FORO POLICIA

Sudadera Cremallera Sas

militariapiel.es

La única solución que veo sería una huelga salvaje como dicen algunos compañeros. Luego están los servicios mínimos, pero bueno, también te puedes poner malo
Lo que esta claro que NO haciendo nada no se solucionan las cosas. Podeís llamarme iluso pero creo que el Ministerio del Interior tendría que tomar cartas en el asunto, me esplico: Somos auxiliares de las FFCCSS, un pilar de la seguridad nacional y todas esas cosas tan bonitas que se dicen en el dia de la Seguridad Privada. La nueva Ley de Seguridad Privada amplia nuestras competencias ¿No sería bonito que el gobierno nos hechara una manita? Soy un iluso lo se.
Coincido con lo que decía un compañero del foro. A la Sra. ASP la tengo exiliada en el armario desde hace tiempo, me gustaría presentársela a estos directivos de traje y corbata. Si se quejan de algo que lo hagan con razón.

Saludos

Psicotécnicos Joyfepol FERES

joyfepolferes.es

No podemos permitir que nos sigan pisoteando las empresas, muchos años aguantando han llevado a esto.
Precariedad en el empleo, nunca hemos sido tan inestables, no importa la antiguedad y los salarios cada dia mas bajos.
Para el que no lo sepa, nuestro salario para poder mantener una familia, esta rozando el umbral de la pobreza (datos de Caritas España ).Tenemos un convenio tercermundista, y ahora quieren más las empresa ?.
O ponemos los cataplines encima de la mesa y decimos BASTA, o trabajaremos de sol a sol por un plato de comida.
Tomemos ejemplo de nuestros compañeros franceses y belgas.HUELGA hasta que consigamos algo.
Para aquellos que siguen pensando en chorradas que pregunten en sus servicios, cuanto cobran los empleados.....Se asombraran.

Gc Edicion 175 Aniversario

gafaspolicia.com

Totalmente de acuerdo, esto es alucinante. Se pasa por el forro el convenio y no pasa nada, esclavitud total.

foropolicia.es

Me gustaria que me explicaran estos magnificos empresarios del sector:
Porque dicen que no ganan dinero ? es insostenible la situación....etc
Un ejemplo:
Una limpiadora cobra mas que nosotros, tiene mejor convenio, y ...
La hora presupuestada de limpieza es menor que la hora de seguridad
Requiere mayor inversión en material de limpieza, epis, carritos, uniformes...
Los seguros sociales y demas vainas son iguales para todos , por lo tanto el coste social es similar.
Y ESTOS SINVERGUENZAS GANAN DINERO !!!!, pero que nos quieren contar...

Cartera Mossos D`esquadra

Realizada en piel

enpieldeubrique.com

SIERRA-14 escribió:Un ejemplo:
Una limpiadora cobra mas que nosotros, tiene mejor convenio, y ...
La hora presupuestada de limpieza es menor que la hora de seguridad
Requiere mayor inversión en material de limpieza, epis, carritos, uniformes...
Los seguros sociales y demas vainas son iguales para todos , por lo tanto el coste social es similar.
Y ESTOS SINVERGUENZAS GANAN DINERO !!!!, pero que nos quieren contar...

La cotización no suele ser la misma, muchas tienen deducciones por minusvalía. Y además no es tan buen negocio, por eso Prosegur se quitó su empresa de limpieza Pronatur, y de las demás solo Eulen tiene algo, y ya habría que irse a Seguriber y otras. El problema es que a día de hoy el principal problema para el empresario es asumir la obligatoriedad de unos costes salariales. Y ante una legislación tan inflexible sobre el tema solo le queda una opción: prescindir de los empleados, aun a costa de perder cuota de mercado. ¿Cómo se hace? Bien, cobrando y no enviando a nadie, o haciendo que pase por cuatro centros comerciales y firme como si hubiese estado en todos. O bien, menos ingenioso pero más fácil: alarmas. Dos acudas, cubren a 50 clientes, a 100, a 1000 o a 100.000. Con unos costes laborales bajos y fijos, aumentas beneficios de forma exponencial. ¿La policía va a limitar las acudas a un espacio geográfico o a un número de abonados? Noooo, no hasta que el modelo se venga abajo, surja la competencia y entonces, solo entonces, se pondrá coto al asunto.

Yo desde luego pienso secundar una huelga brutal, sin servicios mínimos, y digo a todos que si no lo hacemos así, estamos perdidos, o vamos a por todas o nos hundimos en la miseria, que cada uno cargue luego con sus remordimientos por no haber actuado a tiempo.

