En el dia de hoy no murio ningun compañero a manos de la banda terrorista E.T.A
Elige Modelo |
 13 euros la unidad |
militariapiel.es |
La reunión fue presidida por el omnipresente General Ulla el cual inicialmente nos comenta que hay un "cambio de chip" por parte de la Administración y que se va a hacer una orden general completamente nueva y que para ello la Dirección está analizando y comparando 27 normas de diferentes cuerpos policiales y administraciones públicas, añadiendo que va a ser una norma extensa, amplia, económicamente viable, sólida y reconocida y segura jurídicamente, encontrando como lo más complicado de todo cuadrar su encaje económico por lo que se va a hacer sin prisas, presentándonos sobre el 18 de diciembre el primer borrador de la misma teniendo la previsión de que el texto definitivo podría ver la luz a finales de enero o en el mes de febrero del año próximo ligado a la Orden General de Productividades.
Va a ser un texto en donde se van a tener en cuenta tanto las ideas de la Dirección como las de las asociaciones profesionales representativas y que teniendo en cuenta las limitaciones económicas sólo va a suponer mejoras de cara a lo existente; quiere que sea un texto amplio y mejorado donde (por fin) se defina tanto el trabajo nocturno como la figura del trabajador nocturno.
Expone las peticiones recibidas de las asociaciones y el propio general define como "novedosas" las propuestas de UnionGC de aplicación de índices correctores y que se trabaje un máximo de dos fines de semana al mes, siendo los ÚNICOS que lo solicitamos,coincidiendo la postura de la mayoritaria con la de la dirección (1 fin de semana libre de cada 3) ¿¿¿ca$ualidad???, AEGC opta por algo similar a lo nuestro (fin de semana libre, con de semana de trabajo) y destaca la proposición de la asociación de la patronal y los generales donde solicitan que los servicios estés comprendidos entre 2 y 12 horas, siendo la misma rechazada de plano por las demás asociaciones por unanimidad.
A continuación nos expone la intención de la dirección sobre el régimen de horarios, fijando tres grupos diferenciados (aparte del personal de alta dirección que queda excluido).
A. Régimen general: Para el personal que presta sus servicios en las Unidades Territoriales fijando una jornada de 37,5 horas semanales en cómputo mensual retribuyendose el exceso de horas trimestral.
B. Régimen específico: diferencia aquí tres tipos,
Administrativo: se establece una jornada de 37,5 horas semanales en cómputo trimestral, pudiendo realizar por causas excepcionales un máximo de 40 horas a la semana, compensandose el exceso de horas con jornadas de descanso.
Personal cualificado de apoyo a dirección: se fija una jornada semanal de 40 horas en cómputo trimestral, compensandose los excesos con jornadas de descanso igual que el personal que realiza tareas burocráticas.
Personal dedicado a enseñanza: jornada de 40 horas semanales en cómputo trimestral; realizarán los ajustes horarios según la actividad del curso.
C. Régimen especial, que contiene los siguientes tipos diferenciados:
Mando: se fija como referencia una jornada de 40 horas a la semana en cómputo trimestral; caso de superación se retribuye, previa justificación del superior jerárquico, hasta un tope de 48 h/semana. Establece dos días de descanso semanal cada 14 días (es decir, si una semana libra un día la siguiente tiene que librar 3 y si no libra ninguno por necesidades del servicio la siguiente descansará cuatro días).
Investigación policial: iguales condiciones que personal que realiza funciones de mando.
Unidades operativas y singulares: Jornada de 37,5 horas semanales en cómputo trimestral. Su exceso de horas será objetó de retribución económica y se establecen los dos días de descanso semanal en iguales condiciones que el personal de mando e investigación.
Por último -y no menos importante- por fin se va a atender esta repetida propuesta de la "molesta" asociación que representamos: se van a regular expresamente ese cajón de sastre de algunos disfrazado en las "necesidades del servicio". Va a ser una definición concreta, clara y bien definida para que no se pueda abusar de este precepto en blanco
como desgraciadamente sucede a día de hoy en tantas y tantas unidades de todo el territorio nacional.
Nos comenta antes de concluir la reunión que este año la productividad por objetivos va a ser genérica y que lo que se pretende respecto a la productividad y la jornada y horario es que nadie salga perdiendo respecto a la situación actual.
