DESCUELGUES

Foro sobre Seguridad Privada

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Re: DESCUELGUES

Notapor toxxo » Mar Feb 19, 2013 9:33 pm


http://www.lacronicadeleon.es/2013/02/1 ... 174924.htm

SEGURIDAD PRIVADA
La rebaja salarial amenaza a 1.400 trabajadores de León
UGT convocó ayer una protesta ante las instalaciones de la empresa Prosegur

La concentración celebrada ayer protestaba contra el descuelgue salarial del convenio. M. MARCOS
J.J. Porras / León
El sector de la seguridad privada está en estos momentos amenazado por descuelgues salariales de las empresas del convenio estatal de referencia que supondrían importantes rebajadas salariales para los trabajadores.
Según el responsable de este área de la Federación de Servicios (FES) de UGT, Gregorio Fernández, en la provincia trabajan en la actualidad un total de 15 empresas con un total de 1.400 trabajadores. Precisamente ayer se convocó una concentración de protesta ante las instalaciones de la empresa Prosegur en el polígono de Onzonilla, que emplea en León a 150 personas, y que anunció el pasado 31 de enero un descuelgue salarial del convenio, un anuncio que ha pospuesto dos veces y que ahora ha quedado sin fecha a expensas de la negociación abierta del convenio sectorial estatal de seguridad privada, cuya primera reunión tendrá lugar mañana en Madrid.
Según Fernández, Prosegur pretende rebajar en un 50% la paga extraordinaria de beneficios, dejar la subida salarial de 2013 prevista en el 1,3% al 0,5% y aumentar la jornada laboral hasta las 1.820 horas, lo que en su conjunto supondría una rebaja salarial del 3,5%.
Así, se destaca la importancia que tiene la decisión que tome al respecto Prosegur, como empresa de referencia en el sector a nivel nacional y que influirá en “lo que hagan las demás empresas”, destaca Fernández.
A este respecto, señala que en la actualidad hay tres empresas como Eulen, Securitas y Seguribérica que mantienen abiertas mesas de negociación para firmar convenios de empresa y poderse así descolgar del acuerdo sectorial.
Un situación que ya se ha producido en la empresa Seguriber que ha suscrito un convenio de empresa con una rebaja salarial de unos 150 euros mensuales y que supone un peligroso precedente ya que ha puesto a la empresa en una situación ventajosa para ganar cuota de mercado respecto al resto de empresas.
Art. 32 Para cualquier cuestión relativa a la moderación, póngase en contacto vía MP con el moderador o con los webmasters. http://www.foropolicia.es/foros/normativa-de-foropolicia-t43653.html Nemo patriam quia magna est amat, sed quia sua. Seneca
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Re: DESCUELGUES

Notapor toxxo » Mar Feb 19, 2013 9:49 pm


Botas Policiales Desde 52?

desenfunda.com
http://www.20minutos.es/noticia/1733933/0/

Eulen Seguridad en Cantabria denuncia que la empresa no quiere acatar el convenio nacional y anuncia movilizaciones
Convoca una concentración de protesta el día 22

EUROPA PRESS. 18.02.2013
El comité de empresa de Eulen Seguridad en Cantabria, arrendataria de servicios de seguridad en la región para Petroquímica Dynasol o la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, ha denunciado que la compañía pretende no acatar el convenio nacional de seguridad privada 2012-2014 y por ello ha anunciado movilizaciones en la comunidad autónoma.


Ampliar foto
De hecho, la empresa ha citado a los sindicatos mayoritarios del sector de la seguridad privada en Madrid el próximo viernes, día 22, para realizar un descuelgue salarial y de las condiciones de trabajo de los vigilantes "justificándose en la crisis económica y la mala situación de la empresa en el mercado". Algo que, a juicio del Comité de Empresa de Cantabria, conllevará "más precariedad laboral, salarios tercermundistas y desánimo moral entre los empleados".

