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Abro este hilo con la intención de colgar artículos que traten de forma divulgativa temas policiales, mi intención no sería colgar artículos científicos ya que no todo el mundo tiene la base para poderlos entender. Mi idea no es colgar noticias, lo que quiero es que este hilo recoja aquellos artículos que traten temas como el estrés policial, burnout, competencias policiales......El objetivo es que vosotros podáis adquirir más conocimientos para ser mejores profesionales y que los ciudadanos puedan conocer un poco más vuestro trabajo.
Para empezar colocaré este artículo que trata el estrés. Espero que os guste.
El estrés laboral en la policia
La profesión de Policía es una actividad de reconocido riesgo estresógeno. Además de los propios inherentes al trabajo policial, existen otros factores de carácter estructural, que inciden negativamente en la motivación y disposición de los policías a la hora de realizar su labor.
El mantenimiento del orden público constituye un trabajo arduo, difícil y estresante. Su herramienta habitual de trabajo, la defensa y el arma, tienen un riesgo genérico que se añade como factor de estrés. El agente de policía puede ser objeto de agresión con un arma blanca o de fuego y asimismo, se expone a la violencia deliberada de ciertos ciudadanos.
Además de los factores puramente laborales, existen otros, de carácter organizativo, muy relacionado con las relaciones de los funcionarios entre sí, y con las características de desarrollo del trabajo policial, que inciden en mayor o menor manera en los policías, aumentando su fatiga psíquica, y sometiéndolos a los efectos nocivos del estrés.
El diccionario médico Dorland, define el estrés como la situación de un individuo vivo, o de alguno de sus órganos o aparatos, que por exigir de ellos un rendimiento muy superior al normal, les pone en riesgo próximo a enfermar.
El estrés en si no tiene por qué ser malo. Cuando nos ayuda, incentiva y motiva a ser mejores en nuestro trabajo y en nuestra relación , se comporta como factor positivo. Como tal factor positivo tiene dos buenas consecuencias, aumenta la productividad y la satisfacción laboral. Cuando este mismo factor en un momento determinado se vuelve negativo, es entonces cuando es perjudicial para la persona, al superar los mecanismos internos para controlar la presión. Las consecuencias de este cambio son, aumento del riesgo de morbilidad física y psíquica, se interacciona con el uso del alcohol como evasión y alteraciones asociadas a situaciones de estrés.
En el aspecto físico la morbilidad se presenta como consecuencia de estrés o sobrecarga y se manifiesta en cuatro niveles principalmente;
Síntomas gastrointestinales: se presentan a menudo cuadros de gastritis y úlceras, síndrome del intestino irritable.
Síntomas cardiacos; arritmias, hipertensión arterial.
Síntomas musculares; fasciculaciones, temblores
Síntomas del sistema nervioso central; trastornos del sueño, ansiedad, irritación, inquietud.
Distintos factores provocadores de estrés , que se relacionan, no directamente con el trabajo operativo habitual del policía, sino con la organización del trabajo y con las relaciones interpersonales de los profesionales entre ellos y con el medio. Estos factores son:
Inherentes al puesto de trabajo. Entre ellos se pueden encontrar , las características físicas insatisfactorias del trabajo , la turnicidad laboral , el trabajo excesivo o insuficiente, y el peligro físico en el trabajo.
Derivados de la función organizativa. Función que la persona desempeña en el trabajo y pueden producirse situaciones nocivas de estrés por dos aspectos fundamentalmente , por lo ambiguo si no esta claro lo que se le exige y por el conflicto de funciones cuando se le plantean exigencias contradictorias, en la transmisión de órdenes y asignación de tareas. En la responsabilidad sobre la seguridad de otros trabajadores u otras personas se producen situaciones nocivas de estrés
Asociada al desarrollo de la carrera profesional . se consideran los siguientes, debidos como consecuencia de por ascensos excesivos o insuficientes, falta de congruencia en la categoría o status, falta de seguridad en el trabajo, expectativas insatisfactorias, frustración personal.
Derivadas de la estructura y atmósfera del trabajo. Escasa o mala participación en las decisiones de cómo desarrollar la tarea en cuestión, restricciones en el comportamiento.
Asociadas a las relaciones laborales. Las relaciones personales entre compañeros, subordinados y superiores. El efecto amortiguador del estrés en el caso de positivismo en estas relaciones, o por el contrario el efecto estresante por la existencia de relaciones insatisfactorias entre los miembros de una organización.
En el estilo de liderazgo , la causa más frecuente de la insatisfacción es la ambigüedad de las funciones dentro de la estructura.
Exteriores al trabajo. Consideramos de manera genérica principalmente dos;
la movilidad geográfica, que repercute en la familia , aumenta el aislamiento social , disminuye las posibilidades de protección del sujeto frente al estrés laboral.
Derivadas de la estructura de necesidades y presiones sociales inherentes a las sociedades desarrolladas , conflicto de funciones , aislamiento de la sociedad, alineación.
En un estudio basado en una encuesta y realizado en España en el CPN durante un año se extrajeron como conclusiones más significativas las siguientes;
El CPN no presenta niveles de salud inferiores a los de la población general de igual sexo y edad.
Los problemas de salud más frecuentemente expresados son las lumbalgias, trastornos de estómago y problemas de nervios.
No se apreció correlación entre el nivel de salud y el grado de estrés ocupacional.
La prevalencia de la morbilidad psiquiátrica funcional se presenta semejante a la de la población general de igual sexo y edad.
La autopercepción de padecer trastornos psiquiátricos no se relaciona con la edad, estado civil o tipo de convivencia y sí con el nivel educativo.
La autopercepción de salud mental esta relacionada con la escala profesional, el tipo de unidad y la región policial a la que pertenece.
El estrés hay que prevenirlo en lo posible y dominarlo si no hay más remedio; es el desencadenante de muchas enfermedades y dolencias , ya que desequilibra el funcionamiento de nuestra maquinaria interna biológica, y perjudicamos con nuestro estrés a las personas que nos rodean...” efecto bola de nieve”.
María del Carmen Jiménez Bonilla.
http://formacionpolicial.es/index.php?o ... 4&Itemid=1