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¿Y si has estados dos periodos de dos días de inasistencia cuanto te supone que te sablan? ¿Se descuenta por días, meses, trimestres o semestres?

Es que me parecería muy fuerte que no cobrase la productividad o se viese muy afectada por una fiebre y una gastrointeritis. Encima haciendo el esfuerzo de ir por la noche, estaba a turnos de aquellas, para no fastidiar más.

cnpxxii-a escribió:

Charlie_CNP escribió:

atestado escribió:SIENTO TENER QUE DECEPCIONAROS PERO NO ES "ORO" LO QUE NOS VENDEN SINO TODO LO CONTRARIO

Viernes, 06 Diciembre 2013

¿COBRARÁS LA PRODUCTIVIDAD ESTE AÑO?

Una vez más los sindicatos mayoritarios del Cuerpo Nacional de Policía tratan de vender a los policías la historia de haber convencido a la administración de ampliar en 10.400.000 € el presupuesto destinado a la productividad variable del año 2013, en realidad ocultan que LA ADMINISTRACIÓN NO PAGARÁ LA PRODUCTIVIDAD A LOS POLICÍAS QUE FALTARON MÁS DE TRES DÍAS CONSECUTIVOS O ALTERNOS EN UN MES POR ENFERMEDAD, y como no podría ser de otra forma quedan exceptuados de esta regla: LOS LIBERADOS SINDICALES.

Con lo que no contaron una vez más estos sindicatos y la administración es con la imposibilidad de comprar y hacer callar a "Alternativa Sindical de Policía", que desde luego si ALGÚN AFILIADO DE ASP ES VÍCTIMA DE ESTA INJUSTICIA LE SERÁ RECLAMADA LA PRODUCTIVIDAD ANTE LOS TRIBUNALES.

Todo aquel afiliado que no perciba la PRODUCTIVIDAD este año por haber faltado más de TRES días al trabajo deberá remitir un email a Secretaría de Asuntos Legales para que le sea reclamada la cantidad ante los Tribunales de Justicia.

La Dirección General de la Policía remitió oficio a los Subdirectores General y a los Comisarios con los criterios a seguir en la atribución de la productividad, ordenando que a los policías que faltaron más de TRES días en un mes, ya sean consecutivos o alternos no se les pague la productividad, exceptuando de esta regla a los liberados sindicales.

Saludos.

Que yo sepa eso es algo que lleva desde siempre y que no siempre se cumple o se hace cumplir, por suerte o por desgracia, pero reglamentado estaba, no es nuevo. Que me corrija alguien si me equivoco.

Si no me equivoco esto es para las "llamadas" de inasistencia temporal sin baja o asistencia medica. El que haya estado de baja por prescripción medica, creo, que no esta incluido, osea que si la cobra.

Pues ahí no difiere si habla de una inasistencia u otra, así como tampoco si has cogido dos días en un mes de inasistencia "sin justificar" te quitan una parte proporcional o no.

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cnpxxii-a escribió:Si no me equivoco esto es para las "llamadas" de inasistencia temporal sin baja o asistencia medica. El que haya estado de baja por prescripción medica, creo, que no esta incluido, osea que si la cobra.

Dudo que sea así, por que precisamente, a partir del tercer día, es cuando es obligatorio presentar baja médica si se va a continuar sin acudir al trabajo.

Charlie_CNP escribió:Que yo sepa eso es algo que lleva desde siempre y que no siempre se cumple o se hace cumplir, por suerte o por desgracia, pero reglamentado estaba, no es nuevo. Que me corrija alguien si me equivoco.

Hasta donde yo se, cuando alguien estaba de baja, (por ejemplo 2 meses), se seguía cobrando la DPO, pero la parte proporcional, como es lógico.

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Sí la reglamentación dice que cuando es baja por ingreso hospitalario o por intervención quirúrgica no te quitan nada, deberían de aplicarlo tb para la DPO, comprendo que no pagasen el 100% pero si la parte proporcional. De todas formas tampoco deberían de quitársela a nadie por estar 3dias, os imagináis que has estado todo un año al 100% y ahora al final del año con este frio coges una gripe y estas 4 días sin ir a trabajar y te quitan todo

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jjsvina escribió:Así, unos 3.000 agentes que están destinados en dependencias con logro inferior al 50% percibirán unos 400 euros. El grueso de los policías que trabajan en Unidades y plantillas con logros situados entre el 50% y el 75% recibirán 600 euros. Finalmente, para los 13.000 agentes que han superado ese 75% en el nivel de consecución de objetivos, la cifra a cobrar será de unos 800 euros.

Y no olvidemos la retención, sobre el 20%. O sea, 300, 450 y 600 euros, realmente.

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¿Podrían aclarar eso de la DOP y las bajas "sin justificar"? porque desde hace un año ya se tienen que justificar todas con parte médico.

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Para cobrar la DPO se toma como referencia la última unidad en la que estemos destinados en el mes de noviembre, que es cuando se cierra el año, y se calculan los porcentajes. En resumen, te pagan la última unidad en la que estés, sin tener en cuenta lo anterior.

