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https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bop ... 759a.shtml
Lo resumo. Referido al Servicio Activo Modulado (no confundir con Segunda Actividad):
Antes del 30 de septiembre del año en que se cumplen los 54 años se puede solicitar, para su aplicación el 1 de enero siguiente, con el compromiso de permanecer haciendo noches hasta los 59 años (excepto por razones de salud).
En este caso se pasará a cobrar 49 €/noche (220% de la nocturnidad normal).
Todos los que tengan que realizar turno de noche para sustituir a un SAM que no las realice cobraría 49 €/noche, media dieta de
14 € y el kilometraje (0,29 euros / km desde el domicilio de residencia al Centro de trabajo. Ida y vuelta)
Quien no desee trabajar de noches, se le planificará su horario en jornadas de mañana o tarde cuando su Grupo de Trabajo esté de servicio.
El personal de la Ertzaintza, que tuviera reconocida la modulación del servicio activo por motivo de edad tendrá una reducción de la jornada anual de trabajo, de conformidad con la escala siguiente:
A los 55 años: 24 horas menos de trabajo al año.
A los 56 años: 48 horas menos de trabajo al año.
A los 57 años: 64 horas menos de trabajo al año.
A los 58 años y siguientes: 96 horas menos de trabajo al año
En lo relativo a Brigada Móvil (equivalente a la UIP y al GRS):
Cambio de horario/calendario laboral. Les modifican el horario.
Dentro de la planificación de jornadas de trabajo, será asignada la realización de tareas correspondientes al servicio de respuesta inmediata de Brigada Móvil (PRI/Bizkor). La realización efectiva de estas tareas generará el derecho a la percepción de un complemento de productividad de 42 euros por cada jornada PRI/Bizkor en un máximo de 24 jornadas, hasta un importe máximo de 1.000 euros al año. (Las Patrullas PRI serían un híbrido entre GOES/UIP tradicional: entradas en viviendas, vigilancia en infraestructuras críticas, etc cuyos componentes van rotando)
Actividades de entrenamiento ordinarias:
Dentro de la planificación de semanas de trabajo, la Jefatura de Unidad programará la realización de 16 jornadas de entrenamiento en el año para cada subgrupo.
Tras la finalización de cada uno de estos entrenamientos, será cumplimentado un documento en que se certifique su realización y evaluación; lo que generará el derecho a la percepción de un complemento de productividad, por evaluación de competencias, de 37,5 euros por cada jornada de evaluación, hasta un máximo de 600 euros al año.
Actividades extraordinarias
Será planificada con una antelación de tres meses, una jornada cada año, para la formación táctico-operativa, coincidiendo con miércoles, jueves o viernes en semanas planificadas libres de servicio. La duración de esta jornada será de nueve horas y media.
El personal que complete esta jornada causará derecho a cobrar esas horas bien gratificadas (horas extra) o a cómputo horario con índice corrector.