Bueno pues el órdago ya lo tiene lanzado las dos grandes, SECURITAS y PROSEGUR, aunque se oiga que se añaden mas, no han escrito mas que declaraciones de intenciones, veremos que sucede.

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

toxxo escribió:veremos que sucede.

Disidente - Pues mira, demandaré. De perdidos, al río.

Sindicatos que esperan el 10% - Hijo mío, debes escuchar la voz de la razón. Os hemos conseguido 1,5 días más de indemnización, debemos estar agradecidos al gran regalo de la patronal.

Disidente - Que montéis y déis pedales. Si están contratando gente...

Sindicatos que esperan el 10% - ¡Oh, qué grosero! ¡He aquí, hijos míos, por qué se produce esta nefasta noticia y por qué la patronal, alabada sea, ha de contratar nuevos mimbres para forjar su futuro. Os habéis apartado de la Senda de la Lamida Cular, y ahora todos pagamos las consecuencias. Os vais de vacaciones, y encima pretendéis cobrarlas enteras. ¿Es que no era obvio que la empresa necesitaba un sacrificio por vuestra parte?

El resto de los afectados - ¡Sí, cuán ciegos estábamos! Guiadnos hacia la nueva cultura empresarial, adoctrinadnos en la Senda de la Lamida cular.

Sindicatos que esperan el 10% - Oremos, hermanos. Puede que aún haya tiempo para salvar a algunas ovejas, que sólo las descarriadas se pierdan definitivamente.

Disidente - Si es que no falla, somos gilipollas. No revientan el pandero, y encima ponemos cama, copa y vídeo. Iros a fumaros drogas duras lejos de mí, anda...

Resumiendo...

A la puñétera calle - 999
Demandas - 1

Empleado que cobra algo más, 1.

Que rulen los carabineros, los puros y el bebercio.

Aviso: Dramatización optimista, la realidad podría tener una proporción aún más baja que 1/1000.

Un saludo.

Materiales de alta calidad

materialpolicial.com

SI ES QUE SE LO PONEN EN BANDEJA


http://cincodias.com/cincodias/2014/01/ ... 17002.html


La suavización de las trabas a la prejubilación en las grandes compañías es un cambio más que Empleo introdujo en el real decreto del 21 de diciembre último y que acompaña a la obligación de cotización del salario en especie (vales de comida o los seguros médicos).
A partir del 23 de diciembre pasado (fecha de entrada en vigor del citado real decreto) las empresas pertenecientes a grupos multinacionales que tengan pérdidas en España y beneficios en el exterior con más de 100 empleados en España e incluyan en sus expedientes de despido a mayores de 50 años, no estarán obligadas a abonar sus costes de cotización ni sus prestaciones por desempleo, como hasta ahora.
Hasta esa fecha, la ley incluía la citada penalización, siempre que “las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios” en los dos ejercicios económicos anteriores al ERE; o en dos años consecutivos tomando como plazo el año anterior al despido colectivo y los cuatro siguientes.
La nueva modificación suaviza esta penalización a las multinacionales, al precisar que quedarán excluidas de costear el desempleo de sus mayores despedidos aquellas empresas que registren pérdidas en su actividad en España, aunque tengan beneficios como grupo corporativo a nivel mundial.
La norma ahora modificada obligaba a hacer las citadas aportaciones desde abril de 2011, y se popularizó entonces como la enmienda Telefónica, ya que se puso en marcha por primera vez por el Gobierno de Zapatero, después de que esa compañía anunciara un ERE del 20% de su plantilla cuando tenía fuertes beneficios en su cuenta agregada.
Esta norma ha experimentado varios cambios posteriores orientados a ampliar el número de empresas que asumieran este coste, para lo que el Ejecutivo de Mariano Rajoy redujo el tamaño de las compañías que serían penalizadas; además incorporó entre las obligadas a la compensación a aquellas que entraran en beneficios durante los cuatro años posteriores al ERE.

intervencionpolicial.com

Creo (tengo que repasar un par de apuntes) que esto hay una forma de anularlo y que al final, como pasó con el tema ILT-vacaciones, tengan que cambiar la ley de nuevo. Lo que no sé es si algún sindicato moverá ficha, pero ya tardan.

Un saludo.

Oposiciones Cnp 2013

sector115.es

fegacarb escribió:Tambien Casesa se ha unido al baile.

Negativo

Llevan desde el año pasado intentándolo...aunque, en principio, aún no hay desculegue.

