FORO POLICIA

Se os olvida una cosa que también se veía venir con PROSEGUR, se hizo sociedad limitada, para desvincular la cuenta de beneficios del resto del grupo, cogió servicios a la baja para dar perdidas, contrato vigilantes recien titulados por los que ademas cobro subvenciones y "e voila" ya tengo la justificación para dar perdidas y que me sobre personal, ERE por el que voy a cobrar junto con los sindicatos mas subvención.

Cuenta redonda, si ahora ademas le sale un convenio a la baja, los beneficios pueden ser uuuuffffff

El planteamiento que tienen es simple y no les quito parte de razón, ¿si se le permitió a SECURITAS y nadie abrió la boca, porque a nosotros no?.

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toxxo escribió:¿si se le permitió a SECURITAS y nadie abrió la boca, porque a nosotros no?.

Pide que te pasen la info relacionada con Securitas, a ese respeto. Pero que te la pasen toda, y verás por qué este gremio no deberían darle votos a sindicatos de funcionarios.

Un saludo.

Justicar escribió:

toxxo escribió:¿si se le permitió a SECURITAS y nadie abrió la boca, porque a nosotros no?.

Pide que te pasen la info relacionada con Securitas, a ese respeto. Pero que te la pasen toda, y verás por qué este gremio no deberían darle votos a sindicatos de funcionarios.

Un saludo.

Te la dedico

http://www.eldiario.es/economia/Ampl-Pr ... 28371.html

Inicio / Economía
Prosegur y Securitas se preparan para la Ley de Seguridad Privada con recortes entre sus plantillas
Prosegur ha comunicado a sus trabajadores su intención de iniciar procedimientos de despidos colectivos, según denuncia CSI-F

Por su parte, Securitas ha anunciado a los empleados que se descolgará del convenio colectivo, por lo que no aplicará las condiciones acordadas con los sindicatos

Desde CSI-F no comprenden que se "amplíen las competencias a estos trabajadores y por otro se les rebajen las retribuciones"

EUROPA PRESS - MADRID
24/01/2014 - 18:48h

Las empresas de seguridad privada Prosegur y Securitas han comunicado a sus trabajadores su intención de iniciar procedimientos de despidos colectivos y descuelgue del convenio colectivo, respectivamente, con la consecuente bajada de retribuciones, según informa la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) en nota de prensa.

CSI-F afirma que estas decisiones "injustas y abusivas" se producen en vísperas de la nueva Ley de Seguridad Privada, actualmente en trámite en el Senado. "No parece razonable que por un lado se amplíen las competencias a estos trabajadores y por otro se les rebajen las retribuciones y condiciones de trabajo", explica el sindicato.

Prosegur ha comunicado este viernes su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo, así como la modificación sustancial de condiciones e inaplicación del convenio en todos los centros de la empresa. En los próximos siete días se iniciará un periodo de consultas con los sindicatos.

Por su parte, Securitas también ha anunciado a sus trabajadores su intención de "descolgarse" del convenio colectivo y, por tanto, no aplicar las condiciones de trabajo y las retribuciones pactadas con los representantes de los trabajadores. Securitas explica su decisión por la situación económica y productiva de la empresa.

El sindicato considera que estas decisiones "no están justificadas y esconden un intento de competencia desleal hacia el resto de las empresas"; por tanto, CSI-F anuncia que estudiará medidas en respuesta a la decisión de estas empresas.

En la misma línea, la compañía Secur Ibérica también ha trasladado al sindicato su intención de negociar con los trabajadores modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, ante los costes "inasumibles" que debe soportar la empresa de no renegociarse un nuevo convenio colectivo.

En concreto, se refiere a la nueva obligación de cotizar por los pagos en especie que reciben sus empleados y al incremento salarial vegetativo, que supone, según la empresa, un incremento cercano al 8% de los costes. Por todo ello, apuesta por iniciar cuanto antes un proceso de negociación a nivel nacional para buscar soluciones de carácter colectivo que aseguren la supervivencia de la compañía.

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Drogas Duras escribió:Desde CSI-F no comprenden que se "amplíen las competencias a estos trabajadores y por otro se les rebajen las retribuciones"

Drogas aún más Duras escribió:¡Es un atropello al funcionariado público que un Vigilante de Seguridad, que se dedica a facilitar información restringida a los reclusos y a cooperar con organizaciones criminales, sea utilizado para reducir la plantilla de funcionarios públicos asignados a centros de reclusión.

Así es este gremio, y así se reparten los votos.

Un saludo.

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juanrra escribió:A algunos que por privado me preguntaban sobre que curso hacer, ya se dije: electricista . Y a pesar de que ya se veía a la legua en el anteproyecto, para otros, que hasta se lo tomaron a coña, el tema era el sonsonete de siempre... Lo cual me lleva a otra pregunta, para no desviarnos del tema único: "¿un vigilante en paro puede detener como agente de la autoridad?" debe haber sentencias donde se diga que no es un "civil" más...

