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DECÁLOGO MEDIDAS PARA CNP.
1- Elimiación del método estadístico como método de medición policial, y sustituirlo por encuestas de población (trabajar para la gente y no para los números). Eliminación de la cuantía anual de DPO que pasaría a pagar el aumento en sueldos en base a las reglas de los siguientes puntos.
2- Basar la Seguridad Ciudadana como método fundamental de control de la delincuencia en Prevención y Reacción, no en identificaciones y actas. Las identificaciones como método importante de prevención serán selectivas y no orientadas a hacer números y actas. Ya no serán necesarias para llegar a ningún objetivo( ver punto 1).
3- Las unidades de Seguridad Ciudadana de las Comisarías serán dos: el GAC(radiopatrullas), y el GOR(grupos respuesta) como complemento para los servicios "-in situ" y los que se necesiten mas agentes. Todas las unidades que actualmente tiene casi exclusivamente una labor estadística se eliminaran, potenciándose los grupos de investigación, sobre todo los que afecten a temas graves.
4- Horarios fijos de día, y fijos de noche; con seis grupos de trabajo que cubran dos las mañanas-dos las tardes("complemento extra" por trabajos fin de semana y festivos) y dos las noches ("complemento extra" más "complemento nocturnidad") con horarios iguales para todos, basados en el turno semana larga/corta; que en los turnos de día podrá ser también el 7 por 7. Pago de "complemento de peligrosidad y penosidad" para las unidades que trabajen en la calle.
5- Para ascender se partirá de un período mínimo de tres años en seguridad Ciudadana como paso previo a la realización de pruebas objetivas de conocimientos en leyes y operativos de los diferentes ámbitos de actuación del CNP; eliminando psicotécnicos y entrevistas. Además para el ingreso en el resto de Brigadas, una vez cumplidos los tres años en SC, se realizará prueba de conocimientos específicos que será completada con curso intensivo de especialización/actualización antes del ingreso. Una vez pasadas las pruebas y obtenido el curso todas las plazas se adjudicarán por petición pública en base al escalafón. Ningún nombramiento para ninguna Brigada se realizará a dedo, premiando así que lleguen los mas cualificados. La cualificación profesional personal sería una excepción al método expuesto. Por ejemplo: Una licenciada en Biología podría desde el primer día entrar en una Brigada de policía Científica. El ingreso en el cuerpo se hará por la escala Básica exclusivamente.
6- Plan nacional de tiro acorde a la realidad de los enfrentamientos armados. Curso de ingreso en el CNP compuesto por seis meses, cada uno de un módulo intensivo de las cinco materias en las que se divide la actividad policial; y un sexto complementario de materias como inglés, defensa, etc...
7- A excepción de un número cerrado de altos cargos de confianza que pueda nombrar el Director General de la Policía( que tendrá que pertenecer al cuerpo); Todos los nombramientos se harán por concurso público con las normas de ascenso e ingreso en Brigadas antes tratadas. Se trata de asegurar que los que manden sean los mejores, y descartar el método actual donde es habitual por ejemplo que una persona que asciende a Subinspector y que lleva diez años en el Congreso, pase a ser Jefe de Odac de una Comisaría de Madrid sin haber instruído un atestado en toda su vida profesional, y a mandar sobre policías que llevan años haciéndolo; y también eliminar de paso el hecho de que la práctica totalidad de los puestos atractivos que se ofertan, ya sean atractivos profesionalmente o en términos de bienestar, sean otorgados a dedo.
8- Por encima del cargo de Inspector no habrá mas que cargos eventuales de jefe de Brigada y Jefe de Dependencia ( en los casos de Servicios Centrales, Jefes de Grupo), que serán eventuales y rotatorios entre los Inspectores de cada dependencia con un máximo de tres años para evitar las corruptelas y la politización que puede acompañar el hecho de asegurarse cargos fijos en lo alto de la pirámide policial. Si nuestros nombramientos no se los debemos a nadie, no estaremos al servicio de nadie.
9- Se duplicará el personal de los grandes grupos de investigación, creando un "complemento de disponibilidad horaria" fijo que remunere de manera justa los horarios a los que se ven sometidos todos los miembros de los diferentes grupos de las Brigadas provinciales, Jefaturas y Comisarías Generales. Este incremento de personal se conseguiría sobre todo de reducir al mínimo los puestos de gestión innecesarios o sobredimensionados (los denominados "huecos"), y del trasvase de la cantidad abrumadora, sobre todo en las grandes ciudades, que en la actualidad trabaja en seguridad Ciudadana unicamente con fines estadísticos. Se favorecería el trasvase mediante concurso de las grandes ciudadades a aquellas donde se necesite mas gente para cubrir las nuevas necesidades.
10- Se disminuirá el horario nocturno para hacer el trabajo de noche ( que ahora será fijo) mas eficaz, limitando este turno a 8 horas.