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toxxo escribió: yo recuerdo cuando empece, hace ya casi 23 años, que en mis primeros servicios me hacían ir al servicio, como mínimo una semana en los diferentes turnos, para que los compañeros me enseñasen como se trabajaba, esto pagado, por supuesto, ahora llegas y si te descuidas el compañero no te dice ni adiós y aprendes a fuerza de recibir palos.
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juanrra escribió:toxxo escribió: yo recuerdo cuando empece, hace ya casi 23 años, que en mis primeros servicios me hacían ir al servicio, como mínimo una semana en los diferentes turnos, para que los compañeros me enseñasen como se trabajaba, esto pagado, por supuesto, ahora llegas y si te descuidas el compañero no te dice ni adiós y aprendes a fuerza de recibir palos.
¡Es verdad! ya no me acordaba, en todos los servicios era obligatorio como mínimo "doblar" es decir pasar un turno junto con un compañero más veterano. En Italia donde aun son vigilantes jurados se llama "periodo di affiancamento" (practicas de ir al lado) y son obligatorias y remuneradas por convenio. Lo que pasó aquí no tiene nombre..bueno sí que lo tiene, pero después de inmoral cerdo explotador podéis ir añadiendo lo que queráis.
Respecto a la formación mi postura es distinta a la de la mayoría. Los clientes no te piden nada especial, porque ni se imaginan que puedes hacerlo y como no te van a pedir nada especial, pues tampoco te molestas en formarte en ninguna nueva capacidad. Este círculo vicioso lo fomentaron las empresas obsesionadas con vender cantidad antes que calidad, de hecho eliminando la posible calidad, para evitar que interfiriera en la venta de mano de obra de bajo precio.
La clave, para mí, es dejar de pensar como "vigilantes de seguridad" y pasar a considerarse como trabajadores de "seguridad privada". El campo del vigilante de seguridad tal y como lo conocemos, en mi opinión ya ha empezado su declive, mientras que el sector de la seguridad privada aun está en pañales y falta todo por desarrollar. Mi consejo es que el que quiera formación, se olvide del presente y empiece a pensar en que se le podría pedir a un trabajador de SP dentro de 5 a 10 años.
Y pocas de las cosas que se me ocurren se enseñan en academias de SP. Y sí en grados de formación profesional, otro tipo de academias o incluso formación virtual buena. Internet está lleno de manuales y videocursos muy especializados que por aquí ni se huelen, el último que leí ,a título de ejemplo, era sobre seguridad integral en casinos y salas de juego. Un texto así en España, sería un sacaperras carísimo y enfocado a "leyes y normativa legal en salas de apuestas y casinos ¡especial legislación autonómica!"
Mientras que el que me leí se basaba en todo lo último en detección de billetes falsos, timos, nuevas cajas fuertes, cámaras inteligentes, reconcimiento biométrico,...
Bullfighter escribió:Como ha apuntado algun compañero, siempre se aprende algo y si tienes ocasión de hacer un curso por insignificante que te parezca, algo te aportará. Yo voy haciendo cursos on-line de la empresa y aunque haya cosas muy obvias otras te sorprenden, porque uno va cogiendo en el día a dia muchas veces conceptos equivocados y esto te sirve para clarificar temas legales o protocolos de actuación.
Si echo en falta que a las nuevas generaciones no les impartan cursos no tan especificos pero si muy utiles en nuestra profesión: Deontologia, Imagen, Sentido común, en resumen: Buenas maneras. Cuando nos formaron a mis compañeros y a mi hace ya unos años, nos dieron sesiones intensivas de tests psicologicos, juegos de rol y mucho enfasis en aspectos como la educación y la imagen. Ahora parece que se ha perdido parte de esto.
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metro123 escribió:Pero lo más importante de todo es la actitud: hay que ser humildes, pues nunca sabes todo, y hay que estar abiertos para aprender de todos, porque incluso de los novatos se puede aprender.
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