No mezcles churras con merinas, que se te da muy bien. La salvajada que están intentando hacer con nosotros no tiene nada que ver con transformar esto en el concepto de seguridad que tú tienes. Yo seguiré luchando por hacer lo que en realidad son mis funciones, por el sueldo que se merecen.

Un saludo.

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rosegur no se ha descolgado como tal del convenio, solo va a inaplicar lo que no le conviene para que los despidos que va a realizar sean más baratos.
CASESA ni una cosa ni la otra, como se venía diciendo.

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CASESA lanzo las campanas al aire muy pronto sin pensar cual es su mayor cliente ahora mismo, CARREFOUR ¿donde terminan todas la manifestaciones de vigilantes? en los centros comerciales, llevo años diciéndolo, en una huelga nuestra solo hay que cumplir dos objetivos, parar los furgones blindados y conseguir que los vigilantes de los centros comerciales se marchen, solo eso, si los centros comerciales se quedan sin seguridad dos días y los furgones no funcionan dos días, significa el caos económico para el país. El que el resto estemos o no es accesorio porque no todos los días pasa algo y no implica problemas que se puedan notar para la población.

Y cuando digo parar no me refiero a que los compañeros paren, digo que el resto tenemos que obligar a que los compañeros no puedan hacer su labor pese a los servicios mínimos y se puede hacer y ademas con la ley en la mano.

¿Un par de días con la recaudación sin recoger y sin vigilancia? ¿una gran superficie sin vigilancia? ¿un par de días sin reponer cajeros y sin mover el dinero entre bancos? ¿el metro sin vigilancia? ¿renfe sin vigilancia? ¿los aeropuertos sin vigilancia?

CARREFOUR ya le ha dicho a CASESA que se ate los cordones de los zapatos como les implique perdidas económicas o de imagen y CASESA se ha encontrado con la bofetada en la cara.

¿Te imaginas 100 personas llenando el carro de congelado y perecederos dejándolo en la linea de caja porque se les ha olvidado la cartera en casa? ademas es que son muy torpes y los empleados de CARREFOUR tendrán que explicarles con detalle todo lo que compran y se equivocaran en las cajas bueno es que los vigilantes ya se sabe por todo el mundo que somos muy torpes y un poco cortos encima las imágenes de los franceses, je, nada mas y nada menos que unos franceses en una empresa francesa si, estos de CASESA escogieron el mejor momento para ponerse en el punto de mira solo están a la expectativa de ver como reaccionamos con el resto para poder hacer algo.

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toxxo escribió:CASESA lanzo las campanas al aire muy pronto sin pensar cual es su mayor cliente ahora mismo, CARREFOUR ¿donde terminan todas la manifestaciones de vigilantes? en los centros comerciales, llevo años diciéndolo, en una huelga nuestra solo hay que cumplir dos objetivos, parar los furgones blindados y conseguir que los vigilantes de los centros comerciales se marchen, solo eso, si los centros comerciales se quedan sin seguridad dos días y los furgones no funcionan dos días, significa el caos económico para el país. El que el resto estemos o no es accesorio porque no todos los días pasa algo y no implica problemas que se puedan notar para la población.

Y cuando digo parar no me refiero a que los compañeros paren, digo que el resto tenemos que obligar a que los compañeros no puedan hacer su labor pese a los servicios mínimos y se puede hacer y ademas con la ley en la mano.

¿Un par de días con la recaudación sin recoger y sin vigilancia? ¿una gran superficie sin vigilancia? ¿un par de días sin reponer cajeros y sin mover el dinero entre bancos? ¿el metro sin vigilancia? ¿renfe sin vigilancia? ¿los aeropuertos sin vigilancia?

CARREFOUR ya le ha dicho a CASESA que se ate los cordones de los zapatos como les implique perdidas económicas o de imagen y CASESA se ha encontrado con la bofetada en la cara.

¿Te imaginas 100 personas llenando el carro de congelado y perecederos dejándolo en la linea de caja porque se les ha olvidado la cartera en casa? ademas es que son muy torpes y los empleados de CARREFOUR tendrán que explicarles con detalle todo lo que compran y se equivocaran en las cajas bueno es que los vigilantes ya se sabe por todo el mundo que somos muy torpes y un poco cortos encima las imágenes de los franceses, je, nada mas y nada menos que unos franceses en una empresa francesa si, estos de CASESA escogieron el mejor momento para ponerse en el punto de mira solo están a la expectativa de ver como reaccionamos con el resto para poder hacer algo.