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nola2hurtu.eus

Rula este listado de empresas descolgadas de convenio desde 2012 ( o que directamente ya no pagaban por convenio)

ALHAMBRA SEGURIDAD
ANDASEGUR
ESCUALO SEGURIDAD
FBS SEGURIDAD
GROPSEGUR 4
GRUPO 4 S
IMAN SEGURIDAD
ON EN MARCHA Y SEGURIDAD
ORMA SEGURIDAD
PHOENIX SEGURIDAD
PROSINTEL GRUPO NORTE
PROTECCION DE PATRIMONIOS
PROVIBE
PROVISA
S&V SEGURIDAD
SASEGUR
SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA
SEGURIDAD Y COMUNICACIONES PEDRO RICO
SEGURSERVI
SERRAMAR
SERVISE
STAR SEGURIDAD INTEGRAL
TRES PUNTO UNO
VISEGUR
SEGURIDAD INTERACTIVA
LEVANTINA SEGURIDAD
FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD
HISPANOLUSA SEGURIDAD
SEGURIDAD UNIFORMADA
FOX SEGURIDAD
ARIETE SEGURIDAD
SALMANTINA
SILEX
SEGURIBER

Lo de Prosintel es la caña de España...





En Madrid a 27 de enero de 2014.
CHANTAJE PACTADO
¿ERES, DESCUELGUES E INAPLICACION DEL CONVENIO? Empresas como Prosegur, Securitas, Segur Ibérica forman parte de la patronal mayoritaria, APROSER. Mientras que empresas como Garda, Casesa, Alerta y Control, etc., forman parte de la segunda asociación patronal más grande, AESPRI. Intereses totalmente contrapuestos. En esta ocasión se encuentran “casualmente” las dos asociaciones más grandes representando a las mayores empresas del sector en un pacto vergonzoso que pasará a la ya nutrida historia de nuestro sector. Y, ¿dónde están UGT, CCOO y USO? Pues no están muertas. Están tomando cañas.
Lo que le hace falta a este sector es, darse cuenta, de una vez, de la tomadura de pelo a la que somos sometidos, continuamente, convenio tras convenio, por estas tres centrales sindicales y, demostrarlo, de una vez, por medio de bajas masivas y liquidando el omnímodo poder que tienen la UGT y CCOO en el ámbito laboral, acabando, además, con la financiación pública y empresarial mantenedora de los privilegiadamente apoltronados culos de sus secretarios generales. Pues si tuvieran un mínimo ápice de vergüenza y de sentido común, los sindicatos que padecemos, no tendrían pactado este chantaje con las patronales que, tomándonos por idiotas, nos quieren vender en clara connivencia con APROSER y AESPRI una amenaza al unísono de estas dos grandes asociaciones empresariales, que manejan este negocio. Y que, curiosamente, sus grandes empresas han decidido anunciar ERES y DESCUELGUES cuando, a lo largo de la historia, solo se pusieron de acuerdo para ver quien pagaba la cuenta de las comilonas a los sindicatos, tras las negociaciones de los convenios.
Estos que dicen llamarse, representantes de los trabajadores, y que se erigen como las “grandes centrales sindicales” en España y en nuestro sector, tenemos muy claro, que son promotores y colaboradores necesarios de este chantaje a fin de, finalmente, poder escudar, dentro de 20 días, la firma del convenio en los términos económicos que quieren las patronales.
Que NADIE se lleve a engaño. Esto está pactado y, se firmará sin que ninguna empresa se descuelgue y lleve a efecto un ERE, al menos de momento. Pues es normal que la UGT, CCOO y la USO quieran seguir absorbiendo parasitariamente, recursos del erario público firmando convenios estatales. Firmas por las que se embolsan un buen pellizco en subvenciones y otros réditos y, a la que no renunciarán porque, a unos simples vigilantes de seguridad, les supongan un detrimento económico de su poder adquisitivo. Firmándonos un convenio lamentable como buenos “estómagos agradecidos” yendo de la mano de quién más y mejor les “untan”, las patronales y el estado, al que seguirán prestando amable servilismo.
En nuestra mano está acabar con esto, en nosotros está que sepan que, “hasta aquí hemos llegado” y, el que quiera, que siga contribuyendo con este sistema instaurado.

Fuente Alternativa Sindical, PDF

cryber escribió:Lo de Prosintel es la caña de España...

Busca la Bazofia Empresarial de Grupo Control Almería. Eso sí que es la caña.

Y todavía hay algunos de sus trabajadores que defienden esa ñorda.

Un saludo.

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Nos la quieren meter doblada, ésto es un órdago para no cumplir con la subida y debemos gritarles de una vez que no podrán hacerlo. HUELGA YA HUELGA YA HUELGA YA