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Prosegur tuvo unas ganancias de 150 millones en 2009, un 18% más


Europa Press

Prosegur obtuvo un beneficio neto de 150,1 millones de euros en el ejercicio 2009, lo que supone un incremento del 18,2% respecto al resultado de 127 millones del año anterior, informó hoy la compañía.

La facturación del grupo aumentó un 6,6%, hasta 2.187 millones de euros, gracias al crecimiento orgánico, que alcanzó un 3,7% sin considerar los efectos del tipo de cambio. Por su parte, el resultado neto operativo (Ebit) fue de 234 millones de euros.
El área de seguridad corporativa facturó el pasado año 2.052 millones de euros, lo que representa un aumento del 5,8% respecto a 2008. Por áreas geográficas, en Europa facturó 1.161,8 millones, un 2,9% menos, en tanto que en Latinoamérica registró un crecimiento del 19,7%, hasta 891 millones.

http://www.eleconomista.es/flash/notici ... 8-mas.html

JASAN12 escribió:Prosegur tuvo unas ganancias de 150 millones en 2009, un 18% más


Europa Press

Prosegur obtuvo un beneficio neto de 150,1 millones de euros en el ejercicio 2009, lo que supone un incremento del 18,2% respecto al resultado de 127 millones del año anterior, informó hoy la compañía.

La facturación del grupo aumentó un 6,6%, hasta 2.187 millones de euros, gracias al crecimiento orgánico, que alcanzó un 3,7% sin considerar los efectos del tipo de cambio. Por su parte, el resultado neto operativo (Ebit) fue de 234 millones de euros.
El área de seguridad corporativa facturó el pasado año 2.052 millones de euros, lo que representa un aumento del 5,8% respecto a 2008. Por áreas geográficas, en Europa facturó 1.161,8 millones, un 2,9% menos, en tanto que en Latinoamérica registró un crecimiento del 19,7%, hasta 891 millones.

http://www.eleconomista.es/flash/notici ... 8-mas.html

Y a nosotros nos niegan un miserable ipc y no quieren darnos nada por el 2009

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Noticias 25/03/2010


..el convenio colectivo del sector finalizó con el año 2008..
300 delegados sindicales de la seguridad privada se encierran
Los sindicatos dicen que se incumple la norma que les regula..



300 delegados de los comités de empresa del sector de la seguridad privada de la Comunitat se encerrarán hoy jueves en sus distintas empresas como medida de presión para desbloquear la postura de la patronal en la negociación colectiva, cuyo convenio del sector finalizó el 31 de diciembre del 2008. Esta medida, que secunda la que se lleva a cabo en toda España, tiene como principal fin denunciar los incumplimientos laborales en el sector.

Al mismo tiempo, los tres sindicatos mayoritarios de la Comunitat, USO-CV, UGT y CCOO, han interpuesto, de forma conjunta, denuncias ante la Inspección Provincial de Trabajo a todas las empresas de seguridad de este ámbito territorial por dichos incumplimientos laborales.

De entre las denuncias presentadas, según destacaron ayer los sindicatos en un comunicado, destacan las de incumplimiento en la prevención de riesgos laborales --en referencia al descanso mínimo anual o la uniformidad en función del puesto de trabajo o la climatología, ya que no se cumplen con el rigor que marca la normativa--; además de los excesos en las jornadas de los vigilantes de seguridad, que vienen realizando una gran cantidad de horas extras, teniendo en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores las limita a 80 anuales y la media va de 300 a 1.500. H

http://www.elperiodicomediterraneo.com/ ... kid=546013

Ceuta

http://www.elpueblodeceuta.es/201003255207.html


Portada > Local > Asturias

MÁS NOTICIAS DE ASTURIAS

Protestas laborales
Encierro de los trabajadores de Seguridad Privada

Reclaman a la patronal que se siente a negociar el convenio colectivo que en Asturias afecta a 2.000 trabajadores


Redacción Oviedo - 25-03-10

Los delegados sindicales de UGT, CCOO y USO en la Seguridad Privada se han encerrado en las sedes que sus empresas tienen en Asturias. Segurity y Prosegur son las que más personal tienen contratado. Las organizaciones sindicales reclaman con esta protesta que la empresa se siente a negociar el convenio colectivo. En Asturias afecta a 2.000 trabajadores que tienen sueldos de 900 euros.



