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1.-
El CGM de los ascensos no consume nada, debido a que la baremación no es con los parámetros de baremo de los CGM sino con las notas, etc.
2.- El baremo de cara a participar en un CGM está regulado en la
Orden de 05-10-89 publicada en el BOE de 30-10-89. Ahí se puede ver todo con relativa claridad.
3.- Para aplicarlo en un caso normal hay que saber
3 fechas:
- Resolución de
nombramiento como policía.
- Resolución
nombramiento categoría actual.
- Resolución
último CGM en el que se ha cambiado de destino (como he dicho, el CGM del ascenso no cuenta).
Los
años se contabilizan
completos, nunca fracciones, y no son años naturales, sino desde la fecha en la que se genera esa situación. Es decir, si la resolución es de el 1 de junio, cada 1 de junio se cumple un año, no hay que buscar el año natural para nada.
4.- Ejemplo práctico:
Pondré uno relativamente sencillo. Si hablamos de gente que ha estado de vocal en el consejo de la policía, o en servicios especiales, o de excedencia unos años ... hay puntualizaciones. Pero para la inmensa mayoría nos sirve.
Un subinspector que es policía (fecha de la resolución en la que se le nombra) desde el 01-06-1997. Ahora es subinspector nombrado con fecha 15-06-2012. El último CGM en el que se movió fue como policía (da igual la categoría que tuviera cuando se movió en CGM, lo que importa es que sea el último en el que se movió) con fecha de resolución del mismo 01-06-2003. Y supongamos que el CGM que nos ocupa finaliza el plazo de presentación de instancias el 27-03-2014.
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Años en el CNP: desde 01-06-1997 hasta 27-03-2014 son 16 años completos. Por tanto son 16 años por
0,20 cada año. Total
3,20 puntos.
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Años en la categoría: desde 15-06-2012 hasta 27-03-2014 es 1 año completo. Por tanto 1 año por 2,80 cada año. Total
2,80 puntos.
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Años en la plantilla desde el último CGM en el que obtuvo plaza, 01-06-2003 hasta 27-03-2014 son 10 años completos. Esos
10 años hay que
multiplicarlos por la baremación que corresponde a la plantilla en la que se esté. Si durante un año se ha estado en varias plantillas con diferentes puntuaciones, se baremará como si todo el año se hubiera estado en la plantilla que más bareme de todas. Estar, por ejemplo, en una comisión de servicio sin dietas durante un tiempo ( es decir una comisión que genere sus pf´s, etc ) también cuenta como plantilla de destino a los efectos de la diferente puntuación. La puntuación para las distintas plantillas se basa en esto:
* Órganos Centrales: 1 punto/año.
* Órganos provinciales A y B: 0,90 puntos/año.
* Órganos provinciales C, D y E y locales A: 0,80 puntos/año.
* Resto de provinciales, locales, puestos fronterizos y además los puestos de gestión dependan del órgano del que dependan: 0,70 puntos/año.
(Este tema de las clasificaciones de cada comisaría creo que ha habido cambios y hay cierta controversia que yo no domino, así que lo pongo en cuarentena)
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Recompensas: las que le hayan sido concedidas desde el último CGM, 01-06-2003. La puntuación de cada una de ellas es:
* Medalla de oro: 10 puntos.
* Medalla de plata: 6 puntos.
* Cruz roja: 4 puntos.
* Cruz blanca: 2 puntos.
* Felicitación pública tipo "A": 1 punto.
* Felicitación pública tipo "B": 0,75 puntos.
* Felicitación pública tipo "C": 0,50 puntos.
* Felicitación pública tipo "D": 0,25 puntos.
* Felicitación pública tipo colectiva: 0,10 puntos.
Espero haber aclarado algo y por lo menos no haberlo liado más. Si hay alguna duda la respondo sin ningún problema en cuanto pueda.
Suerte a todos.