Para el Comité de Empresa —con mayoría de miembros de USO pero también con presencia de UGT— es "intolerable" la actitud de Eulen, cuando la empresa en Cantabria ha demostrado tener "solvencia infinita para gastarse más 40.000 euros en despidos improcedentes e indiscriminados contra varios trabajadores" de la delegación cántabra.

Además, el comité aduce que la crisis parece que "no es disculpa" para "engordar" los ingresos de los directivos de la empresa, como el presidente, David Álvarez, que se ha subido el sueldo en diciembre de 2012 en 1.750.000 euros anuales (pasando a tener un una nómina de 2,6 millones de euros brutos al año). Además, duplicó la nómina de su hija, la vicepresidenta de la compañía, María José Álvarez, que ahora ingresa más de un millón de euros anuales.

El comité recuerda que David Álvarez defendió públicamente, en declaraciones a Europa Press, que hay que "trabajar más y vivir peor" para salir de la crisis. "Ahora, parece que se ha descubierto que trabajar más y vivir peor significaba que eso es lo que debían hacer los demás: en este caso, la política empresarial parece destinada a que, con las ganancias de las licitaciones de servicios públicos cántabros, se baje el sueldo a los vigilantes y se envíen a los directivos en Madrid las jugosas ganancias diferenciales", denuncia el Comité de Empresa.

Además, a nivel local, Eulen Seguridad ha sido sancionada por Inspección de Trabajo por una infracción de carácter grave en su grado máximo al tener a numerosos trabajadores en Cantabria realizando una "enorme" cantidad de horas extras mensuales, aspecto "totalmente intolerable con el momento de crisis actual y el dramático desempleo que existe en el sector de la seguridad privada", en opinión del comité.

En relación a incumplimientos del convenio colectivo estatal y el Estatuto de los Trabajadores en Cantabria, a Eulen Seguridad se le abrió un procedimiento administrativo sancionador al no otorgar una libranza mínima de un fin de semana mensual a los vigilantes de seguridad de varios centros de trabajo de Cantabria.

También, según las mismas fuentes, le fueron abiertas varias infracciones administrativas por obstruir la entrega de documentación sobre la situación de la empresa a los representantes de los trabajadores.

Igualmente califican de "lamentable" que haya tenido que ser la Inspección de Trabajo quien impusiera a Eulen Seguridad "un mínimo de medidas higiénicas y de entrega de equipos de protección individual" a los vigilantes de seguridad en sus centros de trabajo en Cantabria, como sucedió recientemente en la Petroquímica Dynasol.

Por todo ello, el Comité de Empresa ha "rogado" a la Dirección de Eulen Seguridad que "recapacite" su decisión de "escindirse o descolgarse" del convenio nacional de empresas de seguridad privada y que negocie con los representantes de los trabajadores una "dignificación" del sector y una revalorización salarial acorde al IPC español, dado que se ha perdido poder adquisitivo en los salarios de los trabajadores desde hace años.

Además, coincidiendo con el inicio en Madrid de las negociaciones el día 22 de febrero, el Comité de Empresa ha convocado una concentración de protesta a las puertas de la Delegación en Santander del Grupo Eulen, en la calle Ruiz de Alda, de 10.00 a 12.00 horas, en la que se pretende dejar constancia de la disconformidad de los representantes de los trabajadores ante la posición de Eulen, ya que en su opinión, el ámbito que debe regir en las relaciones entre trabajadores y empresa debe seguir siendo el Convenio Estatal de Empresas de Seguridad Privada 2012-2014, que ha sido firmado hace unos meses y del que exigen un "estricto cumplimiento" hasta su vencimiento.
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Re: DESCUELGUES

Notapor toxxo » Jue Feb 28, 2013 6:06 pm


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Noticia que transmite CCOO a sus afiliados, lo que las patronales nos quieren dar y como quieren desarrollar la clausula que impida los descuelgues.