Los sindicatos reclaman una subida del IPC más el 1,4 por ciento porque sus empresas, asegura Manuel Corte de Comisiones Obreras, no están padeciendo la crisis y están consiguiendo beneficios abultados.



El encierro de los delegados sindicales es de 24 horas y si no surte efecto el siguiente paso será un paro en el transporte de fondos bancarios: no prestarán seguridad a los furgones que se encargan de mover el dinero de las entidades financieras.

http://www.cope.es/asturias/25-03-10--e ... a-152677-2

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Force on force

uspsuministros.com

Condenado a pagar 12.000 euros por 'mobbing' a una vigilante del aeropuerto

Sufrió el "hostigamiento" de un jefe tras denunciar en asamblea su falta de respeto

J. Muñoz | Actualizado 31.03.2010 - 05:03

4 comentarios 10 votos El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha condenado a una empresa de seguridad y a un empleado de la misma a indemnizar con 12.000 euros a una vigilante del aeropuerto por el acoso moral al que fue sometida durante dos años y que le ocasionó trastornos ansioso-depresivos por los que tuvo que darse de baja hasta en cuatro ocasiones.

La resolución de la Sala de lo Social del TSJA confirma la resolución dictada en su día por el juzgado de lo Social número 2 de Sevilla, aunque incluye en el pago solidario de la indemnización al inspector de servicio al que se considera responsable del mobbing.

Los hechos se remontan a una asamblea de vigilantes de seguridad del aeropuerto celebrada el 14 de julio de 2003, en la que se levantó un acta donde se denunciaban las faltas de respeto y coacciones por parte de un inspector de servicios. Ese acta fue firmada por la vigilante en cuestión y, a partir de ese momento, según recoge la sentencia, el inspector de servicios comenzó a recriminarla y tratarla de forma despectiva. Dicen los jueces que la llamó en una ocasión "inútil", que la trasladó de puesto y que con frecuencia le profería expresiones del tenor "tú te callas", "aquí no eres nadie", "el que mando soy yo", "de esa loza no te mueves porque lo digo yo" o "no desayunas porque lo digo yo". De la misma forma, el inspector le manifestó otro día que estaba "en una lista negra y no pararía hasta echarla" de la empresa.

Según los jueces, el acoso también se traducía en que le cambiaba el turno previsto en los cuadrantes de trabajo y le variaba de puesto sin que el servicio lo necesitara. La trabajadora puso los hechos en conocimiento de la empresa y los sindicatos le comentaron en numerosas ocasiones lo ocurrido al gerente de la sociedad.

Como consecuencia de la situación, la vigilante se dio de baja por incapacidad temporal en septiembre de 2003 y luego en varias ocasiones más, debido a los síntomas ansioso-depresivos derivados del conflicto laboral que padecía.

El tribunal considera acreditado que después de que la trabajadora firmara el acta en el que se denunciaba la conducta del inspector de servicios, éste comenzó una "actitud de hostigamiento" durante los años 2004 y 2005.

La empresa alegó que no había quedado acreditado el acoso de la trabajadora, pero el tribunal entiende que el relato de hechos probados "dibuja un inequívoco panorama de hostigamiento" a la vigilante de seguridad que le provocaron "sucesivas crisis de ansiedad, determinantes de bajas médicas y situaciones de incapacidad temporal, por lo que es incuestionable la existencia de indicios de vulneración de sus derechos fundamentales".

http://www.diariodesevilla.es/article/s ... uerto.html


Les esta bien hay muchos mandos intermedios de las empresas de seguridad (en muchos casos multinacionales) que piensan que la empresa es suya.

En muchos casos estos mandos fueron vigilantes y fueron puestos a dedo por las empresas para controlar a los vigilantes.