Sobre lo que comentaba un compañero, que el ASP dice que si faltas tres días te quitan la DPO, es una forma un poco extraña de pretender captar afiliados (me hace gracia lo de todos menos los liberados sindicales... cuando ellos aspiran a entrar en el consejo con sus respectivas liberaciones), y sobre todo de generar un malestar entre los que ya tenemos bastante problemas a cuentas de la nómina... La DPO desde siempre, se ha reducido de forma proporcional a los meses en los que hemos estado de baja... Y no por faltar 3 días, justificado o sin justificar, te lo quiten... Entiendo que si faltas tres días sin haber sido justificado, la parte proporcional a ese mes te la quiten, pero no por hacer uso de los hasta 4 días anuales que podemos faltar, con justificante médico de incapacidad para asistir al servicio... Por lo que entiendo que no cambia nada, si ya desde siempre nos han quitado esa parte proporcional (que es lo que hace que no entienda ese interés en generar este malestar entre nosotros)

foropolicia.es

Para cobrar la DPO se toma como referencia la última unidad en la que estemos destinados en el mes de noviembre, que es cuando se cierra el año, y se calculan los porcentajes. En resumen, te pagan la última unidad en la que estés, sin tener en cuenta lo anterior.

Sobre lo que comentaba un compañero, que el ASP dice que si faltas tres días te quitan la DPO, es una forma un poco extraña de pretender captar afiliados (me hace gracia lo de todos menos los liberados sindicales... cuando ellos aspiran a entrar en el consejo con sus respectivas liberaciones), y sobre todo de generar un malestar entre los que ya tenemos bastante problemas a cuentas de la nómina... La DPO desde siempre, se ha reducido de forma proporcional a los meses en los que hemos estado de baja... Y no por faltar 3 días, justificado o sin justificar, te lo quiten... Entiendo que si faltas tres días sin haber sido justificado, la parte proporcional a ese mes te la quiten, pero no por hacer uso de los hasta 4 días anuales que podemos faltar, con justificante médico de incapacidad para asistir al servicio... Por lo que entiendo que no cambia nada, si ya desde siempre nos han quitado esa parte proporcional (que es lo que hace que no entienda ese interés en generar este malestar entre nosotros)

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Incubos escribió:¿Podrían aclarar eso de la DOP y las bajas "sin justificar"? porque desde hace un año ya se tienen que justificar todas con parte médico.

No es obligatorio presentar justificante por inasistencia. Si en tu comisaria lo hacen, es por interpretación libre de la norma y poque los compañeros consienten (al no protestar). Dejp un hilo al respecto de justificantes
justificante-por-baja-de-un-dia-t115614.html

Respecto a la interpretación de ASP de la norma, dejo enlace la instrucción ( de la DGP) colgada en su web. Que cada uno interprete lo que quiera ( lo importante es, como lo interpretaran las secretarías y habilitación).https://www.asipol.org/images/Actividad_Sindical/2013-12-06_Criterios_sobre_Productividad_2013.pdf

mantaras escribió:Respecto a la interpretación de ASP de la norma, dejo enlace la instrucción ( de la DGP) colgada en su web. Que cada uno interprete lo que quiera ( lo importante es, como lo interpretaran las secretarías y habilitación).https://www.asipol.org/images/Actividad_Sindical/2013-12-06_Criterios_sobre_Productividad_2013.pdf

Efectivamente, en esa circular (que no veo apropiada que la cuelgue en abierto esta organización) lo que habla es de que si se falta MÁS de tres días CONSECUTIVOS... De toda la vida, faltar más de tres días consecutivos (que no habla de faltar tres días en un mes, habla de que sean más de tres y de que sean consecutivos) es una baja laboral... Y una vez que se causa baja, y esto no es novedad, es algo que ha ocurrido siempre, no se paga la parte proporcional... Es algo que cualquier compañero que haya causado baja, lo podría explicar seguramente mejor que yo...

Pero vamos, que de faltar tres días y no cobrar la DPO, a que no te paguen la parte proporcional al mes en el que causas baja... Hay una diferencia bastante sustancial...

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

Habla de más tres dias consecutivos, o alternos, dentro de un mes.
Por otro lado, el que conozca a alguien en Secretría o habilitación que le pregunte y así saldrá de dudas (o al jefe de una Comisaría)

Guante Corte-trauma

Excelente oferta solo **25?**

materialpolicial.com

Es un criterio que no puede estar a criterio de la comisaría... La solución más bien es llamar a la división de personal, o en su defecto a habilitación de la plantilla, para que se lo aseguren... Aunque los criterios no han variado respecto a años anteriores (de ahí que creo que el que publiquen los criterios de este año y no el de años anteriores, provoque este tipo de confusiones...)

intervencionpolicial.com

Yo me rompí un brazo, fuera de servicio, estuve de baja un mes entero y durante ese mes presenté todos los justificantes médicos y firmé todos los papeles de secretaría que me pusieron encima.

Espero entonces cobrar toda la productividad con la excepción de la parte proporcional del mes que falté, según comentan los compañeros y a pesar de sufrir el accidente estando fuera de servicio.

Pero vaya manera de redactarlo, y con Mariano y sus compinches al mando y con todos los recortes que nos han hecho no me extrañaría quedarme sin un duro.

Hasta que no vea el ingreso en cuenta no me quedo del todo tranquilo.

Academia Acceso Cnp

sector115.es

Si, los criterios son unitarios (ahí está la instrucción), me refiero a contactar con Secretaria, Habilitación o Jefe, a que estos han debido ser informados e instruidos (en fechas recientes), de cuales son los criterios y forma de aplicación para el pago de la DPO.