Para intentar una mejor comprensión de qué es lo que significa dicha propuesta, lo

primero es delimitar que la misma en cuanto a sus términos económicos se limita al

año 2013, es decir, significa no aplicar las tablas de 2013, no produciéndose el

incremento del 1,6% pactado, y además conlleva una disminución salarial de 281,99 €

en la retribución anual a percibir por un vigilante de seguridad con arma (y

proporcionalmente el mismo descuento para otras categorías) que se concreta en las

pagas extraordinarias fundamentalmente. De esta forma y hablando del vigilante de

seguridad sin arma y sin ningún otro complemento (antigüedad, nocturnidad,… ) se

pasaría a percibir la cantidad bruta mensual de 1086,11 € en 12 mensualidades y de

916,06 € en 3 pagas extras por los 1070,90 en 15 mensualidades que se vienen

percibiendo.

En materia de jornada se modificarían los arts. 41 y 42 en los términos del documento

que se acompaña, siendo en esencia el establecimiento de una horquilla entre 144 y

176 horas mensuales consideradas como jornada ordinaria siempre con el límite anual

de las 1782, al tiempo que se introducirían de forma progresiva los cuadrantes anuales

en los servicios.

Del mismo modo se recogen las demandas sindicales respecto a que la renegociación

ha de servir para mantener un marco normativo uniforme en torno al Convenio

Colectivo Estatal, evitando en la medida de lo posible otras actuaciones que dejen sin

efecto práctico el Convenio Estatal.

Se establecería una ultractividad sin límite en el Convenio Colectivo Estatal de tal

modo que el mismo seguirá vigente en todo su contenido hasta la firma de un nuevo

convenio colectivo, garantizando por esta vía el mantenimiento sin límite del derecho a

la subrogación que como sabemos resulta vital para el sector, así como el resto de

aspectos normativos laborales y económicos.

Entre esas medidas se incorpora la consistente en que el trabajador que vea

extinguido su contrato por causa no imputable al mismo va a recuperar las cantidades

que como consecuencia de este acuerdo se detraerían, es decir, percibiría la

retribución completa de la tabla salarial del 2013 incluida la subida del 1,6% por el

periodo transcurrido desde enero hasta su cese.

Con respecto al tema de la indemnización por despido objetivo por causas

económicas se incrementaría por vía de convenio la indemnización legal mínima

establecida pasando a ser de 30 días por año con tope de 12 mensualidades, en

aquellos supuestos en que aplicando la reforma laboral la Empresa alegue la

disminución de ingresos en tres trimestres consecutivos siempre que en la empresa no

concurran pérdidas.

Del mismo modo se establece una cláusula penal en el sentido de que si alguna

Empresa procede a descolgarse o a negociar un convenio de empresa para establecer

condiciones inferiores a las establecidas en el convenio, y sin perjuicio de que puedan

ser operativas a partir de su adopción, conllevarán a que dichas Empresas deberán

cumplir desde enero hasta tal fecha con la retribución completa de la tabla salarial del

2013 incluida la subida del 1,6% por el periodo transcurrido, debiendo servir como

elemento disuasorio de la adopción de tal medida.

Se han comprometido del mismo modo a que en caso de aceptarse esta propuesta en

el Convenio se introduciría en su artículo 14 una cláusula de garantía para el supuesto

de subrogación a una empresa que aplique unos conceptos económicos inferiores

para que los mismos no le sean de aplicación y el trabajador pase a la misma

manteniendo las condiciones del Convenio Colectivo Estatal, estando pendiente la

redacción definitiva que ha de buscarse no genere problemas a efectos de la Comisión

de Defensa de la Competencia.

Con la suscripción de este Acuerdo las Empresas pertenecientes a las Patronales

firmantes se comprometen a dejar sin efecto alguno los procedimientos hasta el

momento abiertos en relación a la inaplicación de condiciones laborales y negociación

de convenios de Empresa.

