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Bueno, voy a dar mi parecer después de haber estado hablando con altos cargos sindicales de Madrid y de mi paso por Ávila unos días para hacer un curso.
Lamento decir que la Ley de Personal va a salir como las divisas, si o si. Para lo único que la DGP se guarda la "negociación" es para ver el tema de quién asciende a Subinspector Mayor, qué puestos se ofrecen para segunda actividad.....etc....pero el grueso de la Ley, lo que de verdad nos afecta, va a salir de todas todas.
Los funcionarios del CNP. o mejor dicho, de la Policía Nacional, nos hemos convertido en funcionarios de segunda de la Administración General del Estado. Voy a argumentar lo que acabo de decir.
En esta Ley, se nos equipara a la mayoría de los funcionarios de la AGE en el tema de los ascensos y otros. Como bien sabéis, en la AEG, para ascender del Grupo C1 al A2, hay que estar en posesión del Grado, cosa que nunca ha ocurrido con nosotros, pero que va a empezar a pasar. En este tema nos igualan, pero en el resto no. O sea, que como pasa siempre, nos igualan con lo que les interesa, pero nos dejan fuera en aspectos que si interesarían al personal de la PN.
Pongo varios ejemplos. Tengo bastantes vecinos funcionarios del Grupo A2, tales como enfermeros, técnico de Protección Civil del ayuntamiento y técnicos de hacienda (antiguos subinspectores).
Pues bien, el enfermero trabaja en un centro de salud público y realiza un turno de trabajo con noches incluidas. Por realizar esta turnicidad recibe un plus de 350 euros, cosa que nosotros no recibimos ya que aquí se hacen las noches y los festivos prácticamente gratis (lo que no ocurre en ninguna parte de la AEG, salvo en la GC). Aparte de esto, en su tiempo libre realiza diálisis a domicilio a gente adinerada, sacando aparte de su trabajo entre 1200 y 1500 euros mensuales aparte de su trabajo (nosotros tenemos un régimen de incompatibilidad casi total).
El técnico de Protección Civil cobra de sueldo unos 1800 euros (como un subinspector nuestro), que se ven incrementados en 400 euros mas ya que tiene disponibilidad debido a lo especial de su trabajo, ya que en caso de accidentes graves, terremotos, inundaciones, fuertes lluvias, conciertos masificados.....tiene que estar siempre disponible (en la PN, la práctica totalidad de los funcionarios destinados en grupos como UDyCO, UDEV, Información y otros, tiene disponibilidad absoluta pero sin cobrar un duro a cambio, al igual que la práctica totalidad de las especialidades como motos, subsuelo, caballería....que son especialidades sin cobrar). Esto no ocurre en ninguna parcela de ninguna de las Administraciones, donde tanto la disponibilidad, como el exceso horario, especialidades, etc, con retribuidas y en la PN y GC son completamente gratis.
La vecina técnico de hacienda percibe, al igual que el anterior, un salario neto de unos 1800 euros, que también se ven incrementados en 400 euros por ir dos tardes a la semana (en época como ésta suelen ser tres). En la PN y GC miles de funcionarios doblan turno cada semana sin percibir nada a cambio.
Así que como veis, nos pretenden igualar, pero solo para los que les interesa, ya que seguiremos trabajando "gratis" en múltiples parcelas.
Yo, personalmente, estoy cansado de que me den palmaditas en la espalda y me digan: "Que buenos sois", "Que bien lo hacéis", "Tenéis el cariño de toda la sociedad".......mientras nuestro salario y derechos no paran de menguar.
Llevo 15 años en la PN (repito que hay que acostumbrarse a utilizar este término), e ingresé con una vocación y motivación tremendas, por lo que me da mucha pena que después de haber pasado este tiempo, me encuentre tan desmotivado y desmoralizado, pero es que han sido mentiras, palos y promesas incumplidas por todos los Gobiernos desde que ingresé.
En el dia de hoy no murio ningun compañero a manos de la banda terrorista E.T.A