Pues ala a la calle o de vigilante quien baja despues de ser inspector de categoria y más por caso de estos

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Denuncian a Esabe por retrasos en el pago del salario



Unos veinte trabajadores de la empresa de seguridad Esabe se concentraron ayer de manera silenciosa y pacífica en la puerta de la empresa, en la calle Hibiscos, en El Tejar, debido a que la dirección de la entidad les adeuda aún la nómica de marzo, que deberían haber cobrado entre los días 1 y 5 del mes, así como retrasos en la paga de marzo, que cobraron varias semanas después de lo previsto. Además, hay una sección de trabajadores que han finalizado su labor y solicitan su finiquito. De todas formas, especifican que algunos sí han cobrado.
Con todo, el director nacional de vigilancia, Mario Iglesias, envió ayer un comunicado a los trabajadores indicando que “la empresa ha sufrido retrasos en los pagos a los trabajadores debido a que los cinco primeros días del mes de abril han sido fiesta y nuestro primer día de trabajo ha sido el 6, fecha en la cual se realizaron casi el 90% de las transferencias bancarias. Esabe les garantiza que todos sus trabajadores cobrarán su nómina y el finiquito”, refiriéndose a la sección de Torregorda. “A día de hoy la empresa no debe nada a ningún trabajador, admitiendo que hayamos tenido retrasos de algún día en los pagos”, agradeciendo la paciencia puesto que sus salarios y retribuciones están garantizadas. Pero poco después, mediante una llamada telefónica, les confirmó que efectivamente no había dinero.

Los empleados niegan que se deba a retrasos, pues consideran que hay problemas de liquidez, ya que no es la primera vez que tienen que protagonizar una movilización para reivindicar sus derechos laborales. El comité de empresa apunta que “nos comentan que hay problemas con el pago de los clientes”, pero consideran que si realizan su trabajo, no tienen por qué ser víctimas de retrasos en sus nóminas, pues es Esabe quien tiene que tener un fondo de liquidación para casos como estos.

Por todo ello, la plantilla va permanecer en las oficinas hasta que “nos aseguren que vamos a cobrar”, afirman. Asimismo, la Federación de Servicios (FES) de UGT Cádiz ha anunciado que, si persiste esta situación, “prepararemos movilizaciones más contundentes y presentaremos la denuncia pertinente”, pues tampoco es la primera denuncia que se pone en la Inspección de Trabajo por estos motivos.

Las anteriores movilizaciones que han protagonizado están basadas en los mismos argumentos, es decir, en los retrasos con respecto a la hora de pagar las nóminas.

Los trabajadores temen que dentro de unos días, concretamente a partir del 16 de abril, tengan que volver a concentrarse en la sede de Esabe pues “tenemos que cobrar una liquidación que no sabemos si nos abonarán en tiempo y forma”, explican los trabajadores.

http://www.andaluciainformacion.es/port ... 117535&f=0

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JASAN12 escribió:Denuncian a Esabe por retrasos en el pago del salario



Unos veinte trabajadores de la empresa de seguridad Esabe se concentraron ayer de manera silenciosa y pacífica en la puerta de la empresa, en la calle Hibiscos, en El Tejar, debido a que la dirección de la entidad les adeuda aún la nómica de marzo, que deberían haber cobrado entre los días 1 y 5 del mes, así como retrasos en la paga de marzo, que cobraron varias semanas después de lo previsto. Además, hay una sección de trabajadores que han finalizado su labor y solicitan su finiquito. De todas formas, especifican que algunos sí han cobrado.
Con todo, el director nacional de vigilancia, Mario Iglesias, envió ayer un comunicado a los trabajadores indicando que “la empresa ha sufrido retrasos en los pagos a los trabajadores debido a que los cinco primeros días del mes de abril han sido fiesta y nuestro primer día de trabajo ha sido el 6, fecha en la cual se realizaron casi el 90% de las transferencias bancarias. Esabe les garantiza que todos sus trabajadores cobrarán su nómina y el finiquito”, refiriéndose a la sección de Torregorda. “A día de hoy la empresa no debe nada a ningún trabajador, admitiendo que hayamos tenido retrasos de algún día en los pagos”, agradeciendo la paciencia puesto que sus salarios y retribuciones están garantizadas. Pero poco después, mediante una llamada telefónica, les confirmó que efectivamente no había dinero.

Los empleados niegan que se deba a retrasos, pues consideran que hay problemas de liquidez, ya que no es la primera vez que tienen que protagonizar una movilización para reivindicar sus derechos laborales. El comité de empresa apunta que “nos comentan que hay problemas con el pago de los clientes”, pero consideran que si realizan su trabajo, no tienen por qué ser víctimas de retrasos en sus nóminas, pues es Esabe quien tiene que tener un fondo de liquidación para casos como estos.