Con todo lo anterior esperamos que procedáis a un análisis en todas las

Organizaciones en el que valorando los pros y los contras de suscribir el acuerdo en

los términos de esta propuesta sobre la que no hay objetivamente posibilidad de

mejora tal y como ya nos han confirmado desde la Patronal, y tras el mismo nos sea

comunicada la valoración de la propuesta.
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Re: DESCUELGUES

Notapor elbuji » Jue Feb 28, 2013 9:00 pm


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Si no paramos lo de los descuelgues estamos perdidos, es lo único que nos ha quedado. Hay que defender nuestros derechos.
No aceptéis los descuelgues de vuestras empresas.
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Re: DESCUELGUES

Notapor toxxo » Lun Mar 11, 2013 1:09 am


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Sin comentarios. lo que dice FES UGT sobre el convenio que nos quieren firmar.

Avda. de América, 25, 1º plt., - 28002 Madrid
Tel.: +34 91 589 75 85 – Fax: 91 589 75 87
E-mail: correo@fes.ugt.org
Ahorro ▪ Artes Gráficas ▪ Banca ▪ Comunicación Social,
Cultura y Deporte ▪ Limpieza y Servicios a la Sociedad ▪
Seguridad ▪ Seguros, Oficinas y Despachos
Sector Estatal de Seguridad
Desde el Sector Estatal, tras una serie de reuniones con los miembros de la Mesa
Negociadora, os informamos.
El objetivo fundamental de esta negociación es el mantenimiento del marco Estatal del
Convenio Colectivo como elemento esencial para la conservación del mayor número
de puestos de trabajo en el sector.
Para intentar una mejor comprensión del significado de dicha propuesta, lo primero es
delimitar la misma en cuanto a sus términos económicos, limitándose al año 2013, es
decir, significa no aplicar las tablas de este año, todo ello unido a una disminución
salarial de 281,99 € en la retribución anual a percibir por los trabajadores del sector,
concretándose en las pagas extraordinarias.
De esta forma el vigilante de seguridad, sin ningún otro complemento (antigüedad,
nocturnidad…), pasaría a percibir la cantidad bruta mensual de 1086,11 € en 12
mensualidades, y de 916,06 € en las 3 pagas extras.
En materia de jornada se modificarían los arts. 41 y 42, para mantener el mayor
número posible de puestos de trabajo, siendo la esencia el establecimiento de una
horquilla entre 144 y 176 horas mensuales, consideradas como jornada ordinaria y
siempre con el límite anual de las 1782 horas, al tiempo que se introducirían de forma
progresiva y obligatoria para las empresas los cuadrantes anuales en los servicios.
Del mismo modo se recogen las demandas sindicales respecto a que la renegociación a
de servir para mantener un marco normativo uniforme en torno al Convenio Colectivo
Estatal, evitando en la medida de lo posible otras actuaciones que dejen sin efecto
práctico el mismo.
Se asegura la ultractividad sin límite en el Convenio Colectivo Estatal, de tal modo que
el mismo seguirá vigente en todo su contenido hasta ser sustituido por otro Convenio
Colectivo del mismo ámbito, ello garantiza el derecho a la subrogación, que como
sabemos resulta vital para el sector, así como el resto de aspectos normativos,
laborales y económicos.
Entre estas medidas se incorpora el derecho del trabajador que vea extinguido su
contrato por causa no imputable al mismo procederá a recuperar las cantidades
pactadas con anterioridad, y como consecuencia de este acuerdo se detraerían, es
decir, percibiría la retribución completa de la tabla salarial del 2013 incluida la subida
del 1,6% por el periodo transcurrido desde enero hasta su cese.
Comunicación sectorial
Avda. de América, 25, 1º plt., - 28002 Madrid
Tel.: +34 91 589 75 85 – Fax: 91 589 75 87
E-mail: correo@fes.ugt.org
Ahorro ▪ Artes Gráficas ▪ Banca ▪ Comunicación Social,
Cultura y Deporte ▪ Limpieza y Servicios a la Sociedad ▪
Seguridad ▪ Seguros, Oficinas y Despachos
Sector Estatal de Seguridad
La indemnización por despido objetivo por causas económicas se incrementaría, por
vía de Convenio, a 30 días por año con tope de 12 mensualidades, en aquellos
supuestos en que aplicando la reforma laboral la empresa alegue la disminución de
ingresos en tres trimestres consecutivos siempre que en la empresa no concurran
pérdidas. Ello no invalida las posibles reclamaciones individuales en caso de despido
improcedente.
Del mismo modo se establece una cláusula para el supuesto caso de descuelgue
empresarial o negociación de Convenio Colectivo de Empresa que establezca
condiciones inferiores a las contenidas en el Convenio de ámbito Estatal, y sin perjuicio
de que puedan ser operativas a partir de su adopción, conllevarán a que dichas
Empresas deberán cumplir desde enero hasta la fecha del establecimiento de
condiciones inferiores, con la retribución completa de la tabla salarial del 2013 incluida
la subida del 1,6% por el periodo transcurrido, debiendo servir como elemento
disuasorio de la adopción de tal medida.
Se han comprometido del mismo modo para el supuesto de subrogación a una
empresa que aplique unos conceptos económicos inferiores, que los mismos no le
sean de aplicación y el trabajador pase a la misma manteniendo las condiciones del
Convenio Colectivo Estatal.
Con la suscripción de este Acuerdo las Empresas pertenecientes a las Patronales
firmantes se comprometen a dejar sin efecto los procedimientos hasta el momento
abiertos en relación a la inaplicación de condiciones laborales y negociación de
convenios de Empresa.
Los Sindicatos con este acuerdo estamos echando un pulso a la reforma, pulso que
tendremos que seguir manteniendo juntos, o de lo contrario entraremos en una
espiral de la cual los más perjudicados seremos los trabajadores/as de Seguridad
Privada.
Somos conscientes de que se solicita un esfuerzo por parte todos/as
los/as trabajadores/as, esfuerzo que desde FeS-UGT consideramos
necesario, si no queremos ver como el Sector se fragmenta con
descuelgues y Convenios Colectivos de Empresa, situaciones que
seguramente estarían por debajo de la propuesta que tenemos encima
de la mesa.
Art. 32 Para cualquier cuestión relativa a la moderación, póngase en contacto vía MP con el moderador o con los webmasters. http://www.foropolicia.es/foros/normativa-de-foropolicia-t43653.html Nemo patriam quia magna est amat, sed quia sua. Seneca
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Re: DESCUELGUES

