del periódico de marras, que nos encontramos con un "claro ejemplo de un mal mando y peor gestor". Sólo se basa en lo publicado, pero hay un tercios de la plantilla que desconocen ese acoso y otro tercio lo niega. ¿A éstos no le da usted credibilidad?
Si tenemos en cuenta que los periódicos no dicen una verdad ni debajo del agua, usted da por hecho que la información publicada en el periódico "Las Provincias", refleja fielmente lo que está ocurriendo en esa plantilla. Ha salido en el mismo y en otros periódicos más artículos del tema, pero veo que no los ha leído. La totalidad de los grupos políticos han apoyado al Jefe de la Policía Local, exculpándolo de las acusaciones que se vierten contra él (PP, PSOE, IU, SIGLO XXI).
Personalmente, por la proximidad de mi trabajo al pueblo de Utiel y porque hemos coincidido en varios cursos policiales, conozco al Jefe de la Policía Local de Utiel, y le puedo asegurar que es para con la plantilla, jefe, compañero y amigo. También conozco a la parte contraria y lamentablemente no puedo decir lo mismo.
Podría contarle mucho más, pero no quiero avivar la polémica. Simplemente no se han presentado pruebas del llamado "acoso laboral", y eso dice mucho en su favor y poco en los que lo han acusado. Todo está basado en una estrategia sindical miserable que está haciendo mucho daño, tanto a él como a su entorno familiar.

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No tengo toda la información , y la del periódico puede no ser del todo fiable perooo... algo pasa en esa plantilla . Todos los agentes no serán ejemplares pero ...¿ porqué en otras plantillas los Jefes son capaces de solucionar los problemas y en esta no ?

Ni los buenos son tan buenos como dicen ni los malos tan malos .

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Midley escribió:Sebastián. Las hipótesis que usted baraja no es la un buen juez. Es parecer suyo, basándose en la publicación del periódico de marras, que nos encontramos con un "claro ejemplo de un mal mando y peor gestor". Sólo se basa en lo publicado, pero hay un tercios de la plantilla que desconocen ese acoso y otro tercio lo niega. ¿A éstos no le da usted credibilidad?
Si tenemos en cuenta que los periódicos no dicen una verdad ni debajo del agua, usted da por hecho que la información publicada en el periódico "Las Provincias", refleja fielmente lo que está ocurriendo en esa plantilla. Ha salido en el mismo y en otros periódicos más artículos del tema, pero veo que no los ha leído. La totalidad de los grupos políticos han apoyado al Jefe de la Policía Local, exculpándolo de las acusaciones que se vierten contra él (PP, PSOE, IU, SIGLO XXI).
Personalmente, por la proximidad de mi trabajo al pueblo de Utiel y porque hemos coincidido en varios cursos policiales, conozco al Jefe de la Policía Local de Utiel, y le puedo asegurar que es para con la plantilla, jefe, compañero y amigo. También conozco a la parte contraria y lamentablemente no puedo decir lo mismo.
Podría contarle mucho más, pero no quiero avivar la polémica. Simplemente no se han presentado pruebas del llamado "acoso laboral", y eso dice mucho en su favor y poco en los que lo han acusado. Todo está basado en una estrategia sindical miserable que está haciendo mucho daño, tanto a él como a su entorno familiar.

No conozco el caso personalmente y solo disponemos de la información que se nos facilita desde los medios de comunicación y de personas que como usted nos trasmiten lo que piensan y que conocen algo del caso.

El problema del acoso laboral ya no en la policía sino en cualquier trabajo es complicado de demostrar ante la justicia, se lo digo ya que conozco bastantes casos en los que el acoso es manifiesto y la acción de la justicia no ha sido suficiente como para poder demostrar ese acoso laboral.

Que los políticos manifiesten su apoyo a un jefe de policía local no es extraño, normalmente son esos políticos los que le han colocado en ese lugar.