Por todo ello, la plantilla va permanecer en las oficinas hasta que “nos aseguren que vamos a cobrar”, afirman. Asimismo, la Federación de Servicios (FES) de UGT Cádiz ha anunciado que, si persiste esta situación, “prepararemos movilizaciones más contundentes y presentaremos la denuncia pertinente”, pues tampoco es la primera denuncia que se pone en la Inspección de Trabajo por estos motivos.
Las anteriores movilizaciones que han protagonizado están basadas en los mismos argumentos, es decir, en los retrasos con respecto a la hora de pagar las nóminas.

Los trabajadores temen que dentro de unos días, concretamente a partir del 16 de abril, tengan que volver a concentrarse en la sede de Esabe pues “tenemos que cobrar una liquidación que no sabemos si nos abonarán en tiempo y forma”, explican los trabajadores.

http://www.andaluciainformacion.es/port ... 117535&f=0

ESABE que manera de dejar por los suelos el nombre de la que para muchos fue la mejor empresa que hubo en España y que compro SECURITAS para introducirse en España, la que tenia el número 2 de autorizacion y no este engendro que crearon luego, copiando nombre e imagen, cada poco tiempo con noticias de estas, aun no he conocido un solo compañero que haya pasado por esta empresa que no se queje.

Edición 175 Aniversario Gc

gafaspolicia.com

Sevilla

CCOO reclama más vigilancia para el Alamillo, que tiene dos guardas para 45 hectáreas los fines de semana

SEVILLA, 21 Abr. (EUROPA PRESS) -

CCOO de Sevilla reclamó hoy más vigilancia privada para el Parque del Alamillo, donde hay dos guardas para velar por la seguridad de una extensión de 45 hectáreas que se abre al público cada fin de semana y sólo uno el resto de la semana, por lo que planean movilizaciones.

Así, el responsable de Salud Laboral de Actividades Diversas de CCOO de Sevilla, José Luis Portela Pérez, puso de manifiesto en declaraciones a Europa Press la "falta de seguridad" que sufre este parque, "tanto para los profesionales que trabajan allí como para la ciudadanía que acude a realizar actividades deportivas y de ocio".

En este sentido, puso como ejemplo que el fin de semana pasado llegaron a concentrarse en el Alamillo unas 5.000 personas por el Encuentro Alternativo y la Fiesta Metropolitana de la Bicicleta, pero la seguridad se limitó a los dos vigilantes de cada fin de semana.

"El Parque del Alamillo constituye una de las zonas verdes más visitadas por los sevillanos, además del escenario de multitudes acontecimientos que atraen a miles de personas y que no pueden ser cubiertos por tan sólo dos vigilantes de seguridad", sentenció Portela, quien insistió en "déficit de seguridad" de este espacio, con una superficie total de 95 hectáreas.

Por todo esto, reiteró "el peligro que supone mantener tan escaso personal de seguridad, tanto para los propios trabajadores como para el público que acude al parque" y se preguntó "dónde va el dinero que llega para seguridad".

Ante tales circunstancias, anunció que los trabajadores del Alamillo, con el respaldo de CCOO de Sevilla, están dispuestos a "llevar a cabo medidas de presión si no se amplía el número de vigilantes de seguridad".

http://www.europapress.es/andalucia/sev ... 11206.html

foropolicia.es

SEGOVIA

El centro de protección de los túneles del Ave se queda sin vigilancia privada
UGT denuncia el progresivo desmantelamiento del puesto de control de la estación