Notapor toxxo » Lun Mar 11, 2013 1:11 am


Gc Edicion 175 Aniversario

gafaspolicia.com
ATES a conflicto colectivo.

¡!!YA TENEMOS FECHA DEL CONFLICTO COLECTIVO!!!
Comentaros que ha sido recibida por nuestro servicio jurídico la notificación de la AUDIENCIA NACIONAL, para el acto de conciliación y juicio sobre el conflicto colectivo planteado por nuestro sindicato. En referencia, a la obligación que tienen las empresas para que se aplique el Convenio Colectivo Nacional de las Empresas de Seguridad 2009-2012 vigente en la actualidad. El cual establece para el año 2012 el incremento salarial del 4,4% de subida salarial.
El día será 9 de abril de 2013 a las 9:05h será la conciliación y a las 10:00h el juicio.
Seguiremos informando……
¡JUNTOS PODEMOS…!
Madrid, 5 de marzo de 2013
C/ Alcalá, 381 1º B
28027 Madrid
Teléfono: 91 547 87 63 Móvil: 638 56 28 98
Teléfono: 91 152 41 43 Móvil: 638 55 14 39
E-Mail: ates@sindicatoates.com
Página web: www.sindicatoates.com
Art. 32 Para cualquier cuestión relativa a la moderación, póngase en contacto vía MP con el moderador o con los webmasters. http://www.foropolicia.es/foros/normativa-de-foropolicia-t43653.html Nemo patriam quia magna est amat, sed quia sua. Seneca
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Re: DESCUELGUES

Notapor Ares. » Lun Mar 11, 2013 1:22 am



foropolicia.es
toxxo escribió:ATES a conflicto colectivo.

