Dr. Fate escribió:Bien explicado compañero. Es como decir permiso de asuntos propios cuando lo correcto es decir permiso de asuntos particulares.
Así es..... porque asuntos particulares es un permiso, y asuntos propios una licencia.
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Dr. Fate escribió:Bien explicado compañero. Es como decir permiso de asuntos propios cuando lo correcto es decir permiso de asuntos particulares.
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tiotuso escribió:Jagar escribió:El tema de cambio de plantilla pues algo que ya tenía en mente pues en esta plantilla hay pocas opciones por no decir ninguna y como todos sabéis es bueno tener la opción de cambiar, pero hay que ser realista y saber que hay poco movimiento últimamente.
Total, un saludo y gracias a todos.
.....más datos con un ejemplo, pues estoy acostumbrado a escuchar o a leer algo que no está bien dicho:
Hablamos de plantilla como si fueran Unidades y realmente no lo son.
Las plantillas son las localidades. Por ejemplo Madrid, Móstoles, Valdepeñas, Paterna etc.
El destino es la Unidad donde se presta servicio. Por ejemplo, Comisaría de Distrito de Tetuán, GAC, BPSC, BLSC etc.
El puesto de trabajo es la actividad concreta que se desarrolla. Por ejemplo ODAC, GOR, 091 etc.
Así pues, de grande a pequeño: Plantilla Madrid, Unidad BPSC y PT 091.
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Hogueras con sidra escribió:Es que si hubieras dicho que al turno que te envían lo abandonaste voluntariamente por tus motivos (tan claros para algunos como yo) pues me hubiera ahorrado mi mensaje, que poco aporta.
Lo raro es que tu antiguo jefe te quiera, seguro que en breve te consigue sustituto.
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TYMON escribió:Lo que argumenta tiotuso es posible que tenga algo de razón, pero por mi experiencia personal, te van a mandar donde ellos quieran y uno estará callaito viendo como cometen injusticias y te la tienes que tragar.
Defino injusticia en que por ej. estás enfermo y el jefe correspondiente de grupo te quiera putear con el cambio de turno, ocasionándote algunos problemas por el mero hecho de estar de baja. Cosa que se hace mas de lo habitual para tener a raya al grupo para mandar un mensaje subliminal diciendo " el que se de de baja lo cambio".
Algo parecido me pasó, estuve bastante jodido y al parecer según las malas lenguas era cuento. El jefe pues quería mandar un mensaje subliminal al grupo intentando cambiarme de turno, digo intentó, porque al ver que le daba bastante a los escritos y haber presentado varias demandas ganadas y sobre todo presentar denuncias a la inspección de personal " con apertura de informaciones reservadas" pues ninguno se atrevía porque daba mucho, mucho la lata. Esta es mi experiencia.
Hay gente que no quiere complicarse en defender sus derechos o en señalar una injusticia, aquí cuando uno tiene problemas, te tratan como el apestado, nadie quiere saber nada y todos huyen cuando te ven.
Puedes elegir:1.) Agachar las orejas y que te traten como un muñeco de tela riéndole las gracias al "jefe injusto" pidiéndole clemencia por tal ofensa.
2.-)Reclamar tu derecho a no ser tratado con injusticia ni que se cometa ningún acto de abuso contra tu persona o con los demás.
El segundo punto ( Esta actitud quema mucho, y tienes que ser por lo menos abogado porque te espera hacer escritos y denuncias )
Un saludo y mucha suerte
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tiotuso escribió:Si transmitir una idea de palabra a veces no es fácil, por escrito aún es más. A ver si me explico mejor y más claro:
1. Creo que como norma (Y A MI ME HA DADO BUEN RESULTADO) cuando estemos defendiendo nuestros intereses, se ha de actuar de forma PROGRESIVA. Me explico. Primero lo haré de palabra con mi jefe. Si veo que se las palabras se las lleva el VIENTO, entonces presento una minuta. Si veo que se pierden las minutas que presento, entonces las registro.....pero llegados a este punto...
2.- ¿Es conveniente presentar SIEMPRE y en cualquier caso una minuta? La respuesta para mí es clara. SIEMPRE NO.........lo haría cuando tengo claro que la norma, la ley, las circulares etc. están de mi lado. Con ello quiero decir que cuando se sabe de entrada positivamente que no se tiene las de ganar PORQUE LA NORMA O LA CIRCULAR ES CLARA AL RESPECTO...........y por tanto SI PUEDEN cambiarme el turno de trabajo (que no se consolida), o cambiarme el puesto de trabajo (el radiopatrulla no lo consolida)....... lo que sí haría es hablar con mi jefe, pero NUNCA hacer un escrito registrado para que me explique cuales han sido las razones. El hecho de ir hablar con él es solo un efecto psicológico, para que vea que no tengo reservas en hacerle ver que no estoy de acuerdo, o que (ahí puedo poner una cortina de humo) me han dicho que lo hizo porque me di de baja. Y ya está, ahí lo dejo. Pero NO SIGO MÁS.
3.- Evidentemente como dije en otro post, si el jefe te ha cambiado el turno porque has estado enfermo y esa es la razón verdadera, normalmente NO TE LO VA A DECIR, y si lo hace, 100% lo hará de palabra y luego lo negará haber hecho, pero NUNCA NUNCA te va a decir por escrito respondiendo a tu minuta que lo hizo por ese motivo. ¿Alguno se piensa que el jefe no va a encontrar algún motivo para motivar ese cambio? No encontrará uno sino varios, aunque no estemos de acuerdo.
4.- Con todo lo anterior no he querido decir que yo no sea participe de poner las cosas por escrito o registrarlas, sino todo lo contrario. PERO CUANDO TENGAMOS AL MENOS ALGUNA POSIBILIDAD DE CONSEGUIR ALGO. Hacer lo contrario, luchar contra el sistema presentando denuncias e instancias a sabiendas que no tenemos la razón, es a la postre, David contra Goliat.
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ROY2 escribió:Bueno partiendo de la base que no siempre el jefe que tengamos es el demonio, lo más normal en este tipo de casos, [url]no digo este caso en concreto[/url], es que el funcionario tiene un pf que permite moverle y por circunstancias o por necesidades del servicio se le mueve y no pasa nada absolutamente
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