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kacuna escribió:Vale, tienes razon desde un punto de vista responsable. Pero es loable que esta persona después de lo ocurrido acuda a su puesto de trabajo como si nada.
Un saludo.
PD: Cuestión a parte es el tema de no querer coger la baja por miedo a un despido, lo que explica lo lamentable que es nuestra actualidad laboral.
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kacuna escribió:De hecho no se puede despedir a una persona estando de baja. Pero más que despido como tal, lo que da a entender el compañero en la noticia es que tal y como están las cosas le da "miedo" coger la baja por si empeora su situación laboral (cambio de destino, reducción de horas, etc) cuando este recuperado. Yo tan buen estuve de baja hace unos meses por un esguince de tobillo y no hubo ningún problema, pero si es verdad que te queda la cosa dentro (por lo menos a mi) de decir: "Joer ahora que me he puesto de baja la empresa me va a mirar con lupa".
Un saludo.
Dani90 escribió:kacuna escribió:De hecho no se puede despedir a una persona estando de baja. Pero más que despido como tal, lo que da a entender el compañero en la noticia es que tal y como están las cosas le da "miedo" coger la baja por si empeora su situación laboral (cambio de destino, reducción de horas, etc) cuando este recuperado. Yo tan buen estuve de baja hace unos meses por un esguince de tobillo y no hubo ningún problema, pero si es verdad que te queda la cosa dentro (por lo menos a mi) de decir: "Joer ahora que me he puesto de baja la empresa me va a mirar con lupa".
Un saludo.
desde la reforma laboral si.
Cuando repartía comida rápida y me estaba sacando el curso, al segundo mes un vehiculo se saltó un ceda el paso. La moto quedo siniestrada ( una maxiscooter de 125) iba a 40, pero aun así doblé el chasis, no habia morro en la moto... en fin, para tirar... y yo, del golpe contra el suelo, fractura trabecular en peroné izquierdo, 3 meses de baja + rehabilitación, etc...
al mes, el jefe me dijo que no me podía mantener en la empresa ( mi escandaloso sueldo de 220€ al mes + propinas ) y a la calle ( miento, de baja cobraba unos 140 euros, creo recordar...)
asique si, te pueden despedir estando de baja.
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siemprebetis escribió:Dani90 escribió:kacuna escribió:De hecho no se puede despedir a una persona estando de baja. Pero más que despido como tal, lo que da a entender el compañero en la noticia es que tal y como están las cosas le da "miedo" coger la baja por si empeora su situación laboral (cambio de destino, reducción de horas, etc) cuando este recuperado. Yo tan buen estuve de baja hace unos meses por un esguince de tobillo y no hubo ningún problema, pero si es verdad que te queda la cosa dentro (por lo menos a mi) de decir: "Joer ahora que me he puesto de baja la empresa me va a mirar con lupa".
Un saludo.
desde la reforma laboral si.
Cuando repartía comida rápida y me estaba sacando el curso, al segundo mes un vehiculo se saltó un ceda el paso. La moto quedo siniestrada ( una maxiscooter de 125) iba a 40, pero aun así doblé el chasis, no habia morro en la moto... en fin, para tirar... y yo, del golpe contra el suelo, fractura trabecular en peroné izquierdo, 3 meses de baja + rehabilitación, etc...
al mes, el jefe me dijo que no me podía mantener en la empresa ( mi escandaloso sueldo de 220€ al mes + propinas ) y a la calle ( miento, de baja cobraba unos 140 euros, creo recordar...)
asique si, te pueden despedir estando de baja.
El accidente fue estando tu trabajando? Si es así nose que convenio tendrá ese sector pero aún así sería despido improcedente que en vez de 20 días por año pasa a 45 días
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