¡!!YA TENEMOS FECHA DEL CONFLICTO COLECTIVO!!!
Comentaros que ha sido recibida por nuestro servicio jurídico la notificación de la AUDIENCIA NACIONAL, para el acto de conciliación y juicio sobre el conflicto colectivo planteado por nuestro sindicato. En referencia, a la obligación que tienen las empresas para que se aplique el Convenio Colectivo Nacional de las Empresas de Seguridad 2009-2012 vigente en la actualidad. El cual establece para el año 2012 el incremento salarial del 4,4% de subida salarial.
El día será 9 de abril de 2013 a las 9:05h será la conciliación y a las 10:00h el juicio.
Seguiremos informando……
¡JUNTOS PODEMOS…!
Madrid, 5 de marzo de 2013
C/ Alcalá, 381 1º B
28027 Madrid
Teléfono: 91 547 87 63 Móvil: 638 56 28 98
Teléfono: 91 152 41 43 Móvil: 638 55 14 39
E-Mail: ates@sindicatoates.com
Página web: http://www.sindicatoates.com



Bien Bien.. Crei que se demoraria aún mucho mas.. A ver que pasa, tengo fe. :-:
El hombre que se enoja se derrotará a sí mismo en el combate, lo mismo que en la vida"
MAXIMA SAMURAI.


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Re: DESCUELGUES

Notapor DELTA-TRES » Lun Mar 11, 2013 9:09 am


Cartera Mossos D`esquadra

Realizada en piel
enpieldeubrique.com
A ver si por fin ponen a las empresas en su sitio...
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Re: DESCUELGUES

Notapor EL LOBO » Dom Mar 24, 2013 4:04 am


Se incrementan los descuelgues de convenios en España para evitar despidos


El gobierno ha confirmado recientemente un incremento de los descuelgues de convenio desde el inicio de 2013. Esta figura, introducida en la reforma laboral, permite revisar las condiciones laborales de una empresa para evitar despidos y evitar el crecimiento exponencial de los índices de desempleo en nuestro país.
A lo largo de febrero de 2013 se han depositado un total de 245 inaplicaciones de convenios, un 32% más que enero, que afectan a un total de 11.996 trabajadores, un 62% más que en el mes anterior. El 75% de de los trabajadores afectados se concentra en el sector servicios y el 50% procede de empresas de más de 250 empleados.
El descuelgue consiste en la aplicación de condiciones laborales diferentes a las establecidas en el convenio del sector, a condición de que concurran una serie de causas que lo justifiquen. Puede afectar a la jornada de trabajo, horario y distribución de la misma, cuantía salarial, funciones, turnos, sistema de trabajo, rendimiento.. Las cláusulas de descuelgue recogen los puntos concretos de inaplicación del convenio, permitiendo regirse por el mismo en el resto de aspectos de la relación laboral.
La duración del acuerdo de inaplicación se extenderá hasta el momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Antes de la reforma laboral los descuelgues estaban sujetos a condiciones de aplicación muy estrictas. Actualmente puede hacerse si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Es decir, podrá darse en empresas que justifiquen pérdidas, actuales o previstas, o una disminución del volumen de ingresos durante dos trimestres consecutivos.
El descuelque es una negociación con los representantes de los trabajadores, pero en empresas pequeñas se acaba negociando con los mismos trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, deberá recurrirse a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales estatales o autonómicos.



http://www.pymesyautonomos.com/legalida ... r-despidos
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Un saludo. EL LOBO.
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Re: DESCUELGUES