El responsable de la Sectorial de Unión General de Trabajadores (UGT), José Centeno, lanzó ayer un mensaje de aviso sobre el cierre del centro de protección y seguridad de los túneles de la línea de Alta Velocidad ferroviaria que atraviesan la sierra de Guadarrama. Esa clausura se hará efectiva mañana. Este puesto, instalado en un principio en la estación del Ave de Segovia, fue un compromiso que adquirieron con la provincia el Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) y el propio Ministerio de Fomento antes incluso de que los servicios de Alta Velocidad fueran una realidad en el apeadero del entorno de Juarrillos, explica Centeno.
El representante sindical considera que el organismo público y la Administración central «incumplen su promesa» con Segovia ante las sucesivas decisiones que han llevado a reducir el personal disponible en ese centro de vigilancia.
«Es un problema que afecta a Segovia y al resto de Castilla y León», subrayó el secretario estatal de la Federación de Seguridad de UGT. El Adif, por su parte, ha justificado el recorte de efectivos en cuestiones presupuestarias. El Administrador «ha reubicado y ha eliminado el servicio de seguridad privada del centro de protección y seguridad» de la estación segoviana, declaró Centeno.
El delegado sindical de UGT apostilló que esta reestructuración acometida por la entidad pública lleva aparejada la pérdida de cinco empleos, los cinco trabajadores que desempeñaban las tareas de vigilancia privada. La mala noticia es que la destrucción de contratos no es nueva, ya que el año pasado el recorte acometido por el Adif en este centro de control afectó a otros cuatro trabajadores. «Se va desmantelando poco a poco», sospecha José Centeno, que cuenta con la resolución de apoyo a su denuncia redactada por UGT Segovia, que ayer mismo fue presentada en la Subdelegación del Gobierno.
Además de la repercusión laboral, las consecuencias más inmediatas que observa el secretario de la Sectorial de Seguridad de la central sindical demandante es la disminución de las garantías de seguridad que puede conllevar la pérdida del personal de vigilancia privada. Para José Centeno, en esta materia de protección y prevención «no se puede recortar ni un euro».
El Administrador de Infraestructuras Ferroviarias ha reubicado el servicio que hasta ahora se prestaba en la estación del Ave de Segovia y lo ha trasladado a Atocha, en Madrid, lo que supone «una chapuza», según lo tildó Centeno, ya que ha de primar el criterio lógico de la proximidad espacial.
http://www.nortecastilla.es/v/20100430/ ... 00430.html

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ÚLTIMAS NOTICIAS DE España 11:03

TSJA estima que días libres no son descontables y Prosegur pagará 5 millones

Noticias EFE
Huelva, 30 abr (EFE).- La empresa de seguridad privada Prosegur deberá abonar a sus trabajadores de toda España unos cinco millones de euros tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que considera que no se pueden deducir de las nóminas los días libres retribuidos.
La sentencia ha dado la razón a Comisiones Obreras en un litigio contra la empresa, al estimar el recurso de súplica interpuesto contra la dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que permitía a Prosegur rebajar las nóminas de los trabajadores cuando éstos disfrutaban de días de permisos retribuidos.
La sentencia declara "no ajustado a derecho los descuentos económicos que efectúa la empresa tras disfrute de licencia o permiso por no considerar que un día de licencia o permiso equivale a un día de trabajo, al equiparar la empresa día de licencia a jornada ordinaria que calcula sobre la jornada mensual de 162 horas", recogida en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
El responsable del Área de Seguridad Privada del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Antonio Gallardo, ha señalado que se ha tratado de un proceso difícil, "que se inició hace ahora un año cuando interpusimos un Conflicto Colectivo previo a la vía judicial ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA)".
"La empresa no se avino a razones por lo que en julio de 2009 interpusimos una demanda ante el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que dicto sentencia a favor de la empresa y que es la que ahora ha revocado el TSJA, dando la razón a los trabajadores y trabajadoras de Prosegur, que podrán disfrutar a partir de ahora los permisos regulados en el Convenio sin que por ello la empresa reduzca sus salarios", ha indicado.
Según Gallardo, CCOO está estudiando la fórmula que va a utilizar para reclamar las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores. EFE

http://www.nortecastilla.es/agencias/20 ... 01103.html

http://www.sindicatodeseguridad.com/sen ... huelga.pdf


Sanción por temeridad de 600e,que cunda el ejemplo.

Portada > Economía y política
Los liberados sindicales cuestan 250 millones de euros anuales a las empresas
Publicado el 07-03-2010 , por M. Valverde. Madrid
La patronal CEOE ha conseguido contabilizar el número de liberados sindicales que hay y cuánto dinero les cuestan a las empresas.