Estoy totalmente de acuerdo, una huelga centrada en transportes de fondos y centros comerciales, porque evidentemente no podremos controlar todos los servicios, pero sobre todo, NADA de servicios mínimos, ya estamos escarmentados con el gobierno, con éso de nombrar el 100 % de servicios mínimos, pero tenemos que conseguir el máximo de seguimiento de los compañeros, si llegara el caso, pues nos jugaríamos nuestro futuro, en casi 25 años que llevo en el sector, nunca lo vi tan mal, ni en mis peores augurios. Es ahora, o nunca.

foropolicia.es

Juramentado escribió:pero sobre todo, NADA de servicios mínimos

No estoy de acuerdo.

Hay que cumplir con todos y cada uno de los servicios mínimos, y hacerlo de un modo completamente ajustado a legalidad.

Con todo lo que ello conlleva.

Un saludo.

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Justicar escribió:

Juramentado escribió:pero sobre todo, NADA de servicios mínimos

No estoy de acuerdo.

Hay que cumplir con todos y cada uno de los servicios mínimos, y hacerlo de un modo completamente ajustado a legalidad.

Con todo lo que ello conlleva.

Un saludo.

Si claro, y si te ponen el 100%?, ya se ha dado casos.

Juramentado escribió:Si claro, y si te ponen el 100%?, ya se ha dado casos.

Voy a ir paso por paso.

Demanda por el abuso de derecho, y acude a tu centro. Hay una forma de solicitar que, como medida cautelar y considerando que hay ya alguna sentencia que castiga dicho abuso de derecho, el juez te exima de la obligación de acudir a tu centro de trabajo. Pero vamos a suponer que acudes a tu centro de trabajo.

¿Tú tienes Operativa de Seguridad, firmada y sellada por quien procede (número de TIP incluido)?

Un saludo.

Justicar escribió:

Juramentado escribió:Si claro, y si te ponen el 100%?, ya se ha dado casos.

Voy a ir paso por paso.

Demanda por el abuso de derecho, y acude a tu centro. Hay una forma de solicitar que, como medida cautelar y considerando que hay ya alguna sentencia que castiga dicho abuso de derecho, el juez te exima de la obligación de acudir a tu centro de trabajo. Pero vamos a suponer que acudes a tu centro de trabajo.

¿Tú tienes Operativa de Seguridad, firmada y sellada por quien procede (número de TIP incluido)?

Un saludo.

Ya, pero si por ejemplo, el ministerio decreta que el transporte de fondos es un servicio esencial para el mantenimiento de la seguridad general, y nombra el 100% de servicios mínimos, entonces crees que se debería respetar?.

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Inicio curso: septiembre 2019

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Juramentado escribió: Ya, pero si por ejemplo, el ministerio decreta que el transporte de fondos es un servicio esencial para el mantenimiento de la seguridad general, y nombra el 100% de servicios mínimos, entonces crees que se debería respetar?.

Hombre, si ya parto de un supuesto en el que hay que ir al tajo...

Yo no las tengo a mano, pero supongo que recordaréis las dos sentencias que hay a favor de declarar abusivos los servicios mínimos el 100%. De todos modos, no te olvides de que, una vez notificas a la empresa que vas a secundar la huelga, es la empresa la que después tiene que notificarte (y en debido tiempo y forma, no vale una carta "normalita") que acudas al trabajo.

Dicho esto, y déjame que vaya paso a paso, repito la pregunta. Sí, se supone que vas al tajo.

¿Tú tienes Operativa de Seguridad, firmada y sellada por quien procede (número de TIP incluido)?

Un saludo.

60?

materialpolicial.com

Si, en infraestructura críticas.

intervencionpolicial.com

Juramentado escribió:

Justicar escribió:

Juramentado escribió:Si claro, y si te ponen el 100%?, ya se ha dado casos.

Voy a ir paso por paso.

Demanda por el abuso de derecho, y acude a tu centro. Hay una forma de solicitar que, como medida cautelar y considerando que hay ya alguna sentencia que castiga dicho abuso de derecho, el juez te exima de la obligación de acudir a tu centro de trabajo. Pero vamos a suponer que acudes a tu centro de trabajo.

¿Tú tienes Operativa de Seguridad, firmada y sellada por quien procede (número de TIP incluido)?

Un saludo.

Ya, pero si por ejemplo, el ministerio decreta que el transporte de fondos es un servicio esencial para el mantenimiento de la seguridad general, y nombra el 100% de servicios mínimos, entonces crees que se debería respetar?.

Pues yo ese día me voy a coger el coche y junto con 50 compañeros mas también y vamos a circular a la mínima velocidad permitida, respetando pasos de cebra, semáforos, ceda el paso, STOP ... y luego voy a caminar por las calles peatonales ... ¿es ilegal hacer esto delante de un furgón? al furgón no le va a dar tiempo a repartir aunque tenga el 200% de mínimos.