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mugikorra escribió:Hogueras con sidra escribió:En la policía vasca se valora muchísimo el perfil lingüístico, en otros cuerpos policiales dan importancia a otros factores.
Por desgracia en el caso del perfil lingüístico me parece que obedece a intereses políticos y no policiales y por tanto mientras gobiernen esos políticos será imposible cambiar el criterio.
Es parecido a las reformas en educación en las comunidades autónomas con lengua propia, además de la común a España, en las que se potencia la lengua autonómica. En la Comunidad Valenciana estamos viviendo una nueva etapa en estos momentos.
Por eso es más interesante una Ley que regule la gestión de los Cuerpos (y que se cumpla) más que una Norma de "techo salarial" . Porque siempre va a haber un Cuerpo de Policía Local en algún lugar que va a tener unas remuneraciones más altas que las dos PPAA de referencia. O unas indemnizaciones mejores.
Si la Ley de FCSE vigente se hubiera cumplido se supone que todos mis mandos superiores ( y los de Mossos) tendrían que proceder de las Fuerzas Estatales. Sólo fue así en la Primera Promoción con los cuatro iniciales.
En cada cuerpo tienen sus problemas y cada policía sus puntos de vista sobre lo que se debe mejorar, es normal y permite mejorar.
Que tú pienses que se debe hacer una norma que regule la gestión en los cuerpos y otros quieran una ley que regulen los salarios no son excluyentes, se pueden hacer las dos cosas.
Pero en este momento en el CNP y GC la equiparación es la gran batalla y una ley que exija eso sería un enorme logro. Es muy difícil que ahora pongamos por delante igualar la gestión cuando en CNP y GC el perfil lingüístico no nos afecta, pero es lógico que quien lo sufre luche por retirarlo.
A mi me parece tan difícil una cosa como la otra, porque si en cuerpo de PL pueden pagar más también podrán valorar otros aspectos como perfil lingüístico u otros méritos.