En las compañías españolas hay 4.127 personas que dedican todo su tiempo al derecho recogido en la Constitución, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores, de “defensa y promoción de los intereses de sus representados”. Todo ello, con el derecho a conservar su salario como los demás trabajadores y de acuerdo con lo establecido en el convenio.

Precisamente, el ejercicio de este derecho por parte de los liberados sindicales supone para las empresas un coste de “más de 250 millones de euros al año, sin contar el coste de reposición y/o la productividad asociada” al ejercicio del puesto de trabajo concreto. O, dicho de otra manera, sin contar lo que puede costar a la empresa el trabajador que sustituye al liberado sindical y lo que deja de producir éste para la empresa.

Así se recoge en el informe distribuido en la CEOE sobre La representación sindical en España y, en particular, del liberado sindical, al que ha tenido acceso EXPANSIÓN. El documento tiene en cuenta un coste laboral medio de 50.000 euros anuales, incluyendo el salario y la Seguridad Social.

Un informe pionero
Es la primera vez en España que una institución –como en este caso la CEOE– pone cifras al universo de los liberados sindicales y al coste de su acción en las compañías.

El trabajo está realizado con los datos de la confederación empresarial sobre los convenios colectivos, de la Seguridad Social y del Censo de Delegados Sindicales recogido por la Subdirección General de Programación y Actuación Administrativa del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Todo ello, teniendo en cuenta además las horas sindicales que establece el Estatuto de los Trabajadores para los delegados sindicales, que no siempre son lo mismo que los liberados –ver información en esta página–.

Precisamente, el informe cifra el número de delegados sindicales en España en unos 300.000 y, según la patronal, significa que hay un delegado de personal o representante de los trabajadores por cada 39 empleados en las compañías españolas.

En conjunto, las horas de actividad sindical en las empresas controladas por la CEOE ascendieron el año pasado a 7.300.000, pero en el conjunto de la Economía, teniendo en cuenta también la negociación sectorial, se elevaron a 60 millones de horas sindicales. También es verdad que estas cifras podrían ser mayores porque no todas las pequeñas o microempresas, mayoritarias en España, tienen elecciones sindicales o de delegado de personal. El propio Gobierno, en la propuesta de acuerdo económico que está negociando actualmente con la oposición, asegura que el tamaño medio de plantilla de la empresa española es de cinco trabajadores, y “está a la cola de Europa en esta clasificación”. Por esta razón, el Gobierno propone medidas para ayudar a crecer a estas empresas.

La microempresa
Los datos de la Seguridad Social recogidos por el informe de CEOE dicen que, a finales de 2009, había 1.332.090 empresas inscritas. De éstas, 1.302.672 tenían menos de 49 trabajadores y no tienen la obligación legal de tener un comité de empresa. Con plantillas entre 50 y 249 trabajadores hay 24.716 y, a partir de esa dimensión 4.702.

De acuerdo con la organización empresarial, en las Administraciones Públicas hay 42.944 delegados o representantes de los trabajadores, entre los que pertenecen a los funcionarios y a los contratados laborales.

El poder sindical
UGT y CCOO tienen la inmensa mayoría de los 300.000 delegados sindicales que hay en España. Sólo USO, CSIF, la CIG gallega y ELA y LAB en el País Vasco les hacen algo de sombra.

Las centrales de Cándido Méndez y de Fernández Toxo están en el diálogo social, porque, electoralmente, son las más representativas en toda España.

Hay otros sindicatos de carácter profesional que aun siendo más pequeños dominan sectores estratégicos. Por ejemplo, SEPLA en las líneas aéreas o los conductores de Renfe.

La clave
Uno de los objetivos permanentes de los sindicatos CCOO y UGT es poder entrar en la gestión directa de las empresa, más allá del derecho a la información en las regulaciones de empleo y en los convenios. CEOE no ha cedido nunca.

¿Qué es un liberado?
El empleado que dedica su tiempo en la empresa a representar a los trabajadores manteniendo sus derechos salariales

Dirigentes sindicales
Un liberado también es un dirigente que negocia con el Gobierno o CEOE y que cobra el salario de la compañía en la que trabajaba.

¿Qué es un delegado?
Los delegados de las secciones sindicales de las empresas eligen a los liberados y pueden darles sus horas de representación.