Dice usted que se trata de una estrategia sindical y como entiendo que sabe que es lo que esta pasando igual nos puede decir en que consiste esa estrategia sindical y porqué buena parte de la plantilla de esa demarcación de policía local esta de baja laboral.
¿Todos los que están de baja pertenecen al mismo sindicato?

intervencionpolicial.com

Sebastián: "¿ porqué en otras plantillas los Jefes son capaces de solucionar los problemas y en esta no ? "
Cada plantilla es un mundo. En el artículo publicado por el periódico, http://www.lasprovincias.es/v/20140109/ ... 40109.html, se puede leer que "Los afectados denuncian la «presión desmedida» a la que han sido sometidos y hablan de «trato desigual, arbitrariedades, falta de consideración» y «amenazas veladas» desde la jefatura". ¿Díganme ustedes si esto no se puede demostrar? ¿Un tercio de la plantilla no se ha dado cuenta de ello y otro tercio lo niega?. Si analizamos, hay una mayoría que podría desvirtuar tales acusaciones. Teniendo en cuenta que esa población puede tener entre 20 y 25 policías, ¿qué pasa, que sólo a 6 ó 8 se les acosa y a los 12 ó 16 no? ¿Algo raro parece este asunto?. Siempre tiramos por el camino fácil y es el de echarle a culpa a la Jefatura y muchas veces, sin acertar. Por eso, antes de juzgar tendríamos que estar bien enterados del tema, y en su caso, escuchar a la otra parte parte para emitir juicio.
Iñigo: En este caso hay acusaciones vertidas que podrían ser constitutivas de delito. Si verdaderamente existiera ese "acoso laboral", tendrían que demostrar la "presión desmedida", el "trato desigual", las "arbitrariedades", la "falta de consideración" y las "amenazas veladas". No me diga a mí que eso no es fácil de demostrar, ¡¡ aunque sólo sea una de las acusaciones !!. En cuanto a que los políticos han colocado a la persona que ostenta la Jefatura, decir que esta persona lleva en el cargo unos 10 ó 11 años aproximadamente. No sé si los políticos que hay en esa población llevan ese tiempo. En todo caso, si ello es así, sería un sólo partido el que lo pondría y no todos. Es raro que todos los grupos políticos apoyen al jefe, pero algo habrán visto que les ha convencido de ello.
¿Que por qué esa parte de la plantilla está de baja laboral?. Eso habría que preguntárselo a ellos. Pero si usted es tan funcionario como yo, sabe de sobras que cualquier médico al que vaya con el cuento y le diga que porta armas, sin dudarlo un minuto le dará la baja por lo que quiera. Eso usted a mí no me lo podrá negar. Es una forma de cogerse unas vacaciones no reglamentarias.
¿Son todos los afectados del mismo sindicato?. Pues no lo sé. Pero en el periódico salen unas siglas que son las que supuestamente denuncian los hechos que no llegan a demostrar y eso atufa. Y para terminar decir que cuando una plantilla en pleno quiere quitarse de en medio a una Jefatura, nada más que aplicar este método. En esa población hubo anteriormente un jefe al que acusaron y demostraron la práctica de ese acoso laboral, y que el juzgado falló a favor de lo policias. Ese caso fue muy sonado.

Oposiciones Cnp 2013

sector115.es

Esperemos a ver que pasa con este mal mando .

Esto me suena....... En OMBUDS una gran parte de sus escoltas estuvieron de baja por presión laboral, jornadas de trabajo de 30 días al mes y 16 horas diarias.... Pero esto ni a la prensa, ni los juzgados ni inspección de trabajo ni seguridad privada hacia nada. Estaba en conocimiento de todos y todo el mundo miraba hacia otro lado.
Se daba también el caso de inútiles mandos, y aquí los perros y vagos son los del comité de empresa que pactaban todo con la empresa para ellos trabajar 1 hora al día y cobrar el doble