Notapor cryber » Dom Mar 24, 2013 9:21 am


Libro De Ortografia

Herramienta necesaria
editorialcenpol.es
eddiexw escribió:
Street Hawk escribió:no hay que desanimarse ahora,eso es lo que quieren....vamos a escuchar mucho en sus bocas: "hombre con la que esta cayendo y la que viene.......suerte que tienes trabajo" etc....
de los sindicatos actuales y multisectores,deciros que por hay estamos totalmente vendidos os recuerdos que los representantes de los trabajadores segun el estatuto de los trabajadores y despues de la reforma laboral de febrero d 2012....."""""Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo""""
ellos ya estan salvado asi que no espereis que no salven el culo.


Mira te voy a explicar una cosa que alo mejor lo sabes pero como somos españoles la culpa siempre es del otro y nunca de uno mismo. Los sindicatos estan vendidos por que no tienen apoyo de un sector que prefiere seguir en su servicio bien acomodado a estar puteado. Digo esto por que si no lo sabes te lo digo a ti y a todos los que estais en este foro. Cuando una negociacion la patronal ofrece una cosa siempre a la baja (saben que se pueden aprovechar de ello), por un unico motivo. La desunion de los VS. Cuando se anuncia una huelga, el 95% de los VS no la hace por MIEDO. Eso te suena verdad? Vale, pues cuando hay una negociacion dice la patronal ESTO ES LO QUE HAY. Los sindicatos amenazan de huelga y la patronal contesta con :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas: :risitas:
Escribo esto por que siempre oigo lo mismo. La patronal es la mala en toda esta historia y no el sindicalista que negocie lo que negocie, al final tambien le perjudica a el.
La solucion a esto es hacer una huelga salvaje, pero me apuesto con todo el que quiera que no van ni un 25% de los que estamos en activo. Si no podemeos parar el sector para que se den cuenta de lo importantes que somos, no vamos a conseguir nada. La fuerza de los sindicatos no son los afiliados. Son el sector. Pero si el sector no hace caso a la huelga que anuncie el sindicato al final cuando pase un año con todas las negociaciones paradas, nos pasaran al estatuto de lo trabajadores (ahora con la reforma de ese que llaman presidente, estatuto de los empresarios) y a cobrar el salario interprofesional.
Señores, considero que ahora mas que nunca hemos de estar unidos, porque esto significa la destruccion de la seguridad privada en españistan. Si no apoyamos una huelga salvaje donde NADIE acude a su puesto de trabajo, la patronal hara lo que quiera(como siempre) por que NO TIENE EL APOYO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR.

Ahora mas de uno se tirara como un loco a criticar mis palabras, pero es lo que pienso. Señores buenos dias y que pasen FELIZ ENTRADA AL 2013, aunque "con la que esta cayendo sera dificil" :muycabreado: :muycabreado: :muycabreado:


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Re: DESCUELGUES

Notapor JASAN12 » Sab Abr 27, 2013 4:43 pm


Curso Acceso Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019
de-pol.es
Ya se publico el convenio, todo quedo en humo
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Re: DESCUELGUES

Notapor Nitropp » Vie Ene 24, 2014 7:19 pm


Chaleco Balistico Sioen Sk1-6

790?
materialpolicial.com
Descuelgue de SEGUR IBERICA.

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Re: DESCUELGUES

Notapor fegacarb » Vie Ene 24, 2014 9:35 pm



intervencionpolicial.com
Tambien Casesa se ha unido al baile.
Vigilante de Explosivos
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Re: DESCUELGUES

Notapor FIES4 » Sab Ene 25, 2014 12:23 am


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Re: DESCUELGUES

Notapor SIERRA-14 » Lun Ene 27, 2014 10:25 am


de una p..ta vez a la huelga, pero TODOS. :cabreado: :cabreado:
Trabaja en proporcion a lo que te paga y respeta a quien te respete.
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