Las horas de trabajo
Según la plantilla, hay desde 15 horas mensuales por delegado, hasta 100 trabajadores; hasta 40 horas con más de 751 empleados.

Qué derechos tienen
Los delegados sindicales están protegidos por la legislación e, incluso, no pueden ser incluidos en una regulación de empleo

http://www.expansion.com/2010/03/07/eco ... 99576.html

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Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

CSI·F pide más vigilancia en las oficinas de Servef e INEM para evitar que se produzcan incidentes


El sindicato CSI·F alertó hoy del aumento de la tensión en las oficinas del Servef que advirtió de que puede "multiplicarse" con el fin de los subsidios impulsados por el Gobierno central. En este sentido, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) exigió en un comunicado que se cumplan "de inmediato" las promesas de aumento de vigilancia hechas tras el incidente ocurrido en la oficina de Juan Llorens de Valencia, donde seis policías tuvieron que reducir a un desempleado armado con un palo y un cuchillo.

http://www.que.es/valencia/201005171326 ... ervef.html

Materiales de alta calidad

materialpolicial.com

UGT exige a la empresa de seguridad que pague los complementos a su personal

Torrelavega, 21 may (EFE).- UGT ha exigido hoy a la empresa VINSA, adjudicataria de la seguridad privada en el complejo industrial de Solvay de Barreda, el pago del plus de responsabilidad de equipo a los vigilantes más antiguos, tal y como reconoció una sentencia del Juzgado de lo Social en octubre de 2008.

En un comunicado, la Federación de Servicios del sindicato explica que los vigilantes más antiguos del servicio en Solvay prestan "desde hace mucho tiempo" las funciones propias de un responsable de equipo estipuladas en el propio convenio colectivo, porque no existen otros profesionales asignados para ello.

Esta situación ya supuso en octubre de 2008 una condena judicial a la anterior empresa encargada del servicio, Eulen Seguridad, y por ello UGT reclama el pago del correspondiente complemento económico que fue reconocido por esta sentencia del Juzgado de lo Social.

El sindicato destaca que las sentencias judiciales "están para ser cumplidas" y no para que la nueva empresa de seguridad en Solvay "omita su obligación" de pagar a sus trabajadores lo que les corresponde por convenio colectivo, al realizar "labores de coordinación y de responsabilidad", que quedó acreditado en 2008.

UGT avanzada que si la empresa "persiste en su negativa" de acatar la sentencia judicial sobre este complemento salarial, equivalente al 10% del salario base, volverá a reclamarlo por la vía judicial y llegará "hasta donde sea necesario". EFE-Cantabria 1010513


http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=391025

intervencionpolicial.com

CCOO DENUNCIA QUE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA HA REDUCIDO SERVICIOS DE VIGILANCIA

11/06/2010 - Redacción




El sindicato provincial de Actividades Diversas de CCOO de Granada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo, las múltiples irregularidades que la empresa CASESA, adjudicataria del Servicio de Seguridad Privada de la Universidad de Granada (UGR), lleva a cabo con sus trabajadores y trabajadoras. Entre ellas cabe destacar la sustitución de personal de vigilancia habilitado por auxiliares de servicios sin cualificación así como la falta de dotación en equipos de protección individual (EPI) para los propios vigilantes, obligatoria por la Ley de Prevención de riesgos laborales.

Según el Responsable de Seguridad Privada del sindicato, Juan José Robles (CCOO) no se pueden consentir este tipo de situaciones ya que no sólo afectan a los trabajadores y trabajadoras sino que puede poner en riesgo la calidad del servicio que se presta en dichos recintos, a los que acuden miles de personas a diario.

Para Robles la UGR no puede eludir su responsabilidad social como empresa, debiendo velar por el cumplimiento del pliego de condiciones que la concesión a empresas externas exige.

Juan José Robles (CCOO) resalta la profesionalidad de los Vigilantes de Seguridad que prestan servicios en la Universidad de Granada aún sin contar con los medios personales y de equipación adecuados están realizando una labor ejemplar en el cumplimiento de su correspondiente labor.




http://www.infocostatropical.com/notici ... ea=Portada

Academia Acceso CNP

sector115.es

http://www.scribd.com/doc/32933076/Sent ... a-Nacional

Otro granito de arena.